(Bloomberg) — Si Jamie Dimon ay binigyan ng isang pambihirang pagkatalo mula sa mga shareholder nang tanggihan nila ang isang panukalang suweldo, ilang buwan lamang matapos ang board na maglabas ng mga kapaki-pakinabang na insentibo para sa pinuno ng JPMorgan Chase & Co. na manatili sa loob ng ilang taon.
Karamihan Basahin mula sa Bloomberg
Ang mga pay package para kay Dimon at iba pang mga pinuno ng kumpanya ay sinusuportahan lamang ng 31% ng mga shareholder, isang tally na inihayag sa taunang pagpupulong ng bangko noong Martes. Ang paunang resulta ay minarkahan ang unang pagkakataon mula noong 2009 — nang magsimulang humingi ang JPMorgan ng mga boto ng mamumuhunan sa suweldo — na ang karamihan ng mga shareholder ay tumanggi na suportahan ang mga hakbang ng kompanya.
Ang drubbing ay isang malaking dagok para sa bilyonaryong dean ng Wall Street na pinagkalooban kasama ng kanyang tenyente na si Daniel Pinto ng mga espesyal na bonus noong nakaraang taon upang matiyak na mananatili sila. Ang mga kilalang tagapayo ng shareholder na Glass, Lewis & Co. at Institutional Shareholder Services Inc. ay tumanggap ng partikular na pangunguna sa mga parangal na iyon, na nagrekomenda sa mga mamumuhunan na tanggihan ang mga pay package - isang hakbang na maaaring magpadala ng mensahe ng kawalang-kasiyahan hindi lamang sa executive compensation kundi sa performance ng kumpanya. Ang pagbabahagi ng JPMorgan ay bumaba ng humigit-kumulang 23% sa taong ito, ang pinakamasamang pagganap sa mga higanteng Wall Street.
Ang lupon ng JPMorgan na nakabase sa New York ay "napakaseryoso" sa feedback ng shareholder at patuloy na makikipag-ugnayan sa mga mamumuhunan sa bayad, sinabi ng tagapagsalita ng kumpanya na si Joe Evangelisti. Ang resolusyon ay advisory, ibig sabihin na ang boto ay walang bisa. Kadalasan, ang mga shareholder ay labis na sumusuporta sa mga panukala ng kumpanya, at ang panukalang kompensasyon ay ang tanging naturang panukalang tinanggihan sa taunang pagpupulong ng JPMorgan.
Ang mga pagtanggi ng shareholder sa naturang mga resolusyon ay maaari ding humantong sa mga pagbabago. Noong nakaraang taon, binaligtad ng karibal na Goldman Sachs Group Inc. ang paninindigan nito sa pagsisiwalat ng mga epekto ng sapilitang arbitrasyon matapos ang panukala ng shareholder na tinutulan ng bangko ay suportado ng halos kalahati ng mga namumuhunan.
"Iyon ay isang napaka-hindi pangkaraniwang mababang boto," sinabi ni Alan Johnson, managing director ng compensation consultancy na Johnson Associates Inc., sa isang panayam ng JPMorgan tally. Bagama't malamang na hindi nabigla ang bangko na hindi nagustuhan ng ilang shareholder ang panukalang pagbabayad nito, ang mga resulta ay "medyo nakakahiya."
Mula noong 2009, ang JPMorgan ay nakatanggap ng higit sa 90% na suporta sa kabayaran. Bago ang Martes, ang pinakamababang antas ng pag-apruba ay isang resolusyon noong 2015 na nakakuha lamang ng 61% ng suporta. Noong panahong iyon, sinabi ng board na isasaalang-alang nito ang mga pagbabago sa mga patakaran sa kompensasyon para sa mga nangungunang executive.
Sa kabaligtaran, ang 2021 pay package ng Goldman Sachs, na may kasamang isang beses na bonus na $50 milyon bawat isa para sa Chief Executive Officer na si David Solomon at sa kanyang nangungunang kinatawan, ay pumasa nang may halos 82% na pag-apruba. Inirerekomenda ni Glass Lewis ang mga mamumuhunan na tanggihan din ang executive compensation ng kompanya.
Sa pagsalungat sa JPMorgan executive-pay resolution para sa 2021, binanggit ni Glass Lewis na ang $52.6 milyon sa mga parangal sa opsyon na ipinagkaloob kay Dimon, ang chairman at CEO ng JPMorgan, ay "halos doble sa laki ng kanyang regular na equity grant para sa 2021" at kumakatawan sa karamihan ng kanyang $84.4 milyon sa taunang suweldo. Pinuna rin ng kompanya ang $53.3 milyon sa kabuuang kabayaran para sa Pinto na kinabibilangan ng halos $27.9 milyon sa mga parangal sa opsyon.
"Sinabi ng board na nilayon itong maging isang one-off na parangal na sumasalamin sa huwarang pamumuno," sabi ni Evangelisti pagkatapos ng boto. "Ang award ay hindi ibibigay sa loob ng limang taon, at si Dimon ay hindi papayagang magbenta ng anumang vested shares para sa karagdagang limang taon. Ang espesyal na parangal ay napakabihirang - ang una sa higit sa isang dekada para kay G. Dimon - at ito ay sumasalamin sa huwarang pamumuno at karagdagang insentibo para sa isang matagumpay na paglipat ng pamumuno."
Si Pinto, 59, ay naging nag-iisang presidente at COO ng JPMorgan kamakailan matapos ibahagi ang mga titulong iyon kay Gordon Smith hanggang sa pagreretiro ni Smith sa pagtatapos ng nakaraang taon. Ang mag-asawa ay nagsilbing acting co-CEOs habang si Dimon ay na-sideline sa pamamagitan ng emergency na operasyon sa puso tulad ng coronavirus pandemic na gumugulo sa mga merkado. Ang Pinto ay malawak na tinitingnan bilang ang pinaka-malamang na kapalit kay Dimon, 66, sa isa pang emergency na sitwasyon, ngunit mas malamang sa isang maayos na paglipat.
Bilang tugon sa tanong ng shareholder noong Martes, sinabi ni Dimon na "mahusay" ang kanyang pakiramdam pagkatapos ng operasyon noong 2020. Sa tuwing tatanungin kung hanggang kailan siya mananatiling CEO, matagal niyang binibiro na mananatili siya ng limang taon pa. Si Dimon, na nasa timon mula noong katapusan ng 2005, ay ipinagtanggol ang kanyang kabayaran noong nakaraang taon, na tinawag itong bahagi ng isang mas malawak na "payong" na idinisenyo upang mapanatili ang senior management.
Karamihan sa Basahin mula sa Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-dealt-rare-blow-200954392.html