Nauna Kroger ang mga empleyadong umalis sa kumpanya ay nakakatanggap ng ilang nakakagulat na mga text at email. Ang operator ng supermarket—ang pinakamalaki sa bansa sa pamamagitan ng mga benta—ay gusto silang maibalik, at hindi ito nahihiyang makipag-ugnayan at ipaalam sa kanila.
Hindi ganoon sa pangkalahatan ang paraan ng mga bagay, siyempre. Kapag umalis ka sa isang kumpanya, maliit ang posibilidad na aabot ito sa ibang pagkakataon na humihiling sa iyong bumalik. Maaaring iniwan mo ang iyong boss sa isang problema, para sa isang bagay. Ngunit ang pinakamababang unemployment rate sa loob ng 53 taon nangangahulugan na ang mga kumpanya ay nagiging malikhain tungkol sa pagpuno ng mga bukas na posisyon.
"Ang mga alumni ay isa ring mapagkukunan ng talento," si Tim Massa, punong opisyal ng mga tao sa grocer, Sinabi ng Wall Street Journal. Ayon sa kanya, ang kumpanyang nakabase sa Cincinnati ay nagsumikap nang husto mula nang matapos ang pandemya upang manatiling nakikipag-ugnayan sa mga dating empleyado at nakakita ng malaking bilang ng mga ito na bumalik.
Halimbawa, hinikayat ng kumpanya si Tish Spurlock, isang dating recruiter sa Kroger, na bumalik pagkatapos makipag-ugnayan sa kanya, ang Pahayagan iniulat. Umalis si Spurlock para sa isang kumpanya ng teknolohiya ngunit bumalik sa Kroger sa isang bagong tungkulin na may mas mataas na suweldo.
Ang Associated Wholesale Grocers naman ay nakipag-ugnayan sa mga dating empleyado sa pamamagitan ng LinkedIn at Facebook, Ayon sa mga Pahayagan. Ang kumpanya ay naging mas agresibo sa muling pagkuha pagkatapos makita kung gaano ito gumana—ang mga bumabalik na manggagawa ay karaniwang naabot ang kanilang mga target ilang buwan bago ang mga bago.
Siyempre, nananatili ang pangamba sa isang nagbabantang pag-urong, habang ang utang ng credit card sa US ay tumataas lumiit ang ipon sa gitna ng mataas na inflation, at ang mga headline tungkol sa malawakang tanggalan sa mga malalaking kumpanya ay hindi maiiwasan nitong mga nakaraang buwan. Ngunit ang mga layoff na iyon ay madalas na puro sa industriya ng tech, kung saan maraming kumpanya ang nag-overhire upang matugunan ang tumataas na demand sa panahon ng pandemya.
Huling buwan, Birago nagsimulang magpaputok 18,000 katao, microsoft pakawalan ang 10,000, at Google ang magulang na Alpabeto ay nagbawas ng 12,000 trabaho. Sinundan iyon ng may-ari ng Facebook Meta cutting 11,000 manggagawa sa Nobyembre. Ang Meta ay malawak na inaasahang magbawas ng mas maraming trabaho sa malapit na hinaharap bilang bahagi ng "taon ng kahusayan." Noong nakaraang taon higit sa 150,000 tech na manggagawa ay inilatag, ayon sa pagsubaybay sa website na Layoffs.fyi. Ngunit maraming iba pang mga tech na kumpanya ang nangungupahan pa rin, at sa pangkalahatan ay natanggal ang mga tech na manggagawa hindi nagtagal na walang trabaho.
Sa buong ekonomiya ng US, maraming manggagawa na umalis sa kanilang mga trabaho sa panahon ng Great Resignation nauwi sa mas mataas na suweldo sa mga bagong trabaho. Ang mga understaffed na employer, samantala, ay nakaramdam ng pagpilit na taasan ang mga suweldo o mag-alok ng mas mataas na mga empleyado upang maakit ang mga bagong talento.
O sa kaso ni Kroger at ng iba pa, abutin ang mga manggagawang huminto.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
5 side hustles kung saan maaari kang kumita ng mahigit $20,000 bawat taon—lahat habang nagtatrabaho mula sa bahay
Average na net worth ng mga millennial: Paano ang pinakamalaking henerasyong nagtatrabaho sa bansa ay nakasalansan laban sa iba
Ang pinakamahusay na 5 paraan upang kumita ng passive income
Ito ay kung magkano ang pera na kailangan mong kumita taun-taon upang kumportableng makabili ng $600,000 na bahay
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/kroger-workers-quit-getting-texts-235220488.html