Ang Ulat sa Trabaho ay Ganyan Para sa mga Manggagawa

Magsisimula ang mga layoff.

Ang ulat ng kawalan ng trabaho noong Biyernes ay isang halo-halong bag para sa mga manggagawa. Ang kawalan ng trabaho ay tumaas na masama at ang paglago ng sahod, sa 8 sentimo kada oras, ay ganoon lamang – kaya. Ang bilang ng mga trabahong nalikha ay hindi kasing taas noong nakaraang buwan, ngunit malusog pa rin sa 311,0000.

Ngunit palagi kong tinitingnan ang tinatawag kong "Take that Job And Shove it Number," ang mga numerong nagsasabi sa akin kung ang mga manggagawa ay nakakaramdam ng sapat na kumpiyansa tungkol sa kanilang sariling kapangyarihan at nag-iiwan ng trabaho upang makahanap ng isa pang mas mahusay na trabaho. Ang mga tagapagpahiwatig ng kapangyarihan ng manggagawa ay bumaba.

Mas maaga sa linggong ito, iniulat ng Departamento ng Paggawa na ang mga paghinto ay bumaba mula sa 3.9 milyon sa Enero 2023 mula sa mahigit mula sa mahigit 4.1 milyon noong Disyembre. At ang kabuuang rate ng paghinto ay 2.5%. Ngunit ang pagkakaiba sa pag-uugali ng pagtigil ng manggagawa ayon sa industriya ay nagsasabi. Ang mga paghinto ay bumagsak sa mga serbisyong propesyonal at negosyo, at edukasyon, at sa pederal na pamahalaan nang higit pa sa karaniwan. Hindi ako nagulat sa mga tanggalan sa GoogleGOOG
, Meta, Twitter at GM ay dapat gumawa ng anumang propesyonal na manggagawa chary.

Sa ulat ng Biyernes mayroon kaming isa pang tagapagpahiwatig ng mga pagtigil na katulad ng mga numero ng Department of Labor mas maaga sa linggong ito. Nakita namin ang bahagi ng mga walang trabaho na boluntaryo mga umalis sa trabaho (sa madaling salita ay huminto sila)ay 14.8% noong Pebrero na kung saan ay napakababa mula sa September rate na 15.8% at pababa mula noong nakaraang buwan na rate na 15.3%.

Alinsunod sa bahagyang pagbagal ng rate ng pag-alis ng trabaho ay ang bahagi ng nawalan ng trabaho ay gumagapang mula sa mababang bilang na 44.9% noong Hulyo 2022 hanggang 45.8% para sa Pebrero 2023.

Ang Tahimik na Pagtigil ay Kalokohan

Siyanga pala, ang ulat sa pagiging produktibo ay hindi nakakuha ng sapat na atensyon ngayong linggo. It shows the nonsense about quiet quitting is just that, kalokohan. Ang mga manggagawa ay hindi idinidikit ito sa kanilang mga amo at "umalis" nang hindi umaalis. Wala pa rin kaming nakikitang indikasyon ng tinatawag na “tahimik na huminto”Mula pa tumataas ang produktibidad at ang tunay na oras-oras na kabayaran, na isinasaalang-alang ang inflation ay nagpapababa ng kapangyarihan sa pagbili, ay bumaba ng 2.8 porsiyento noong 2022. Ito ang pinakamalaking taunang pagbaba sa tunay na oras-oras na kabayaran mula noong nagsimula ang serye noong 1948. Maaari ko bang ulitin iyon. Ang paglago ng sahod na iniakma para sa inflation ay ang pinakamababa sa mahigit 60 taon.

Memo sa Federal Reserve

Ano ang sinasabi ng ulat na ito sa mga ekonomista ng Federal Reserve? Ang pag-iinhinyero ng recession upang madisiplina ang mga manggagawa ay isang patakarang konektado sa mga haka-haka na modelong pang-ekonomiya na maling naghihinuha na ang mga manggagawa ay nagdudulot ng inflation sa pamamagitan ng pagtaas ng sahod at mga presyo. Mga Fed economist, alisin ang iyong ilong sa maalikabok na mga aklat-aralin at tingnan ang katotohanan. Ang pagtaas ng presyo ay hindi mga passive na tugon sa presyon ng sahod. Sa halip ang mga kumpanya ay gumagawa ng mga aktibong pagpipilian upang taasan ang mga presyo upang pakainin ang mga kita.

Bumabagal ang paghinto, tumataas ang mga tanggalan, hindi mainit ang merkado ng paggawa.