Tinanggal-Off Bilang Isang H1B Visa Holder? Narito Kung Paano Ayusin Iyon

Ang mga kamakailang tanggalan sa malalaking kumpanya sa Amerika ay nakaapekto sa maraming dayuhang manggagawa na biglang kailangang maghanap ng mga bagong trabaho upang manatili sa Estados Unidos. Karaniwan, maliban kung ang kanilang I-94 na panahon ng awtorisadong pananatili ay mas maikli, ang mga natanggal na manggagawa ay pinahihintulutan ng 60-araw na palugit upang subukang humanap ng kahaliling trabaho. Ang pagkabigong makahanap ng bagong trabaho sa loob ng 60 araw na iyon ay mangangahulugan na ang manggagawa ay kailangang umalis sa USA at pagkatapos ay subukang maghanap ng bagong trabahong Amerikano mula sa ibang bansa. Ano ang magagawa nila?

Posibleng Pagbabago ng Katayuan

Ang isang bagay na maaaring gawin ng naturang manggagawa kung gusto niyang manatili nang mas matagal ay mag-apply upang lumipat sa B-1/B-2 na katayuan ng bisita. Ang nasabing isang application ay kailangang ihain bago mag-expire ang kanilang 60-araw na panahon ng awtorisadong pananatili. A bona fide dahilan kung bakit kailangan ng mas maraming oras. Ipagpalagay na tapos na, ang kasalukuyang oras ng pagproseso para sa pagkuha ng pag-apruba para sa naturang pagbabago ng kahilingan sa status ay humigit-kumulang isang taon o mas matagal pa. Bagama't hindi palaging tiyak, ito ay isang diskarte na maaaring isagawa sa tamang mga pangyayari upang bumili ng mas maraming oras upang makahanap at lumipat sa ibang trabaho. Pero anong visa?

Mga Pagpipilian sa US

Kung ang isang tinanggal na may hawak ng H1B visa ay nanalo sa loterya upang makuha ang kanyang kasalukuyang visa, ang field ay bukas para kumuha ng ibang trabaho kahit saan kung saan ang mga employer ay kumukuha ng mga H1B na manggagawa. Kung hindi, ang mga aplikante ng H1B ay magiging karapat-dapat lamang para sa mga cap-exempt na H1B visa (ibig sabihin, mga trabaho sa mga unibersidad o sa mga non-profit na nauugnay sa mga unibersidad, o sa NGO o mga organisasyong pananaliksik ng pamahalaan). Ang mga limitadong H1B1 visa ay bukas din para sa mga aplikante mula sa Chile at Singapore. Ang iba pang mga posibilidad ay L-1 inter-corporate transfer visa, O-1 extraordinary worker visa, E-3 specialty visa para sa mga Australyano, TN USMCA professional visa sa kaso ng mga Canadian o Mexicans, J-1 intern visa, o iba pang opsyon na nauugnay sa ang US immigration status ng kanilang asawa. Ngunit ipagpalagay na walang ganoong mga trabaho na magagamit.

Sa US ang E-2 visa ay nasa isip bilang isang posibleng opsyon. Ang Treaty Investor E-2 work visa ay para sa mga mamamayan ng mga bansa kung saan ang Estados Unidos ay may kasunduan sa pamumuhunan. Sa ganitong mga kaso an maaaring gawin ang aplikasyon sa loob ng US upang lumipat sa katayuang E-2 kung ang isang angkop na pamumuhunan ay ginawa sa isang pagsisimula o isang pagbili ng isang negosyo. Maaaring gamitin ang premium processing para makakuha ng desisyon mula sa USCIS sa loob ng dalawang linggo. Kahit na sa kaso ng mga mamamayan mula sa mga bansa tulad ng India at China hindi yan magkaroon ng kasunduan sa pamumuhunan sa US, maaaring maging kwalipikado ang mga naturang mamamayan na magsagawa ng panimulang negosyo sa US sa pamamagitan ng unang pamumuhunan sa isa sa mga programang citizenship-by-investment, gaya ng Grenada sa Carribbean halimbawa, at pagkatapos ay mag-apply sa ibang pagkakataon para sa limang taong US E-2 work visa. Iyan ay maaaring ipatupad sa mas mababa sa anim na buwan na may kabuuang puhunan na sabihin, humigit-kumulang $350,000 US Bagama't mas kumplikado kaysa sa paghahanap lamang ng trabaho sa US, maaari itong gawin sa pamamagitan ng self-employment na walang employer.

Ilang Magandang Opsyon sa Canada

Makabuluhang Benepisyo ng mga Entrepreneur sa Canada

Ang Significant Benefit Entrepreneur Work Permit ay nilikha sa ilalim ng Canada's International Mobility Program para sa dayuhan negosyante upang makakuha ng mga permit sa trabaho bilang self-employed mga indibidwal. Ang paunang permiso sa trabaho ay karaniwang ibinibigay sa loob ng dalawang taon at maaaring palawigin. Ang permiso sa trabaho ay angkop para sa mga indibidwal na self-employed na gustong magsimula ng negosyo o bumili ng negosyo sa Canada, o mga indibidwal na pinili sa ilalim ng alinman sa mga stream ng Probinsyanong Nominee na negosyante.

Dapat itatag ng mga aplikante na pagmamay-ari nila ang hindi bababa sa isang mayoryang bahagi ng negosyo; may kaugnay na karanasan at kayang patakbuhin ang negosyo; magkaroon ng sapat na pera upang patakbuhin ang negosyo; ipakita na ang plano ay magagawa; gumawa ng mahahalagang hakbang upang maipatupad ang kanilang plano sa negosyo; at higit sa lahat, ipakita na ang negosyo ay bubuo ng makabuluhang pang-ekonomiya, panlipunan o pangkulturang benepisyo sa Canada. Pinoproseso minsan ay maaaring gawin sa mismong daungan ng pasukan kung ang aplikante ay mula sa isang bansang walang visa. Kung hindi, kailangang gumawa ng aplikasyon sa konsulado.

Global Talent Stream sa Canada

Ang Canadian Global Talent Stream naglalayong akitin ang mga dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa tech at IT sector bilang bahagi ng Temporary Foreign Worker Program ng Canada. Upang maging kwalipikado, ang dayuhang manggagawa ay dapat maghanap ng employer sa Canada na dapat munang makakuha ng neutral o positibong Labor Market Impact Assessment mula sa Employment and Social Development Canada. Ang stream ay nilikha upang mapadali ang paglago ng tech na industriya ng Canada at sa pamamagitan ng at malaking pagsubok na iproseso ang mga aplikasyon sa loob ng dalawang linggo mula sa pag-file. Karamihan sa mga aplikasyon sa kategoryang ito ay may kasamang suweldo na higit sa $80,000 Canadian bawat taon. Ang pagpasok ay maaaring gawin sa isang port of entry kung ang aplikante ay mula sa isang visa-free na bansa, kung hindi ay kinakailangan ang isang consular application.

Express Entry sa Canada

express entry ay isang application management system na ginagamit ng Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) upang pamahalaan ang Canadian Federal Skilled Worker Program, ang Federal Skilled Trades Program, at ang Canadian Experience Class Program. Self-assess ng mga kandidato at pagkatapos ay i-post ang kanilang mga profile sa website ng IRCC. Pagkatapos ay magtatalaga ang IRCC ng marka ng Comprehensive Ranking System (CRS) batay sa kanilang karanasan sa trabaho, edukasyon, kakayahan sa wika, at iba pang mga kadahilanan ng human capital. Kung mas mataas ang numerical score, mas malamang na makatanggap ang mga aplikante ng imbitasyon para mag-apply (ITA) para sa Permanenteng paninirahan. Kapag nakatanggap ang isang kandidato ng ITA, mayroon silang 60 araw para ipadala ang kanilang huling aplikasyon. Ang IRCC ay may pamantayan sa pagproseso ng anim na buwan para sa lahat ng mga bagong aplikasyon kahit na maaaring tumagal ng hanggang isang taon upang maaprubahan ang isang aplikasyon. Ang pinaka-malamang na mga kandidato na magtagumpay ay ang mga nasa ilalim ng 40, na mataas ang marka sa pagsusulit sa wikang Ingles o Pranses, mayroong kahit isang taon ng postgraduate skilled na trabaho, at may hindi bababa sa isang Master's degree. Ang pagpasok ay maaaring gawin sa isang port of entry kung ang aplikante ay mula sa isang visa-free na bansa, kung hindi ay kinakailangan ang isang consular application.

Ibang Pagpipilian

Mayroon ding mga prospect na makakuha ng Canadian work permit sa mismong port of entry para sa mga dayuhang nagtatrabaho para sa isang multinational na kumpanya na may sangay sa Canada para magtrabaho doon, at isang Mexican na propesyonal na nakakuha ng alok na trabaho sa ilalim ng Canada-US- Mexico free trade Agreement (CUSMA). Ang parehong ay totoo para sa ilang mga aplikante sa ilalim ng Canada-European Union Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA) at ang Comprehensive at Progressive Trans-Pacific Partnership agreement (CPTPP). Gayundin, posible ang near-shoring, gamit ang Global Talent Stream upang i-export ang mga dayuhang manggagawa mula sa US patungong Canada, kung ang trabaho at aktibidad ng kumpanya ay sapat na nakaugat sa Canada.

Sa madaling salita, ang pagkamalikhain at dedikasyon ay kailangang gamitin upang makahanap ng mga solusyon para sa mga manggagawang H1B upang harapin ang mga kasalukuyang hamon na kanilang kinakaharap. Bagama't hindi lahat ng manggagawa ng H1B ay matutulungan sa mga ganitong paraan, marami ang magagawa kung sapat na pagsisikap ang gagawin.