Parang araw-araw, may bagong termino para sa pagiging nasa isang kapaligiran sa trabaho na hindi gumagana. Noong nakaraang tag-araw, ang 24-taong-gulang na inhinyero na si Zaid Khan ay hindi sinasadya nagdulot ng isang bagyo ng apoy na may maikling video sa TikTok tungkol sa kung paano niya "tinigil ang ideya ng pag-angat at higit pa" sa trabaho.
Kaya't ang terminong "tahimik na pagtigil" ay isinilang at nagpasiklab sa parehong a hindi pangkaraniwang bagay na nag-udyok sa maraming manggagawa na pag-isipang muli ang kanilang diskarte sa balanse sa trabaho-buhay pati na rin nagalit ang ilan mga executive na nakatuon sa "lean in" at "hustle" na kultura ng isang naunang panahon.
Ang isa pang buzzy na termino na ipanganak bilang isang counterbalance sa "tahimik na pagtigil" ay "tahimik na pag-hire." Sa simula ng 2023, nag-uulat ang ilang propesyonal sa HR isang pagtaas sa mga employer na naghahanap upang makakuha ng mga bagong kasanayan o palawakin ang trabahong ginagawa nila nang hindi kumukuha ng full-time na empleyado — sa pamamagitan man ng labis na pag-asa sa mga freelancer o pagpapakalat ng bagong trabaho sa mga kasalukuyang empleyado.
Ang Bagong Salita sa Tanggapan ay Resenteeism Bagama't hindi na bago ang kababalaghan ng pagbabawas ng gastos sa pamamagitan ng pag-aalis ng mga bagong hire, ang mga buzzword na tulad ng mga ito ay may posibilidad na mag-alis dahil naaapektuhan nila ang mga tao na nakakaramdam ng isang tiyak na paraan tungkol sa kanilang trabaho. Ang pinakahuling termino na paggawa ng mga round ay “resenteeism” — pananatili sa isang trabahong hindi gumagana ngunit walang ginagawa para baguhin ito.
Inihanda ng kumpanya ng software ng kawani ng British na RotaCloud, ang "resenteeism" ay bago pa rin ngunit nakakakuha na sa ilang sulok ng internet. Ginagamit ito ng ilan upang ilarawan ang estado ng unti-unting paglago ng higit at higit na pagkabigo sa pag-aayos ng trabaho ng isang tao habang ang iba ay itinapon ito nang mas malawak upang mangahulugan ng anumang hindi natugunan na inis na nauugnay sa trabaho.
“Resenteeism: kapag nasa opisina ka dahil sinabihan kang nasa opisina, sa kabila ng alam mong mas marami kang gagawin kung nagtatrabaho ka mula sa bahay,” isang dating Microsoft (MSFT Kumuha ng Libreng Ulat manggagawang nagngangalang Alun Jones sumulat sa Twitter noong Setyembre.
Shutterstock
Narito Kung Paano Maiiwasan ng Mga Employer at Empleyado ang Resenteeism Ang resenteeism ay isa ring paglalaro sa mga salita na nagmula sa mas matandang terminong "presenteeism" — sa nito tugatog sa kasikatan sa unang bahagi ng aughts, ang termino ay tumutukoy sa mga empleyado na nagpapakita sa trabaho habang hindi maganda ang pakiramdam upang hindi mawalan ng isang araw na may sakit o mag-iwan ng impresyon na sila ay hindi nakatuon ngunit talagang hindi makapagtrabaho sa kanilang buong kapasidad.
Ang karaniwang pinag-uusapan sa pagitan ng lahat ng mga terminong ito ay isang pangkalahatang estado ng mga empleyado na nakakaramdam ng pagkasunog sa kanilang pag-aayos sa trabaho — isang ulat ginawa noong Nobyembre natagpuan na ang burnout ay iniulat ng 59% ng mga manggagawang Amerikano.
Bagama't maaaring punahin ang resenteeism bilang "pagiging malungkot at walang ginagawa para ayusin ito," ang burnout sa pangkalahatan ay isang pangunahing dahilan kung bakit nawawalan ng mga manggagawa ang ilang mga employer at nahihirapang punan ang mga bakante sa panahon na maraming industriya ang nakikitungo pa rin isang kakulangan sa paggawa.
Ayon sa mga eksperto na naglalaman ng termino, ang mga tagapag-empleyo na kumikilala kapag ang mga tagapag-empleyo ay labis na nagtatrabaho at gumawa ng mga hakbang upang makinig sa kanilang mga pangangailangan ay maiiwasan ang karamihan nito at mapanatili ang pagiging produktibo sa mahabang panahon. Ang mga hindi ay patuloy na magkikibit-balikat kung bakit sila nawawalan ng mga empleyado at ang mga bagong terminong ito ay patuloy na lumalabas.
"Ang mga empleyadong nakadarama ng mababang halaga, hindi pinahahalagahan, at nag-aalala tungkol sa kanilang mga kinabukasan ay hindi kailanman magiging masaya sa kanilang mga trabaho, at ang pagtaas ng resenteeism, habang nag-aalala, ay hindi inaasahan," Pam Hinds Head Of People ng RotaCloud Sinabi Glamour Magazine.
Pinagmulan: https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo