Mga pagbawas sa trabaho, mas maliliit na bonus ang naghihintay para sa mga banker sa Wall Street

Ang mga banker ng pamumuhunan ay tinamaan ng a pagbagsak sa equity at pagpapalabas ng utang ang taong ito ay nakahanay para sa mga bonus na hanggang 50% na mas maliit kaysa 2021 — at sila ang masuwerte.

Inaasahan ang mga pagbawas sa suweldo sa malawak na bahagi ng industriya ng pananalapi habang papalapit ang panahon ng bonus, ayon sa ulat na inilabas noong Huwebes ng compensation consultancy Johnson Associates.

Ang mga banker na sangkot sa underwriting securities ay nahaharap sa mga bonus cut na 40% hanggang 45% o higit pa, ayon sa ulat, habang ang mga merger advisors ay nasa linya para sa mga bonus na 20% hanggang 25% na mas maliit. Ang mga nasa pamamahala ng asset ay makakakita ng mga pagbawas ng 15% hanggang 20%, habang ang mga manggagawa sa pribadong equity ay maaaring makakita ng mga pagbaba ng hanggang 10%, depende sa laki ng kanilang mga kumpanya.

"Maraming tao ang bababa ng 50%," sabi ni Alan Johnson, managing director ng namesake firm, sa isang panayam. "Ang hindi pangkaraniwan tungkol dito ay dumating ito kaagad pagkatapos ng isang napakahusay na taon noong nakaraang taon. Iyon, at mayroon kang mataas na inflation na kumakain sa kabayaran ng mga tao."

Ang Wall Street ay nakikipagbuno sa matinding pagbaba sa aktibidad ng mga capital market habang ang mga IPO ay bumagal sa pag-crawl, ang bilis ng mga pagkuha at ang mga stock ay nagkaroon ng kanilang pinakamasamang unang kalahati mula noong 1970. Ang sandali ay nagpapakita ng kapistahan-o-gutom na kalikasan ng industriya, na nasiyahan sa isang dalawang taong bull market para sa mga deal, na pinalakas ng trilyong dolyar bilang suporta para sa mga negosyo at merkado na inilabas sa panahon ng pandemya.

Bilang tugon, nagdagdag ng pinagsama ang anim na pinakamalaking bangko sa US empleyado 59,757 mula sa simula ng 2020 hanggang sa kalagitnaan ng 2022, ayon sa mga pag-file ng kumpanya.

Ngayon, maaaring sila na napipilitang magbawas ng trabaho dahil nananatiling madilim ang pananaw sa investment banking.

"Magkakaroon kami ng mga tanggalan sa ilang bahagi ng Wall Street," sabi ni Johnson, at idinagdag na ang mga pagbawas sa trabaho ay maaaring umabot sa 5% hanggang 10% ng mga kawani. "Sa tingin ko maraming mga kumpanya ang magnanais na ang kanilang bilang ng mga tao ay mas mababa sa Pebrero kaysa sa taong ito."

Isa pang beteranong consultant sa Wall Street, Octavio Marenzi ng Opimas, sinabi na ang Hulyo ay mas masahol pa kaysa sa mga naunang buwan para sa pagpapalabas ng mga equities, na binanggit ang data mula sa Securities Industry and Financial Markets Association.

Ang pagpapalabas ng IPO ay bumagsak ng 95% hanggang $4.9 bilyon sa ngayon sa taong ito, habang ang kabuuang pagpapalabas ng equity ay bumagsak ng 80% hanggang $57.7 bilyon, ayon sa SIFMA.

"Maaari mong asahan na makarinig ng mga anunsyo tungkol sa mga layoff sa susunod na ilang linggo," sabi ni Marenzi. "Walang indikasyon na ang mga bagay ay malapit nang bumuti sa investment banking."

Ang European investment banks, na nawalan ng market share nitong mga nakaraang taon sa mga pinuno ng US kasama na Goldman Sachs at JPMorgan Chase, ang unang mag-buckle, sabi ni Marenzi.

Credit Suisse ay tumitimbang ng mga planong magbawas ng libu-libong trabaho sa susunod na ilang taon bilang bahagi ng isang estratehikong pagsusuri, na may potensyal na pagtuon sa mga tungkulin ng suporta sa gitna at likod ng opisina, ayon sa Bloomberg. Tinatapos ng bangko ang mga plano nito sa susunod na ilang buwan.

Ang balita ay hindi pare-parehong masama, gayunpaman. Ang mga kumpanya ay kailangang pataasin ang batayang suweldo ng mga manggagawa ng humigit-kumulang 5% dahil sa wage inflation at mga pangangailangan sa pagpapanatili, sinabi ni Johnson.

Higit pa rito, mayroong mga seksyon ng Wall Street na mayroon lumaki sa kasalukuyang kapaligiran. Ang mataas na pagkasumpungin at pabagu-bagong mga merkado ay maaaring makahadlang sa mga korporasyon na mag-isyu ng utang, ngunit ito ay isang mahusay na setup para sa mga mangangalakal ng fixed income.

Ang mga mangangalakal ng bono at mga tauhan ng pagbebenta ay makakakita ng mga bonus na tumaas ng 15% hanggang 20%, habang ang mga equities trading staff ay maaaring makakita ng mga pagtaas ng 5% hanggang 10%, ayon sa ulat. Ang mga mangangalakal sa hedge fund na may macro o quantitative na diskarte ay maaaring makakita ng mga bonus na tumaas ng 10% hanggang 20%.

Ang mga investment bank, hedge fund at asset manager ay umaasa sa mga consultant para tulungan silang buuin ang mga bonus at severance package sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng insight sa kung ano ang binabayaran ng mga kakumpitensya.

Gumagamit ang Johnson Associates ng pampublikong data mula sa mga bangko at kumpanya ng pamamahala ng asset at mga pagmamay-ari na insight mula sa mga kliyente upang kalkulahin ang inaasahang mga insentibo sa pagtatapos ng taon sa isang batayan na nakaayos sa bilang ng mga tao.

"Napagtanto ng aking mga kliyente na ito ay magiging isang napakahirap na taon," sabi ni Johnson. "Ang hamon ay kung paano mo ito sasabihin at tiyaking mababayaran ang mga tamang tao."