Ang Intel Corp. ay patuloy na nagbabawas ng mga gastos para sa lahat maliban sa mga pagbabayad sa mga namumuhunan.
Intel
INTC,
na nasa proseso na ng pagputol sa pinaniniwalaang libu-libong trabaho sa gitna matinding pagbaba sa kita at kita, ay binabawasan ang batayang suweldo ni Chief Executive Pat Gelsinger ng 25% at binabawasan ang iba pang mga suweldo sa isang pababang rate batay sa seniority, pababa sa 5% na pagbawas para sa mga posisyon sa midlevel, sinabi ng isang taong pamilyar sa bagay na ito sa MarketWatch. Habang ang mga nonexempt na manggagawa at junior na posisyon ay hindi nahaharap sa mga pagbawas sa suweldo, binabawasan ng Intel ang 401(k) na kontribusyon nito sa 2.5% mula sa 5% at sususpindihin ang mga pagtaas ng merito at quarterly na mga bonus sa pagganap, sabi ng tao. Mananatili ang mga taunang performance bonus at stock grant.
Sa isang naka-email na pahayag, kinumpirma ng isang tagapagsalita ng Intel ang "ilang mga pagsasaayos sa aming mga programa sa kompensasyon at mga reward sa empleyado noong 2023."
“Habang patuloy kaming nag-navigate sa mga macroeconomic headwinds at nagsisikap na bawasan ang mga gastos sa buong kumpanya, gumawa kami ng ilang mga pagsasaayos sa aming mga programa sa kompensasyon ng empleyado at mga reward sa 2023," sabi ng pahayag. “Ang mga pagbabagong ito ay idinisenyo upang higit na maapektuhan ang ating executive population at makakatulong ito sa pagsuporta sa mga pamumuhunan at pangkalahatang lakas ng trabaho na kailangan para mapabilis ang ating pagbabago at makamit ang ating pangmatagalang diskarte. Nagpapasalamat kami sa aming mga empleyado para sa kanilang pangako sa Intel at pasensya sa panahong ito dahil alam naming hindi madali ang mga pagbabagong ito."
Ang hakbang ay katulad ng 50% na pagbawas sa stock compensation na ginawa ng Apple Inc.
AAPL,
Pinuno ng Kumpanya Humiling at tumanggap si Tim Cook, kahit na ang Apple ay isa sa ilang malalaking kumpanya ng teknolohiya ng Silicon Valley na hindi pa nag-anunsyo ng mga tanggalan. Ang Intel ay nagta-target ng $3 bilyon sa mga pagbawas sa gastos sa 2023 na kinabibilangan daan-daang mga tanggalan sa trabaho na naibunyag na sa California, na marami pang inaasahan.
Gayunpaman, hindi hinawakan ng Intel ang dibidendo nito, kahit na bumagsak ang libreng cash flow nito noong 2022 at inaasahang magiging negatibo muli sa taong ito. Ang tagagawa ng chip ay nagbayad ng humigit-kumulang $1.5 bilyon sa mga dibidendo sa ikaapat na quarter, nakumpleto ang $6 bilyon sa taunang mga pagbabayad, at pinananatili ang parehong antas ng mga pagbabayad para sa unang quarter sa kabila ng pagtatanong ng mga analyst kung kayang bayaran ito ng kumpanya.
Para sa karagdagang: Ang dibidendo ng Intel stock ay lumalabas sa mga gumagawa ng chip
“Ang lupon [at] pamamahala, nagsasagawa kami ng isang napaka-disiplinadong diskarte sa diskarte sa paglalaan ng kapital at kami ay mananatiling nakatuon sa pagiging napaka-maingat sa kung paano kami naglalaan ng kapital para sa mga may-ari, at kami ay nakatuon sa pagpapanatili ng isang mapagkumpitensyang dibidendo, ” Sinabi ni Chief Financial Officer David Zinsner nang direktang tanungin ang tungkol sa dibidendo sa panahon ng tawag sa kita ng Intel noong nakaraang linggo.
Ang mga pagbabahagi ng Intel ay bumaba ng 42.1% sa nakalipas na 12 buwan, dahil ang S&P 500
SPX,
ay bumaba ng 10.3% at ang Dow Jones Industrial Average
DJIA,
— na binibilang ang Intel bilang isa sa 30 bahagi nito — ay bumagsak ng 3.7%.
Source: https://www.marketwatch.com/story/intel-cuts-pay-bonuses-and-other-benefits-while-maintaining-dividend-11675279447?siteid=yhoof2&yptr=yahoo