Pagkatapos ng mga buwan ng paghihintay, daan-daang empleyado ng Twitter na tinanggal ni Elon Musk noong unang bahagi ng Nobyembre ay nakatanggap ng kanilang mga kasunduan sa paghihiwalay sa pamamagitan ng email noong Sabado ng umaga.
Ang mga kasunduan ay nag-aalok ng isang buwan ng severance pay, ngunit may malaking catch — ang mga empleyado ay dapat lumagda sa kanilang karapatan na idemanda ang kumpanya, tulungan ang sinuman sa isang legal na kaso laban sa kumpanya maliban kung kinakailangan ng batas, o magsalita ng negatibo tungkol sa Twitter, sa pamamahala nito o Elon Musk.
Ang mas kapansin-pansin ay kung ano ang tinanggal na dokumento, sabi ng isang dating manager ng engineering na tinanggal sa trabaho noong Nob. 4. Ang kasunduan sa paghihiwalay ay hindi kasama ang mga bonus sa pagtatapos ng taon, cash na kontribusyon para sa pagpapatuloy ng pangangalagang pangkalusugan, karagdagang severance batay sa panunungkulan, o ang halaga ng pera ng pinaghihigpitan mga yunit ng stock na karaniwang binibigyan ng bawat quarter. Ang lahat ng ito ay bahagi ng pangkalahatang pakete ng severance ng Twitter bago ang pagkuha ni Musk sa kumpanya noong Oktubre, ayon sa isang nakaraang email sa buong kumpanya.
Matapos buksan ang kasunduan, sinabi ng manager na alam niya kaagad na maghahabol siya ng legal na aksyon. Gayundin ang marami pang iba sa mga dating grupo ng empleyado kung saan siya nakikilahok.
"Maraming damdamin na mali ang ginawa sa amin ng Twitter," sabi niya. "Ayaw namin silang bigyan ng anumang libreng pass sa anumang bagay."
Si Lisa Bloom, isang abogado na naghain na ng mga paghahabol sa arbitrasyon laban kay Musk sa ngalan ng ilang natanggal na empleyado, ay tinawag ang mga tuntunin sa kasunduan sa paghihiwalay na "medyo nakakagambala."
Hindi lamang pinagbabawalan ang mga dating empleyado na kusang tumulong sa mga legal na kaso laban sa kumpanya, dapat din silang tumulong at makipagtulungan sa Twitter sa anumang uri ng imbestigasyon o demanda laban sa kumpanya.
Bagama't maaari pa rin silang tumestigo sa mga kaso sa ilalim ng subpoena o utos ng hukuman, ang sugnay na ito ay maaaring magpahirap sa pangangalap ng mga saksi, sabi ni Shannon Liss-Riordan, isang abogado sa paggawa na kumakatawan sa mga nagsasakdal sa tatlong nakabinbing class-action na demanda laban sa kumpanya.
Ibinigay din ng mga lumagda ang kanilang karapatan sa anumang payout sa mga pagkilos ng klase na ito, na nakalista kasama ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng Liss-Riordan. (Isang hukom ng San Francisco ang nagpasya noong Disyembre na kailangang kilalanin ng Twitter ang mga demanda na ito sa mga liham ng pagtanggal nito.)
Ang Twitter ay lumipat upang harangan ang mga dating empleyado na pumirma sa mga kasunduan sa arbitrasyon noong sila ay kinuha upang makinabang mula sa mga class-action suit na ito. Isang pederal na hukom ang gagawa ng desisyon sa mosyon Huwebes, sabi ni Liss-Riordan.
Sinabi ni Liss-Riordan na ang kanyang kumpanya ay naghain ng karagdagang 100 arbitration claim laban sa Twitter noong Lunes, na dinala ang kabuuan sa 300, kung saan maraming manggagawa ang umabot mula noong ipinadala ang mga kasunduan sa paghihiwalay. Sa napakaraming claim laban sa kumpanya, sinabi ni Liss-Riordan na malamang na marami sa kanila ang malulutas nang hindi dumaan sa aktwal na proseso ng arbitrasyon para sa bawat indibidwal na kaso, na maaaring tumagal ng maraming taon.
Ang Twitter, na wala nang pormal na pangkat ng komunikasyon, ay hindi maabot para sa komento.
Ang isa pang empleyado, isang dating taga-disenyo ng produkto, ay nagsabing sa huli ay nilagdaan nila ang kontrata ng severance para sa mga personal na dahilan.
Ang alok, isang kopya kung saan sinuri ng The Times, ay nagsasaad na ang taga-disenyo ay babayaran ng $17,250 sa severance pay (binawasan ang mga withholding, mga pagbabawas at mga utang). Ang ibang mga empleyado ay iniulat na inalok ng parehong halaga.
Gayunpaman, ang bilang na iyon ay mababawasan sa $500 kung ang natanggal na empleyado ay magbitiw, makakuha ng isa pang trabaho sa Twitter o matanggal sa trabaho dahil sa dahilan - tulad ng paglabag sa kasunduan - bago ang petsa ng kanilang paghihiwalay.
"Naging sloppy din ang Twitter sa ilang mga detalye tungkol dito," sabi ng natanggal na designer sa isang email. "Hindi lahat ay nakatanggap nito, at maraming tao ang nagkamali ng mga petsa."
Para sa marami, napunta ang kasunduan sa paghihiwalay sa kanilang mga folder ng spam, na nagpapataas ng paunang pagkalito noong una silang ipinadala. Nanggaling din ito [protektado ng email] — isang email na nagpadala na walang nakilala. (Ang CPT Group ay isang kumpanyang nakabase sa Irvine na nagbibigay ng mga serbisyo ng administrator ng class-action settlement.)
Ang dating manager ng engineering ay nagsabi na ang ilang iba pang napatalsik na empleyado ng Twitter ay nakapagkumpirma sa kung ano ang natitira sa departamento ng HR ng Twitter na ang mga email ay lehitimo.
Maraming mga empleyado na ang mga tungkulin ay pinutol, kabilang ang taga-disenyo, na natanggal sa trabaho noong unang bahagi ng Nobyembre, ay nanatili sa isang liminal na estado ng "hindi aktibo" na trabaho mula noon: teknikal na bahagi pa rin ng kumpanya at binabayaran nang naaayon, ngunit walang trabaho na gagawin o pag-access sa panloob na software. Bagama't ang dahilan ni Musk para dito ay nanatiling hindi malinaw, malamang na ito ay isang pagsisikap na sumunod sa Worker Adjustment and Retraining Notification Act, isang pederal na batas na nangangailangan ng 60-araw na panahon ng paunawa kapag ang mga kumpanya ay gumawa ng malaking pagbawas.
"Binigyan ang mga empleyado ng ilang mga detalye tungkol sa mga kondisyon ng 'di-aktibo' na manggagawa," isinulat ng papalabas na taga-disenyo, na opisyal na titigil sa pagtatrabaho noong Pebrero 2. "Hindi kailanman ipinaalam ng Twitter sa mga tao na nagawa nila ang iba pang mga propesyonal na aktibidad sa panahong ito. panahon. May sinasabi iyon tungkol sa kakulangan ng komunikasyon at kung paano ito makakaapekto sa mga taong naghahanap ng bagong trabaho."
Nababahala ang mga empleyado ng Twitter mga kasunduan sa pagtanggal matagal pa bago nagsimulang umikot ang mga layoff sa industriya ng tech, na nakakaapekto Lyft, Facebook at iba pang kumpanya. Ang estado ng tech job market ay nangangahulugan ng isang mabagal na proseso ng paghahanap ng trabaho para sa maraming dating empleyado sa Twitter.
"100% mas gugustuhin kong mag-interview ngayon kaysa makipag-usap sa mga abogado," sabi ng dating manager ng engineering. "Palaging may pag-asa ... na ang Twitter ay muling isaalang-alang at maging mas mapagbigay, ngunit malinaw na hindi nila pinili ang pagpipiliang iyon."
Ang kuwentong ito ay orihinal na lumitaw sa Los Angeles Times.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html