Kung Ikaw ay Walang Trabaho, Dito Mo Maaaring Gustong Lumipat

Marami ang nagawa sa kakulangan sa paggawa na sumasalot sa mga negosyong Amerikano.

Maaaring ikaw mismo ang nakakita nito, sabihin nating, sa isang restaurant kung saan lumamig ang iyong meatloaf dahil hindi sapat ang waitstaff na gumagana.

Ang website ng personal-finance na WalletHub ay naglagay ng listahan ng mga estado kung saan ang mga employer ay nahihirapang kumuha ng trabaho.

Ibinatay nito ang mga ranggo nito sa rate ng pagbubukas ng trabaho ng bawat estado para sa Oktubre at ang average para sa 12 buwan hanggang Oktubre. Ang buwanang rate ng pagbubukas ng trabaho ay ang bilang ng mga pagbubukas ng trabaho sa huling araw ng negosyo ng buwan bilang isang porsyento ng kabuuang trabaho kasama ang mga pagbubukas ng trabaho.

Kung wala kang trabaho, marahil ay gusto mong isaalang-alang ang paglipat sa isa sa mga estado na may pinakamataas na rate ng pagbubukas ng trabaho.

Ang Oktubre Ang figure ay tumutukoy sa dalawang-katlo ng pagraranggo at ang 12-buwang bilang ay bumubuo ng isang-katlo.

Ang nangungunang 10 estado, simula sa pinakamataas na rate ng pagbubukas ng trabaho:

Alaska: Oktubre rate ng pagbubukas ng trabaho: 8.3%. Labindalawang buwang rate ng pagbubukas ng trabaho: 9.5%
Georgia: 7.6%, 7.96%
Montana: 7.5%, 8.06%
Louisiana: 7.7%, 7.29%
New Mexico: 7.6%, 7.23%
West Virginia: 7.4%, 7.67%
Virginia: 7.4%, 7.37%
Wyoming: 7.2%, 7.81%
Delaware: 7.40%, 6.96%
Vermont: 7.1%, 7.61%

At narito ang listahan para sa ilalim 10, simula muli sa pinakamataas na rate ng pagbubukas ng trabaho. Ang roster ay napupunta sa 51 dahil kabilang dito ang Washington, DC

42. South Dakota: rate ng pagbubukas ng trabaho sa Oktubre: 5.8%. Labindalawang buwang average na rate ng pagbubukas ng trabaho: 6.98%.

43. Nebraska: 5.8%, 6.81%

44. North Dakota: 5.7%, 7.01%

45. Pennsylvania: 5.7%, 6.8%

46. Illinois: 5.6%, 6.93%

47. Florida: 5.6%, 6.6%

48. New Jersey: 5.7%, 6.1%

49. Connecticut: 5.5%, 6.27%

50. Washington, DC: 5.6%, 5.7%

51. New York: 5.4%, 5.7%

Mga balakid para sa mga Employer

Hiniling ng WalletHub sa mga eksperto na pag-aralan ang ilang isyu na may kaugnayan sa pag-hire. Ang isa ay: Bakit nahihirapan ang mga employer na punan ang mga posisyon sa trabaho?

Tulad ng para sa mga sagot, "lumalabas na may hindi pagkakatugma sa pagitan ng mga katangian ng mga empleyado na naghahanap ng trabaho at ang mga uri ng trabaho na sinusubukang punan ng mga employer," isinulat ni Jeffrey Arthur, isang propesor sa pamamahala sa Virginia Tech.

"Nakakita kami ng mga tanggalan sa sektor ng teknolohiya, ngunit ang mga trabaho sa sektor ng serbisyo na mababa ang sahod (hal., hotel, tingian...) ay hindi nakakahanap ng sapat na mga tao upang punan ang mga posisyon na ito.

"Ang mga empleyado sa mga sektor na ito ay naghahanap ng mga posisyon na may mas mahusay na suweldo, kakayahang umangkop, at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Maraming mga tagapag-empleyo ang hindi kayang (o handang) ibigay ang mga bagay na ito.

"Hangga't ang mga empleyado ay may mga alternatibong trabaho, ang mga kumpanyang hindi nakakatugon sa mga kahilingan ng empleyado ay patuloy na mahihirapang punan ang mga posisyon na ito."

Paliwanag para sa Job Turnover

Isa pang tanong: Ano ang mga pangunahing salik na nakakaimpluwensya sa mataas na mga rate ng turnover sa merkado ng paggawa?

Pinagmulan: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo