Ang isang Simplified Employee Pension (SEP) IRA Tax Deductible ba?

Mga pagbabayad na ginawa sa a Pinasimpleng Employee Pension (SEP) IRA ay tax-deductible para sa mga employer, ngunit mayroong taunang limitasyon sa mga kontribusyon. Ang mga SEP IRA ay pinondohan lamang ng employer gamit ang tax-deductible dollars. Para sa 2021, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-ambag ng hanggang 25% ng kompensasyon ng isang empleyado o $58,000, alinman ang mas mababa, at sa 2022 ang halagang iyon ay tataas sa $61,000.

Ano ang SEP IRA?

Ang SEP IRA ay isang uri ng tradisyonal na IRA magagamit sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili, mga freelancer, at mga may-ari ng maliit na negosyo. Ang mga empleyado ay hindi makakapag-ambag sa isang SEP IRA na binubuksan ng kumpanya para sa kanila. Ang mga kontribusyon ay nagmumula lamang sa employer, at hindi sila kinakailangang mag-ambag bawat taon.

Kapag gumagawa ng mga kontribusyon sa SEP IRA, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-ambag ng pantay na porsyento ng kita para sa bawat empleyado. Nalalapat ito sa bawat empleyado na nagsagawa ng mga serbisyo sa loob ng taon, kahit na para sa mga empleyadong namatay o nag-terminate sa trabaho bago ibigay ang mga kontribusyon.

Bukod pa rito, ang mga may-ari ng negosyo na nagsimula ng SEP ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang tax credit na hanggang $500 bawat taon para sa unang tatlong taon na bukas ang SEP account.

Ano ang Kwalipikado para sa SEP ng Employer?

Minsan a may-ari ng negosyo ay nag-set up ng SEP IRA, dapat nilang isama ang lahat ng karapat-dapat na empleyado sa plano, na tinukoy bilang:

• Mga empleyadong 21 o mas matanda, na
• Nagtrabaho para sa iyo nang hindi bababa sa tatlo sa nakalipas na limang taon, at sino
• Nakakuha ng hindi bababa sa $650 na kita mula sa iyong negosyo para sa 2021 at 2022

Maaaring babaan ng isang tagapag-empleyo ang mga limitasyon sa pagiging karapat-dapat, halimbawa, sa pamamagitan ng pagpapababa sa edad o minimum na mga kinakailangan sa serbisyo. Gayunpaman, ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat ay dapat na naaangkop sa lahat ng pantay.

Para sa mga indibidwal na hindi self-employed, ang kompensasyon na ginamit upang matukoy ang mga kontribusyon sa SEP IRA ay kinabibilangan ng mga sahod, suweldo, bayad para sa mga propesyonal na serbisyo, mga komisyon at tip, mga benepisyo, at mga bonus. Sa pangkalahatan, kasama sa kompensasyon ang mga halagang ipinagpaliban, sa halalan ng empleyado, sa ilalim ng mga plano ng benepisyo gaya ng mga 401(k) plan, 403(b) na plano, SIMPLE IRA, Seksyon Mga plano ng 457, at Seksyon 125 mga plano sa cafeteria.

Deadline ng Kontribusyon at Pag-withdraw

Ang deadline para sa pagtatatag ng SEP IRA plan at paggawa ng mga kontribusyon ay ang deadline ng pag-file para sa tax return ng employer, kabilang ang mga extension. Catch-up na mga kontribusyon ay hindi pinapayagan sa SEP IRA dahil ang mga ito ay ginawa ng mga indibidwal sa halip na mga employer.

Ang mga kontribusyon at kita ng SEP IRA ay maaaring bawiin anumang oras na napapailalim sa mga pangkalahatang limitasyon na ipinataw sa mga tradisyonal na IRA. Ang isang withdrawal ay nabubuwisan sa taon na natanggap. Kung ang isang kalahok ay nag-withdraw bago ang edad na 59½, isang 10% karagdagang buwis ang karaniwang nalalapat. Ang mga kontribusyon at kita ng SEP IRA ay maaaring i-roll over nang walang buwis sa ibang mga IRA at mga plano sa pagreretiro pagkatapos ng dalawang taon ng paglahok.