Ang mga lumilipat ng trabaho ay nakakita ng mas malaking pagtaas sa suweldo kaysa sa mga taong nagpasiyang manatili. Narito kung ano ang nakataya.

Mga 60% ng mga manggagawa ang nakakita ng tunay na pagtaas ng sahod mula Abril 2021 hanggang Marso 2022 pagkatapos lumipat ng trabaho, ayon sa mga natuklasan noong Huwebes mula sa Pew Research Center. Mas mataas iyon mula sa 51% ng mga bagong manggagawa na nakakita ng mga pakinabang mula Abril 2020 hanggang Marso 2021.

Kasabay nito, 47% lang ng mga taong nananatili sa kanilang trabaho ang nakaranas ng tunay na mga dagdag sahod sa parehong panahon ng Abril 2021-Marso 2022, bumaba mula sa 54% noong nakaraang 12 buwan.

"Karamihan sa mga manggagawa na lumipat ng mga employer ay patuloy na nakakaranas ng pagtaas sa mga tunay na kita, at sa gitna ng pagtaas ng demand para sa mga bagong hire, ang kanilang kalamangan sa ibang mga manggagawa sa bagay na ito ay lumilitaw na lumalawak," isinulat ng mga mananaliksik na sina Rakesh Kochhar, Kim Parker at Ruth Igielnik.

Pero pagdating sa tinatawag na Mahusay na Reshuffle, hindi lang ito tungkol sa posibilidad na makakuha ng sahod sa isang bagong trabaho, ito rin ay ang laki ng pagtaas ng suweldo.

Humigit-kumulang kalahati ng mga lumilipat ng trabaho ay kumikita ng humigit-kumulang 10% na higit pa kaysa sa isang taon na ang nakararaan pagkatapos na maisaayos ang mga sahod para sa inflation — na mahalaga dahil tumaas ang inflation 9.1% sa taon noong Hunyo.

Ang mga manggagawang Black at Hispanic, kasama ang mga mas bata at hindi gaanong pinag-aralan na mga manggagawa ay mas malamang na lumipat ng trabaho, sinabi ng mga mananaliksik.

Nagbayad ang mga manggagawa ng isang presyo para sa pananatili. Ang median na manggagawa ay nakakita ng halos 2% na pagkawala sa suweldo kapag nag-aayos para sa inflation, sinabi ng mga mananaliksik sa pagsusuri na kasama ang isang survey ng halos 3,800 na nagtatrabahong Amerikano.

Taliwas sa pangmatagalang hinaing tungkol sa etika sa trabaho na umuugong na naman, baka marami na ang nakakakita ng mas matatabang sweldo sa ibang lugar. Ang mababang suweldo ang pangunahing dahilan kung bakit iniwan ng mga tao ang kanilang mga trabaho noong 2021, isang February Pew nabanggit sa survey.

Ipinapakita ng ibang data ang mga kita ng pera para sa mga taong tumalbog sa isang bagong trabaho sa panahon na ang mga tagapag-empleyo ay sabik na maghanap at panatilihin ang mga tauhan.

Noong Hunyo, ang mga lumilipat ng trabaho ay nagtamasa ng 6.4% na average na paglago ng sahod sa nakalipas na 12 buwan, ayon sa Data ng Federal Reserve Bank of Atlanta. Iyan ay kumpara sa 4.7% na average na paglago ng sahod para sa mga taong nanatili. Ngunit ang mga bilang na iyon ay hindi nababagay para sa inflation.

Ngunit ang mga natuklasan sa linggong ito ay dumating habang ang mga ulap ng bagyo ay patuloy na nagtitipon sa mga alalahanin sa isang posibleng pag-urong. Ang ekonomiya ng US ay lumiit ng isang annualized 0.9% sa ikalawang quarter, ayon sa bagong-release na data sa gross domestic product ng bansa.

Iyon ang pangalawang magkakasunod na quarterly na pagbaba, na nagpapainit sa debate tungkol sa kung ang bansa ay nasa isang recession o, hindi bababa sa, patungo sa isa.

Sa hinaharap, isang-ikalima ng mga kalahok sa poll ng Pew (22%) ang nagsabing hindi bababa sa malamang na maghahanap sila ng bagong trabaho sa susunod na anim na buwan. Ngunit ang mga tao ay halos nahati sa kung gaano kadaling makakuha ng bagong trabaho ngayon, na may 39% na nagsasabing magiging madali ito at 37% ang nagsasabing magiging mahirap ito.

Ang paghahanap ng trabaho

"Ang Dakilang Pagbibitiw ng 2021 ay nagpatuloy hanggang 2022, na may mga rate ng paghinto na umabot sa mga antas na huling nakita noong 1970s," idinagdag ng mga mananaliksik ng Pew.

Kaya't sino ang nagpapakinis ng kanilang resume at tumitingin sa paligid sa gitna ng mga tanggalan at pag-hire ng mabagal, partikular sa sektor ng teknolohiya? Maaaring makaapekto ang recession mga white collar workers pa, na may blue-collar na serbisyo at mga trabaho sa pagmamanupaktura sa pagtaas ng demand, ayon sa isang ekonomista.

Ang mga seryoso at kaswal na naghahanap ng trabaho na umaasa para sa mas mahusay na mga tseke sa ibang lugar ay dapat tandaan ang ilang bagay tungkol sa kanilang paghahanap ng trabaho, sabi ng mga eksperto. Sa isang bagay, huwag maliitin ang kapangyarihan ng isang magandang resume at masigasig, mahusay na pagkakasulat ng cover letter, sabi ni Martha Coven, may-akda ng Writing on the Job.

Sa mga susunod na hakbang, ang pakikipanayam sa trabaho sa lahat ng posibilidad ay mauuwi sa ilang karaniwang tema na kailangang tahasan at tahasang tugunan ng mga aplikante, ayon sa site ng paghahanap ng trabaho Glassdoor.com.

Bilang panimula, nakakatulong ang mga follow-up na email, lalo na kung ito ay isang malapit na takbuhan sa pagitan ng mga huling kandidato. Ipinapakita nito na nakatuon ka at talagang gusto mo ang trabaho.

Higit pa rito, gugustuhin ng tagapanayam sa trabaho na magkaroon ng ideya kung masisiyahan silang magtrabaho kasama ang isang aplikante, kung talagang nasasabik ang aplikante sa pagbubukas ng trabaho, at kung mayroon silang mga kasanayan at karanasan upang gawin ang trabaho.

Ang negosasyon

Ang negosasyon na suweldo ay may isang hanay ng mga pagsasaalang-alang, ayon sa Indeed.com. Kasama rito ang pagsasaliksik sa mga rate ng pagpunta at heograpiya upang isaalang-alang ang halaga ng pamumuhay.

Ngunit pinapayuhan ng mga eksperto sa site ang mga aplikante na tunguhin ang tuktok ng hanay at maging kumpiyansa sa pagtatanong. Huwag mag-atubiling sanayin ito nang maaga sa isang kaibigan, sabi nila. Ipinapakita nito na pinahahalagahan mo ang sarili mong mga serbisyo, at isinasaalang-alang ang mahigpit na merkado ng paggawa. (Ang kawalan ng trabaho ay kasalukuyang nag-hover sa 3.6%.)

Siyempre, maraming dahilan kung bakit gugustuhin ng isang tao na manatili kung nasaan sila — tulad ng pagkakaroon ng mabuting boss, puwang para sa pag-unlad, mabuting katrabaho at, sa ilang mga kaso, seguridad sa trabaho.

Ngunit maaari mo pa ring isagawa ang negosasyon sa pagtaas ng suweldo, sabi ni Andres Lares, managing partner sa Shapiro Negotiations Institute, isang consulting firm na nagsasanay sa kasanayan sa pagbebenta at negosasyon.

Halina't handa sa pag-iisip, at pagsasanay sa pitch, sabi ni Lares. Nangangahulugan iyon na i-highlight ang mga nagawa na, ngunit tungkol din ito sa pakikipag-usap sa mga paraan na maaari mong patuloy na magdala ng karagdagang halaga sa kumpanya.

Bagama't binanggit ni Lares na ang suweldo ay palaging nasa negosasyon, sinabi niya na ang mga tao ay dapat na bukas sa iba pang mga opsyon upang mapabuti ang kabuuang pakete.

Maaaring ang paghingi ng pera ay maaaring mas mahirap kaysa sa inaasahan, ngunit ang ibang bahagi ng isang trabaho ay maaari ding pag-usapan, kabilang ang titulo, mga benepisyo, oras ng pahinga at iba't ibang mga benepisyo tulad ng mga gastos sa pag-commute at mobile-phone.

Iminungkahi nina Kochhar, Parker at Igielnik na ang mga tao ay masigasig na mapabuti ang kanilang mga kalagayan, habang ang halaga ng pamumuhay ay patuloy na tumataas. "Marahil hindi nagkataon, binanggit ng mga Amerikano ang mababang suweldo bilang isa sa mga nangungunang dahilan kung bakit sila huminto sa kanilang trabaho noong nakaraang taon sa isang survey ng Pew Research Center na isinagawa noong Pebrero 2022," idinagdag nila.