Isa itong 'pamilihan ng manggagawa' dahil ipinapakita ng mga numero ng trabaho na malakas pa rin ang The Great Resignation sa gitna ng takot sa recession

Mahigit isang taon na ang nakalipas mula nang mabaligtad ang lugar ng trabaho sa Amerika, kung saan ang mga empleyado ay huminto nang maramihan sa paghahanap ng mas kasiya-siyang trabaho at nababaluktot na kaayusan sa trabaho.

Ngunit sa halos hindi paglamig ng inflation - at takot sa recession sa bagong taon - nakahanap ang mga straggler ng isa pang dahilan upang tumalon.

Huwag palampasin

"Ito ay isang merkado ng manggagawa," sabi ni Andrew Flowers, labor economist sa job advertisement firm na Appcast. "At itong bargaining power, nangangahulugan ito na, na may mataas na inflation, ito na ang oras para humingi ng umento o potensyal na makahanap ng mas magandang alok sa ibang lugar."

Ang pinakabagong ulat ng US Bureau of Labor Statistics ay nagpapakita isa pang 4.2 milyong Amerikano ang huminto sa kanilang mga trabaho noong Nobyembre na bahagyang tumaas mula sa Oktubre at kabilang pa rin sa pinakamataas na antas sa mga dekada. Ang bilang ng mga bakanteng trabaho ay bahagyang tumaas sa 10.3 milyon noong Nobyembre, kumpara sa 10.3 milyon noong Oktubre.

Sa tumataas na halaga ng pagkain, gas at lahat ng iba pa na nagbibigay ng bawas sa suweldo sa lahat ng mga Amerikano, ang mga manggagawang hindi pa nakakagawa ay may lahat ng dahilan — at bawat pagkakataon — na kumilos sa lalong madaling panahon.

Nananatiling bukas ang bintana sa ngayon

Ang index ng presyo ng consumer ay bumagsak sa 6.5% noong Disyembre mula noong nakaraang taon. Habang ito ay patungo sa tamang direksyon, ang halaga ng mga pang-araw-araw na bilihin ay naglalagay pa rin ng presyon sa mga manggagawa na kung hindi man ay magiging masaya sa status quo.

Sa buong mundo, isa sa limang empleyado ang malamang na lumipat ng trabaho ngayong taon, na karamihan ay umaalis para sa mas magandang suweldo, ayon sa isang pagsisiyasat ngayong taon ng accountancy firm na PricewaterhouseCoopers. Iyon ay kung hindi pa sila nakakagawa ng hakbang.

Mahigit sa isang katlo ang nagpaplanong humingi ng pagtaas, kahit na ang bilang na iyon ay mas mataas sa sektor ng teknolohiya (44%) at mas mababa sa pampublikong sektor (25%).

Patuloy ang kuwento

“Alam ng mga employer na mataas ang quit rate. Alam nila na marami ang mga bakanteng trabaho. At para malaman nila na ang kanilang mga empleyado ay maaaring maging mas choosier, "sabi ni Flowers.

Ang karagdagang presyon ng pagtaas ng mga presyo ay nangangahulugan na maaaring isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang aktibong pagtaas ng sahod upang maiwasan ang pagkawala ng mga empleyado. Ang sahod at suweldo sa pribadong sektor ay tumaas ng pagitan 4.3% at 7.7% para sa 12-buwang yugto na magtatapos sa Setyembre.

"Ang mga tagapag-empleyo ay may talagang walang kabusugan na gana sa sandaling umarkila," sabi ni Flowers.

Gayunpaman, idinagdag niya, hindi malinaw kung gaano katagal mananatiling mahigpit ang merkado ng paggawa, lalo na bilang Federal Reserve nagtataas ng mga rate ng interes upang makatulong na palamig ang mga presyo.

Paano humihingi ng pagtaas

Kung ito ay isang magandang oras para sa iyo na humiling ng pagtaas ay maaaring talagang depende sa iyong industriya at kung ang iyong organisasyon ay umuunlad, sabi ni Chelsea Jay, isang career coach na nakabase sa Lansing, Michigan.

Ang mga serbisyo sa tirahan at pagkain at mga sektor ng paglilibang at mabuting pakikitungo ay nakakita ng pinakamataas na rate ng paghinto, mga ulat Harvard Business Review, habang ang mga industriya ng retail at hindi matibay na pagmamanupaktura ay nakaranas ng pinakamaraming paglago sa kanilang mga rate ng paghinto. Ang mga manggagawa sa mga propesyonal at serbisyong pangnegosyo ay dumaraming umaalis.

Sinabi ni Flowers na patas na ilabas ang mga tumataas na presyo kapag humihingi ng umento, bagaman sinabi ni Jay na hindi iyon ang dapat na pinagtutuunan ng pansin ng pag-uusap.

"Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa inflation - ngunit higit pa sa inflation, hinihikayat ko ang mga propesyonal na pag-usapan ang kanilang set ng kasanayan at kung ano ang kanilang dinala sa organisasyon," sabi ni Jay.

Inirerekomenda niya ang pakikipag-usap sa iyong mga katrabaho tungkol sa iyong mga suweldo at pagsasaliksik sa antas ng iyong kumpanya, industriya, lungsod, estado at karera. Magandang ideya din na tingnan kung kailan karaniwang nagbibigay ang iyong kumpanya ng mga pagtaas at nagdadala ng pagtatantya sa talahanayan sa oras na iyon.

Halos kalahati ng mga manggagawa na sinubukang muling makipag-ayos sa kanilang suweldo noong 2021 ay matagumpay, a pagsisiyasat sa pamamagitan ng site sa paghahanap ng trabaho na natagpuan ng FlexJobs.

Magbasa nang higit pa: Higit sa 65% ng mga Amerikano ay hindi namimili ng isang mas magandang deal sa insurance ng kotse — at maaaring nagkakahalaga iyon ng $500 sa isang buwan

Paano kung hindi ka makakuha ng taasan?

Kung ang iyong kahilingan ay tinanggihan, isaalang-alang ang muling pagnegosasyon sa iyong mga benepisyo. Maaari kang tumingin sa isang hybrid na kaayusan sa pagtatrabaho o higit pang bayad na oras ng pahinga, o hilingin sa iyong tagapag-empleyo na magbayad para sa isang pagkakataon sa pag-unlad ng propesyonal, tulad ng isang kurso sa sertipikasyon.

Iyon ay sinabi, nagbabala si Jay laban sa pag-asa sa mga panandaliang handout, tulad ng mga bonus sa pagpapanatili.

"Ito ay isang Band-Aid upang pagtakpan ang mas malaking isyu," sabi niya. "Ang mga kumpanya ay hindi nagbibigay ng mga bonus bawat isang taon. Kaya kung hindi ka masaya sa iyong suweldo, kailangan mong makakuha ng pagtaas mula sa kanila, o kailangan mong lumipat sa isang kumpanya na handang bayaran ka ng tama.

Idinagdag niya na ang mga priyoridad ng lahat ay magkakaiba, at kailangan mong tukuyin kung ano ang pinakamahalaga sa iyo kung magpasya kang maghanap ng trabaho sa ibang lugar. Sa iyong pakikipanayam sa isang potensyal na tagapag-empleyo, magtanong tungkol sa kultura ng kumpanya, pamumuno, mga inaasahan sa iyong tungkulin at ang mga benepisyo at pakinabang na interesado ka.

“Huwag kang mag-ayos. Nasa panahon ka na kung saan hindi mo na kailangang manirahan,” sabi niya.

Ano ang maaaring gawin ng mga tagapag-empleyo upang mapanatili ang talento?

Maaaring makakita ng mas mataas na retention ang mga employer kapag nag-promote sila mula sa loob, binibigyang-diin ng Flowers.

"Isang bagay ang sabihin, 'Uy, aalis ako sa trabahong ito at makakakuha ng 10% na pagtaas sa ibang lugar.' Ngunit kung makita ng isang manggagawa na mayroon silang hinaharap at maaari silang umakyat sa hagdan sa pamamagitan ng panloob na kadaliang mapakilos … kung gayon marahil ay hindi na lang nila kukunin ang pinakamataas na alok.”

Pinapayuhan din ni Jay ang mga tagapag-empleyo na bigyan ng puwang ang mga humihinto na empleyado upang maging malinaw kung bakit sila aalis sa kanilang mga exit interview.

Mahalagang aktibong tumugon ang mga kumpanya sa feedback sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga bagong patakaran at paggawa ng mga pagbabago upang maiwasang mawalan ng mas maraming manggagawa sa hinaharap.

"Talagang nagbigay-liwanag ang [The Great Resignation] sa mga isyu na nararanasan ng corporate America at ng mga kumpanyang ito pagdating sa paraan ng pagtrato nila sa kanilang mga empleyado at kung paano sila nagpapakita ng halaga at kung paano sila nagpapakita ng paggalang," sabi ni Jay.

“Kaya kung anuman, ang ginawa nito para sa maraming kumpanya ay napagtanto nila, uy, nadudulas tayo sa mga lugar na ito. Kailangan nating isulong ang laro natin dito."

Ano ang susunod na babasahin

Ang artikulong ito ay nagbibigay lamang ng impormasyon at hindi dapat ipakahulugan bilang payo. Ito ay ibinigay nang walang warranty ng anumang uri.