Ligtas ba na umalis sa isang trabaho sa isang recession?

Key Takeaways

• Nagsimula ang Great Resignation noong 2021 habang ang mga manggagawa ay naghahanap ng mas mataas na suweldo, mas malaking katuparan at balanse. Ang tahimik na pagtigil ay hindi pagtigil sa lahat.
• Sa isang pag-urong, ang mga negosyo ay nagbawas ng mga gastos kabilang ang pagbabawas ng suweldo, na ginagawa itong isang mahirap na desisyon kung ang isa ay dapat huminto o maghintay para sa pagbawi ng ekonomiya.
• Mayroong iba't ibang mga pakinabang at disadvantages sa pagtigil sa isang trabaho sa isang mahinang ekonomiya, ngunit ang bawat tao ay kailangang magpasya sa kanilang sarili kung ito ay makatuwiran o hindi.

May isang tahimik na tao sa aking bayan na kilala bilang ang pinakamatagal na empleyado sa Chrysler, nagretiro siya sa panahon ng pandemya ngunit nakakakuha pa rin ng libreng lease bawat isang taon para sa kanyang sarili at sa kanyang asawa. Mayroon siyang ilang magagandang kuwento tungkol sa mga dealership sa lugar at ang mga oras na pinalibot niya si Lee Iacocca, na pinaghalong mga review ng propesyonal na legacy na iyon ngayon. Siya ay tiyak na isang tao na hinahangaan, matigas ang mga bagay sa loob ng 54 na taon sa parehong kumpanya. Kahanga-hanga, ngunit hindi isang bagay na susubukan kong tularan.

ADVERTISEMENT

Lumipas na ang mga araw ng pagtatrabaho para sa isang kumpanya sa iyong buong karera. Mula noong pandemya, ang mga empleyado ay huminto sa kanilang mga trabaho sa makasaysayang mga rate. Sa pagbagal ng ekonomiya at ang mga ekonomista ay nagtaas ng mga alarma tungkol sa isang posibleng pag-urong, ligtas pa rin bang huminto sa iyong trabaho? O natapos na ba ang panahon ng Dakilang Pagbibitiw sa hindi maiiwasang pagtatapos na sinabi sa atin ng mga matatandang henerasyon? May mga kalamangan at kahinaan ang paghinto upang maghanap ng mas mahusay, ang pagtigil upang magpahinga upang masiyahan sa buhay at maghanap ng ilang nawawalang piraso doon ay isang luho, tiyak na mas maliwanag na isang luho kaysa sa isang overpriced na aparador ng trabaho sa panahon ng WFH. Pero mas matino ba?

Tingnan natin ng mabuti at mabuti bago ibigay ang ating dalawang linggo.

Ano ang Great Resignation?

Ang Great Resignation, na nilikha ng propesor ng Texas A&M University na si Anthony Klotz, ay nagsimula noong unang bahagi ng 2021 nang magsimulang umalis ang mga empleyado sa kanilang mga trabaho sa mga record rate. Sa pagtatapos ng 2021, 47.8 milyong tao ang umalis sa kanilang trabaho para sa ibang mga posisyon. Ihambing ito sa 37.7 milyong tao na huminto noong 2017. Noong Agosto 2022, hindi bumagal ang takbo nito.

ADVERTISEMENT

Bagama't may iba't ibang salik para sa patuloy na kalakaran na ito, ang karamihan sa mga tao ay tumutukoy sa pagtaas ng suweldo, isang mas magandang kapaligiran sa pagtatrabaho, at isang mas mahusay na balanse bilang mga dahilan para sa pag-alis.

Ang market ng trabaho sa panahon ng recession

Kapag nagkaroon ng recession, ang karaniwang reaksyon ng mga employer ay ang pag-freeze ng pag-hire. Pinoprotektahan nito ang ilalim na linya hanggang sa higit pang impormasyon tungkol sa pag-urong ay maunawaan, tulad ng kalubhaan at haba. Kung sumang-ayon ang mga ekonomista na panandalian lang ang pagbagsak, maaaring ang pag-freeze ng hiring ang tanging reaksyon.

Gayunpaman, kung ang recession ay mahaba o malala, maraming mga employer ang gagawa ng susunod na hakbang at simulan ang pagtanggal ng mga manggagawa. Halimbawa, sa panahon ng Great Recession ng 2008-2009, ang unemployment rate ay tumaas sa 10%, higit sa doble ng average na rate.

ADVERTISEMENT

Mga kalamangan ng pagtigil sa panahon ng recession

Mayroong ilang magagandang dahilan kung bakit dapat kang huminto sa iyong trabaho, kahit na ang ekonomiya ay nasa recession. Ang pinakamalaking isa ay ang kalungkutan sa iyong kasalukuyang posisyon. Ang pandemya ay nagbukas ng mga mata ng maraming tao pagdating sa trabaho, lalo na sa balanse at ang pangangailangang magtrabaho mula sa isang opisina. Napagtanto ng maraming tao na ginugugol nila ang karamihan ng kanilang oras sa isang trabaho na hindi sila nasiyahan at, higit pa rito, na ang saklaw ng kanilang trabaho ay gumapang nang higit sa isang makatwirang inaasahan. Marami rin ang napagtanto na mas gusto nila ang isang bagay, maaaring ibang karanasan sa buhay o mas magandang trabaho.

Ang ilang mga tao ay talagang kinuha sa malayong trabaho. Kung ang kanilang employer ay hindi nag-aalok ng ganitong sitwasyon sa trabaho o nangangailangan ng mga empleyado na bumalik sa opisina, maaari itong maging dahilan upang maghanap ng ibang trabaho. Ang ibang mga negosyo sa parehong industriya ay maaaring mag-alok ng mga pagkakataong magtrabaho mula sa bahay o kahit isang hybrid na iskedyul.

Gayundin, napagtanto ng pandemya sa maraming tao na gusto nila ng higit na kontrol sa kanilang mga pananalapi at kanilang buhay, lalo na sa kanilang oras - ito ang aktwal na kahulugan ng tahimik na pagtigil, kapag ang mga tao ay nagtatrabaho sa isang mahigpit na 9 hanggang 5 na iskedyul at hindi nag-aalok sa kanilang empleyado ng higit sa relatibong minimum. mga inaasahan sa kanilang trabaho.

ADVERTISEMENT

Ang isa pang dahilan upang isaalang-alang ang aktwal na pagtigil ay ang industriya na iyong susunod na pagtatrabaho ay maaaring hindi partikular na mahina sa kasalukuyang pagbagsak at nakabinbing pag-urong. Depende sa recession, hindi lahat ng sektor ng ekonomiya ay pantay na maaapektuhan, at ilang industriya lang talaga ang magtatanggal ng mga manggagawa. Kung mahina ang recession, ang mga trabaho sa paglalakbay at paglilibang ay maaaring kabilang sa mga maapektuhan lamang. Ang problema dito ay walang nakakaalam ng saklaw ng pag-urong hangga't hindi ito maayos. Sa pagbabalik-tanaw sa Great Recession, walang industriya ang naligtas. Hindi iyon ang inaasahan para sa pag-urong na ito.

Mahalagang tandaan na ang mga employer ay nag-aalok pa rin ng mas mataas na suweldo. Kahit na pinabagal ng inflation ang ilang paglago ng sahod, malaki pa rin ang posibilidad na makakuha ka ng malaking pagtaas sa pamamagitan ng paglipat ng mga trabaho. Ito lang ang dahilan kung bakit pinipili ng maraming tao na baguhin ang mga kumpanya at karera.

Sa wakas, maaaring mag-atubili ang mga employer na tanggalin ang mga manggagawa, anuman ang kalubhaan ng recession. Mula nang magsimula ang Great Resignation, nahirapan ang mga employer na makahanap ng mga de-kalidad na manggagawa. Kahit na ang isang recession ay nakakaapekto sa ilalim ng linya, ang isang kumpanya ay maaaring iwasan ang pagtanggal ng mga manggagawa dahil maaaring maging mahirap ang paghahanap ng mga kapalit kapag natapos na ang recession. Bilang resulta, maaari silang magpasya na sumakay dito at maghanap ng iba pang mga paraan upang mabawasan ang mga gastos, lalo na kung ang kanilang mga bagong empleyado ay umaatake sa kanilang mga pangangailangan nang may panibagong damdamin at sigla.

ADVERTISEMENT

Mga kawalan ng pagtigil sa panahon ng recession

Siyempre, mayroon ding magandang dahilan para hindi huminto sa iyong trabaho kapag humina ang ekonomiya. Una, ang mga bagong hire ay karaniwang ang unang pumunta. Kapag nagsimulang tanggalin ng mga employer ang mga manggagawa, kadalasan ay nagsisimula sila sa mga bagong hire at pansamantalang manggagawa. Ito ay dahil ito ay nagkakahalaga ng maraming oras at pera upang patakbuhin at patakbuhin ang mga empleyadong ito, kaya ang mga employer ay makakatipid ng pinakamaraming pera sa pamamagitan ng pagputol muna sa mga trabahong ito. Maliban na lang kung nag-aalok ka ng isang bagay na mahirap palitan, mataas ang panganib na mawalan ka ng trabaho sa lalong madaling panahon na nahanap mo ito.

Ang isa pang isyu na maaari mong maranasan ay ang hindi makahanap ng trabaho. Bagama't medyo madaling makahanap ng trabaho ngayon, maaaring hindi ito palaging nangyayari. Para sa lahat ng positibong macroeconomic data tungkol sa job market, wala sa mga ito ang nakakatulong sa karapatan ng indibidwal na nangangailangan ng trabaho ngayon. Ang pag-urong ay maaaring mabilis na tumaas, at ang susunod na bagay na alam mo, walang kumukuha. Halimbawa, ang stock market ay maaaring magkaroon ng matinding pagbaba na sapat na nakakatakot sa lahat upang huminto sandali at muling suriin ang sitwasyon.

Ang isa pang dahilan ay maaaring nalaman mong ang iyong bagong employer ay hindi tulad ng inaakala mo. Ang bawat trabaho ay may mga natatanging hamon. Maaaring mas mahusay ang suweldo, ngunit ang kultura ay kakila-kilabot, o marahil dahil nahihirapan silang maghanap ng mga bagong manggagawa, ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ay dalawang beses kaysa sa dati mong trabaho. Bagama't maaaring mangyari ito anuman ang recession, maaaring mas mahirapan kang harapin sa isang bagong tungkulin kung saan mataas ang iyong mga inaasahan.

ADVERTISEMENT

Sa wakas, habang ang mga pagbubukas ng trabaho ay maaaring manatiling mataas, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbawas ng mga suweldo upang mabawasan ang mga gastos. Ang humihinang merkado ng trabaho ay may posibilidad na magbaba ng kabayaran kasama nito. Kung ang iyong pangunahing layunin ay mas mataas na kita, nanganganib kang lumipat ng trabaho at hindi makakita ng malaking pagtaas ng suweldo, kung mayroon man. Para sa ilan, ang maikling panahon ng underemployment o tahimik na paghinto ay maaaring iyon lang ang iniutos ng doktor, ang mas kaunting stress at mga inaasahan para sa mas mababang suweldo ay maaaring ang bagay na magpapalaya sa iyo upang isulat ang screenplay o matuto ng mga bagong kasanayan na maaaring humantong sa mas maraming pagsisikap sa negosyo o side hustles.

Ika-Line

Karaniwang hindi matalinong huminto sa pagtatrabaho kapag ang ekonomiya ay nasa recession. Tulad ng gusto ng mga istoryador na makahanap ng mga pagkakatulad sa pagitan ng mga nakaraang recession, ang katotohanan ay iba ang bawat isa. Iyon ay hindi upang magmungkahi na ang mga tao ay hindi dapat huminto sa kanilang trabaho. Ang pinakamagandang opsyon ay maglaan ng ilang oras upang maunawaan kung bakit gusto mong magpalit ng mga karera at pagkatapos ay magsimulang tumingin sa paligid. Sa isip, pipilitin mo ito sa iyong kasalukuyang trabaho hanggang sa makakuha ka ng isang alok mula sa ibang employer na talagang lumalabas na mas mahusay.

Anuman ang pipiliin mo, mahalagang maramdaman mong protektado ang iyong ipon, 401k at iba pang investment sa panahon ng mahinang ekonomiya. Mahalaga rin na sa tingin mo ay ma-liquidate mo ang mga asset na iyon sa loob ng ilang araw, kung kinakailangan. Para sa mga kadahilanang iyon, bukod sa marami pang iba, nag-aalok ang Q.ai ng Mga Investment Kit at Proteksyon sa Portfolio, para maprotektahan mo ang iyong mga natamo at mabawasan ang iyong mga pagkalugi, kahit saang industriya ka mamumuhunan.

ADVERTISEMENT

I-download ang Q.ai ngayon para sa pag-access sa mga diskarte sa pamumuhunan na pinapagana ng AI. Kapag nagdeposito ka ng $100, magdaragdag kami ng karagdagang $100 sa iyong account.