Ang kawalan ng trabaho sa US ay bumalik sa limang dekada na mababang 3.5%. Iyan ang pinakabago mula sa sitwasyon ng trabaho ng Bureau of Labor Statistics (BLS). ulat inilabas noong Biyernes.
Sa kabila ng pagtaas ng rate ng pederal na pondo sa buong 2022, ang mga bilang ng trabaho ay tila lumalakas, kasama ang pag-uulat ng BLS na nagpapakita ng pagtaas ng 223,000 sa mga nonfarm payroll (NFP) para sa buwan ng Disyembre.
Naghahanap ka ba ng mabilis na balita, maiinit na tip at pagsusuri sa merkado?
Pag-sign up para sa Invezz newsletter, ngayon.
Mas mataas ito sa mga pagtatantya ng pinagkasunduan na 200,000 ngunit na-moderate mula sa unang data ng Nobyembre na 263,000.
Magandang balita ba iyon? Magandang balita? Parang hindi kumpletong balita.
Ano ang sinabi ng ulat?
Ang average na paglikha ng trabaho bawat buwan para sa 2022 ay 375,000, kumpara sa pagitan ng 150,000-200,000 bago ang mga lockdown.
Ang matalim na pagtaas ng paglikha ng trabaho sa nakalipas na dalawang taon ay kasunod ng malawakang tanggalan at malaking pagbibitiw na naganap sa gitna ng mga viral outbreak.
Noong Disyembre, ang mga natamo sa trabaho ay pangunahing ginawa sa paglilibang at mabuting pakikitungo (67,000), pangangalaga sa kalusugan (55,000), konstruksiyon (28,000), at tulong panlipunan (20,000).
Bagama't nasa itaas pa rin ang trend bago ang pandemya, ang buwanang bilang ng mga trabaho ay malinaw na bumababa sa nakaraang ilang buwan.
Mahalaga, ang average na oras-oras na kita ay patuloy na tumaas, tumaas ng 0.3% noong Disyembre, at tumaas ng 4.6% sa buong taon.
Ang taunang at buwanang average na oras-oras na kita ay nagmoderate mula sa 4.8% at 0.4% noong Nobyembre, ayon sa pagkakabanggit.
Kahit na nangyayari ang paglago ng sahod, ito ay mas mababa sa CPI (na maaari mong basahin dito), na nagreresulta sa pagkawala ng kakayahang kumita.
Habang patuloy na bumababa ang paglago ng sahod, iminumungkahi ng mga survey na humihina ang mga inaasahan sa paggasta ng mga mamimili (ang komento ay magagamit dito).
Kambal na sukat
Ang ulat ng sitwasyon sa pagtatrabaho ng BLS ay naglalathala ng dalawang magkaibang tagapagpahiwatig – antas ng trabaho at mga nonfarm payroll (mga trabaho), na bawat isa ay nagmula sa magkahiwalay na mga survey – ang survey ng sambahayan at ang survey ng pagtatatag, ayon sa pagkakabanggit.
Ang dalawang hakbang ay hindi nagpapahiwatig ng parehong bagay.
Sa pangkalahatan, ang pagtatrabaho ay tumutukoy sa mga tao (16 na taon o higit pa) na nagtrabaho ng 1 oras o higit pa sa loob ng linggo kung saan isinagawa ang survey. Ito ay maaaring nasa isang propesyonal na organisasyon, kanilang sariling kumpanya, o isang sakahan.
Sa kaso ng isang negosyo ng pamilya, kasama rin ang mga walang bayad na manggagawa kung nagtatrabaho sila ng higit sa 15 oras sa loob ng isang linggo.
Kasama rin sa trabaho ang mga manggagawang pansamantalang lumiban sa trabaho sa ilalim ng iba't ibang sitwasyon kabilang ang bakasyon, pagkakasakit, mga personal na isyu, at maraming iba pang dahilan.
Ang pangunahing punto ay habang tinatala ang numero ng trabaho, ang bawat manggagawa ay binibilang lamang ng isang beses, kahit na sila ay nagtatrabaho sa maraming trabaho.
Sa kabilang banda, ang mga nonfarm payroll na nakuha mula sa survey ng establisyemento ay theoretically binibilang ang lahat ng mga manggagawa sa US na umaalis sa mga empleyado sa bukid at ilang iba pang mga kategorya tulad ng mga proprietor, pribadong empleyado ng sambahayan at mga hindi binabayarang boluntaryo.
Gayunpaman, ang bilang na ito ay mahina sa double counting, lalo na kung ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa maraming trabaho nang sabay-sabay.
Ang antas ng trabaho ay maaari ding maging madaling kapitan sa overcounting o disguising underemployment, dahil sa maraming mga kaso ang mga respondent ay nangangailangan lamang ng isang oras upang maging kwalipikado.
Full-time na pagpatay
Ang kabuuang populasyong may trabaho ng United States noong Disyembre 2022 ay sinusukat sa 159,244,000.
Ang kabuuang trabaho ay tumaas ng 717,000 mula noong Nobyembre 2022, nang ito ay na-pegged sa 158,527,000.
Iyan ay medyo kahanga-hanga hanggang sa mapagtanto natin na ang bilang ng lakas ng mga part-time na manggagawa ay tumaas ng 592,000, o halos 83% ng 717,000 na iyon.
Sa mga part-time na manggagawang ito, 190,000 ang binubuo ng mga available para sa full-time na trabaho ngunit kailangang manirahan sa isang part-time na iskedyul.
Ginawa ito ng 402,000 manggagawa dahil sa mga isyu sa pangangalaga ng bata, pamilya, o personal na obligasyon, o pagsali sa paaralan o pagsasanay, bukod sa iba pang mga dahilan.
Marahil ang mas mahalaga, ang full-time na trabaho ay patuloy na bumababa sa US, na bumaba mula sa pinakamataas nitong taon na 132,743,000 noong Mayo, hanggang 132,299,000 sa pinakahuling ulat.
Nangangahulugan iyon na 444,000 full-time na posisyon ang nawala sa US sa nakalipas na 7 buwan, taliwas sa ideya na ang mga kamakailang ulat sa trabaho ay walang humpay na nababanat sa harap ng hindi pa naganap na paghihigpit.
Ang mga full-time na tungkulin ay halos hindi nabago noong Disyembre, na nabawasan ng 1,000.
Gayunpaman, mula noong Mayo, ang kabuuang antas ng trabaho ay ang bigas sa pamamagitan ng 945,000, kahit na, tulad ng tinalakay, ang mga full-time na tungkulin ay naipit.
Ito ay nagpapahiwatig na ang dumaraming bilang ng mga tao ay pinapaalis mula sa full-time na trabaho, kumukuha ng part-time na mga posisyon, o kahit na tumatanggap ng karagdagang trabaho upang suportahan ang kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya sa gitna ng tumataas na gastos sa pamumuhay.
Iminumungkahi nito na ang malakas na mga headline sa trabaho na nakikita natin ay pangunahing tungkulin ng pagkuha ng mga part-time na manggagawa, habang ang mga full-time na tungkulin ay nawawala sa merkado.
Marahil sa pagiging nababalisa tungkol sa hinaharap na mga prospect sa ekonomiya, ang mga kumpanya at negosyo ay mas kumportable na makipag-ugnayan sa mga fractional na manggagawa kaysa sa naisip.
Si Mike Shedlock, isang kilalang pang-ekonomiyang blogger at nakarehistrong tagapayo sa pamumuhunan, ay naging isa sa pinakamalakas na tagapagtaguyod ng ideya na ang merkado ng trabaho ay mahina, nagpapahayag,
Hindi ito malakas na paglago ng trabaho... Ang mga panloob na detalye ay mahina sa loob ng 9 na buwan...
Ang mga pinakahuling numero ay nakakita rin ng mga rebisyon na nagpababa ng mga pagtaas ng trabaho noong Oktubre at Nobyembre ng kabuuang 28,000.
Bukod dito, ang mga karaniwang oras na nagtrabaho ay bumaba ng 0.1 na oras sa loob ng isang linggo, na nagpapakita ng karagdagang kahinaan.
Idinagdag ni Shedlock,
Ito ang ikalawang sunod na buwan ng pagbaba ng oras ng trabaho. Ang ikasampu ng isang oras ay maaaring hindi gaanong tunog ngunit i-multiply ito ng 159,244,000 empleyado at ito ay 15,924,400 na oras na mas kaunting trabaho.
U-3 laban sa U-6
Kinakalkula ng gobyerno ng US ang maraming sukat ng kawalan ng trabaho.
Ang pinakasikat ay ang U-3 at gaya ng napag-usapan, ay nasa makasaysayang pinakamababang 3.5%.
Habang ang unemployment rate ay nasa ilalim ng 4% mula noong Pebrero 2022, ang bilang ng mga taong walang trabaho ay bumaba ng 278,000, sa kabuuang 5,722,000 noong Disyembre.
Ang U-6 sa kabilang banda ay bihirang ginagamit, at gayon pa man, nagbibigay ito ng mas tumpak na larawan ng merkado ng trabaho.
Kabilang dito ang mga walang trabaho tulad ng sa U-3, pati na rin ang mga underemployed, ang mga bumalik sa paaralan o nawalan ng trabaho dahil sa kapansanan.
Sa kasalukuyan, ang U-6 ay nasa 6.5%, halos dobleng U-3, at nagpapahiwatig ng mas mataas na antas ng pagkabalisa sa merkado ng paggawa kaysa sa karaniwang kinikilala.
Bagama't ang parehong mga hakbang ay nasa makasaysayang mababang, doon natin naaalala ang dami ng mga paglabas mula sa lakas paggawa sa nakalipas na ilang taon.
Mula noong pandemya, nagkaroon ng exodus ng mga manggagawa mula sa lakas paggawa dahil sa mga kadahilanan tulad ng pagreretiro, kalusugan alalahanin, malakas na portfolio returns sa pinansiyal na mga merkado at tumataas na proporsyon ng mga manggagawang nasiraan ng loob.
Ang trend na ito ay pinagmumulan ng pagbaluktot para sa mga rate ng kawalan ng trabaho at ginagawa itong mas mahusay kaysa sa aktwal na mga ito.
Sa pinakahuling Fed minuto, kinilala ng mga miyembro ng FOMC na ang ilang mga hakbang sa pagtatrabaho maliban sa U3 ay nagpahiwatig na ang market ng trabaho ay maaaring hindi kasing tatag gaya ng ipinapakita ng mga numero ng headline.
Tanawan
Kinikilala ng mga gumagawa ng patakaran ng Fed na ang pagpapanumbalik ng katatagan ng presyo nang tuluy-tuloy ay maaaring hindi kasing daling matamo gaya ng naunang naisip, na binabanggit na,
…mga panganib sa inflation projection bilang hilig sa upside.
Ito ay nagdagdag lamang ng gasolina sa sunog, kung saan ang mga kalahok sa merkado ay nagdududa na sa desisyon ng institusyon na panatilihin ang nakasaad na rate ng landas nito.
Dahil sa patuloy na kahinaan sa sitwasyon ng trabaho, hindi pa banggitin ang paglubog pabahay merkado (na maaari mong basahin tungkol sa dito), ang pullback sa aktibidad ng pagmamanupaktura at ang epekto ng "compressed lag" (isang artikulo kung saan available dito on Invezz), ang ekonomiya ay handa nang bumagsak sa mas mahirap na panahon.
Ang mga maliliit na negosyo ay lubhang naghihirap sa ilalim ng bigat ng mas mataas na mga rate at nakasaksi ng maraming pagsasara.
Bagaman, ang Fed ay nanawagan para sa higit na kakayahang umangkop at opsyonal na sumusulong, ang institusyon ay nasa walang katiyakan na teritoryo, bagama't hindi ganap na hindi inaasahan.
Ang posibilidad na lalabanan nito ang pagnanais na paluwagin ang patakaran sa pananalapi ay medyo mababa.
Sa katagalan, ang tumataas na bilang ng mga retirado ay hahantong din sa higit na panggigipit sa sahod, na malamang ay nangangahulugan na ang inflation ay hindi pa tapos sa atin.
Pinagmulan: https://invezz.com/news/2023/01/09/is-america-a-part-time-economy-half-a-million-full-time-roles-vanish-since-may-2022/