Mula noong mga paunang pag-lock ng pandemya, ang mga kondisyon sa ekonomiya at mga hula sa pag-urong ay dumating at nawala, na nag-iiba-iba. Ngunit isang bagay na nanatiling pare-pareho: Ang opinyon ng CEO ng JPMorgan na si Jamie Dimon sa malayong trabaho. Namely: Ito ay hindi produktibo.
Ipinaliwanag ni Dimon ang kanyang matagal nang hinanakit sa malayong trabaho sa isang panayam sa CNBC sa World Economic Forum sa Davos nitong linggo, unang iniulat ng Bloomberg. "Hindi ito gumagana para sa mga bata o spontaneity o pamamahala," sabi ni Dimon.
Ngunit ito ay gumagana, patuloy niya, para sa ilang mga trabaho tulad ng pagsasaliksik at coding. Idinagdag niya na ang pagpayag sa mga kababaihan na magtrabaho mula sa bahay ay maaaring "makatulong" sa kanila, dahil ang pag-aalaga sa bahay at pag-aalaga ay hindi katimbang sa mga balikat ng kababaihan. "Baguhin ang iyong kumpanya upang matulungan ang mga kababaihan na manatili sa bahay nang kaunti," sinabi ni Dimon sa CNBC.
Pananatili sa linya kasama ang kanyang mga kapwa CEO sa Wall Street, pinanghawakan ni Dimon ang linya sa mandatoryong personal na trabaho hangga't maaari sa loob ng maraming taon. “I'm about to cancel all my Mag-zoom mga pagpupulong,” siya sinabi noong Mayo 2021, bago pa nabakunahan ang karamihan sa bansa. “Tapos na ako.” Idinagdag niya na ang malayong trabaho, sa kabuuan, ay hindi gumagana para sa mga taong gustong makipagsiksikan.
Sinabi niya sa oras na inaasahan niya ang pagbabalik sa normal na lugar ng trabaho sa taglagas ng 2021. "At lahat ay magiging masaya dito," idinagdag niya. "At oo ... ang mga tao ay hindi gustong mag-commute, ngunit ano."
Makalipas ang mahigit isang taon, noong Agosto 2022, nabanggit niya na ang malayong trabaho ay hindi gaanong kaaya-aya sa isang matapat na kapaligiran sa trabaho at itinataguyod ang pagpapaliban. Sumang-ayon sa kanya ang kanyang mga kasamahan.
Noong Huwebes ng Davos, Morgan Stanley Pinuno ng Kumpanya Sabi ni James Gorman ang pagtatrabaho sa malayo ay "hindi isang pagpipilian ng empleyado."
"Hindi nila mapipili ang kanilang kabayaran, hindi nila mapipili ang kanilang promosyon, hindi nila mapipili na manatili sa bahay limang araw sa isang linggo," Gorman Sinabi Bloomberg. "Gusto ko silang kasama ng ibang mga empleyado kahit tatlo o apat na araw."
at Goldman Sachs Ang CEO na si David Solomon ay nagsilbi bilang ang pundasyon ng pagbabalik sa digmaan sa opisina, na nangangatwiran na ang kultura ng workforce ay hindi makakaligtas sa Zoom, na isang "pagkaligaw." Samantala, ang CEO ng Citibank na si Jane Fraser, na naging mas bukas kaysa sa kanyang mga kapantay sa mga flexible na kaayusan sa trabaho, ay nagsabi sa mga dumalo sa Davos na siya ay ibinabalik ang mga malayuang manggagawa na mababa ang pagganap sa opisina para sa karagdagang pagtuturo.
Ano ang bawat isa sa mga ito matatag na in-person advocate CEO maaaring tinatanaw: Mga manggagawa mas gusto nababaluktot na mga kaayusan sa trabaho, na nakikinabang sa kanilang kalusugan, ang kanilang wallet, at ang kanilang balanse sa work-life. Lalo na ang mga tinatawag na young kids lubos na hindi sumasang-ayon kasama si Dimon, at hindi sila natatakot na umalis sa isang kumpanya na tumangging yumuko. Sa katunayan, ang pagiging bukas sa nababaluktot na trabaho ay maaari lubhang nabawasan turnover
Isaalang-alang Spotify, kung saan bumaba ng 15% ang turnover sa pagitan ng 2019 at 2021, noong nagpasimula ito ng patakarang work-from-anywhere. Kung pinagkakatiwalaan mo ang iyong mga manggagawa at tinatrato mo sila ng maayos, hindi mahalaga kung saan sila nagtatrabaho, si Katarina Berg, ang punong opisyal ng human resources ng Spotify, Sinabi Mabuting kapalaran.
Marahil sa 2023, malalaman ng mga pinuno na ang mga manggagawang iyon ay bumoto gamit ang kanilang mga paa.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Binatikos ang Air India dahil sa 'systemic failure' matapos umihi ang masungit na lalaking pasahero na lumilipad ng business class sa isang babaeng bumibiyahe mula New York
Ang tunay na kasalanan ni Meghan Markle na hindi mapapatawad ng publiko sa Britanya–at hindi maintindihan ng mga Amerikano
'Hindi ito gumagana.' Nagsasara na ang pinakamagandang restaurant sa mundo dahil tinawag ng may-ari nito na 'unsustainable' ang modernong fine dining model.
Ipinatong lang ni Bob Iger ang kanyang paa at sinabihan ang mga empleyado ng Disney na bumalik sa opisina
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html