Ang mga Pagtanggal ay Hindi Katapusan Ng Mundo. Narito Kung Paano Mapupuntahan ang Iyong Susunod na Gig

Gustung-gusto ng mga kumpanya at kanilang mga konstelasyon ng mga manager, empleyado, mamumuhunan at board ang salitang "paglago."

Ang paglago ay nangangahulugan ng pagpapalawak at higit na pagpopondo. Nangangahulugan ito ng pagkuha at pag-scale ng output. Ito ay humahantong sa nakakatuwang mga perk sa opisina at malalaking bonus. Senyales ito ng tagumpay, at aling kumpanya ang hindi gustong ipagmalaki iyon?

Nakikita na natin ngayon na ang sobrang ambisyosong paglago sa mga startup at mga natatag na tech giant ay magkapareho — MicrosoftMSFT
, GoogleGOOG
, AmazonAMZN
, at Meta — ay may toll ng tao.

KARAGDAGANG MULA SA MGA BABAEPaano Binabago ng Alon Ng Mga Pagtanggal sa Power DynamicsBy Jack Kelly

Ang dynamic na hiring-and-firing na ito ay nahuli 160,000 manggagawa na natanggal sa mga tech company noong nakaraang taon at isang tinatayang 46,000 mas maraming manggagawa na nakatanggap ng kanilang mga digital pink slip sa pamamagitan ng Zoom, Slack at email ngayong buwan.

Ang mga pagbawas sa trabaho ay hindi nagpapakita ng senyales ng pagbagal habang ang mga kumpanya ay nag-navigate sa isang kumbinasyon ng mataas na mga rate ng interes, lumiliit na kita, isang pullback sa mga pamumuhunan at isang nahuhuling ekonomiya. Kaya nag-compile kami ng mga ekspertong payo mula sa aming mga kontribyutor kung paano pasiglahin ang iyong resume, mahasa ang iyong mga soft skills at mabilis na makakuha ng bagong trabaho.

I-highlight ang Soft Skills

Sa kabila ng napapanatiling madilim na pananaw, ang mga tech na manggagawa ay maaari pa ring gamitin ang parehong mahirap at malambot na mga kasanayan, nagsusulat Dalubhasa sa Hinaharap ng Trabaho na si Sarah Doody. "Anuman ang iyong tungkulin sa isang tech na kumpanya, ang iyong mga kasanayan at kadalubhasaan ay mahalaga at maaaring ilipat sa maraming iba pang mga industriya," ang isinulat niya. "Dahil ang huli mong trabaho ay sa isang tech company, hindi ibig sabihin na hindi ka na matanggap sa ibang sektor, at maaaring may pagtaas ng suweldo."

Ang mga kasanayan tulad ng komunikasyon, kritikal na pag-iisip, paglutas ng problema, pagtutulungan ng pangkat at karapat-dapat na etika ay hindi dapat palampasin — "maaaring madalas silang maging pagkakaiba sa pagitan mo ng pagtanggap ng mga panayam sa trabaho at mga alok o hindi," isinulat ni Doody.

Pag-aalay naaaksyunan na payo kung paano i-highlight ang mga kasanayang ito, sabi niya na magsimula muna sa pagtatanong sa mga kasamahan at malalapit na kaibigan para sa feedback.

KARAGDAGANG MULA SA MGA BABAETinanggal sa Isang Tech Company? 3 Paraan Para Makahanap ng Tech na Trabaho Sa Ibang IndustriyaBy Sarah DoodyKARAGDAGANG MULA SA MGA BABAENaapektuhan Ng 2023 Tech Layoffs? Gamitin ang Iyong Soft Skills Para Matanggap sa Ibang IndustriyaBy Sarah Doody

Ibenta Ang Sarili Kahit Mahirap

Ang pagbebenta ng iyong sarili ay maaaring hindi natural, ngunit ito ay isang kinakailangang bahagi ng pagkuha ng isang bagong trabaho, isinulat ni Doody. Sa halip na ulitin ang sikat na mantra na iyon, "palaging sarado," mas mabuting isipin kung paano "palaging kumonekta," siya nagpapayo.

"Kung ang marketing ay tungkol sa pagtiyak na alam ng mga tao ang tungkol sa iyo at kung ano ang iyong iaalok sa iyo, kung gayon ang mga benta ay tungkol sa pagtiyak na ikinonekta nila ang mga tuldok at makita ang sapat na halaga sa produkto o serbisyo upang aktwal na bilhin ito," isinulat niya.

KARAGDAGANG MULA SA MGA BABAEPaano Ibenta ang Iyong Sarili Sa Iyong Paghahanap ng TrabahoBy Sarah Doody

Hanapin ang Silver Lining

Ang mga pagtanggal sa trabaho ay maaaring maging isang biyaya para sa mga non-tech na kumpanya na naghahanap ng mga skilled tech na manggagawa, nagsusulat Dalubhasa sa Leadership Strategy na si Gleb Tsipursky. Ang mga kumpanyang ito ay "maaaring makakuha ng isang mapagkumpitensyang kalamangan sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang positibong kultura ng kumpanya at mga pagkakataon para sa paglago ng karera," isinulat niya. "Maaari itong makatulong na maakit ang nangungunang talento na maaaring naghahanap ng isang mas matatag at ligtas na kapaligiran sa trabaho."

KARAGDAGANG MULA SA MGA BABAEAng Silver Lining Ng Tech LayoffsBy Dr. Gleb Tsipursky

Habang ang Leadership Strategy expert na si Caterina Bulgarella ay nagbabala sa tunay na gastos ng mga tanggalan sa trabaho sa mga manggagawang naiwang nakatayo pa rin, sinabi ni Tsipursky na maaaring gamitin ng mga kumpanya ang shake-up bilang isang Pagkakataon upang muling suriin ang kultura at mga halaga.

Matapos ang isang tech na kumpanya ay dumaan sa isang kamakailang round ng mga tanggalan, ito ay "humantong sa isang mas positibo at produktibong kapaligiran sa trabaho para sa natitirang mga miyembro ng koponan, na siya namang humantong sa isang pagtaas sa pagpapanatili ng empleyado," isinulat niya sa kanyang pinakabagong post.

KARAGDAGANG MULA SA MGA BABAEAng mga Tech Layoff ay Isang Pagkakataon Upang Bumuo ng Isang Matatag na Tech TeamBy Dr. Gleb Tsipursky

Gawin ang Iyong Susunod na Paggalaw

Natanggal o hindi, anuman ang industriya o posisyon o titulo, ang mga karera ng mga empleyado ay palaging sasailalim sa mga pagbabago at pagbabago, nagsusulat Contributor ng karera na si Joseph Liu. Palagi itong nakakatulong na huminga, bumagal at masuri.

"Anuman ang dahilan, madalas na nagbubukas ang mga transition ng isang halo ng mga personal at praktikal na hamon na mula sa eksaktong paglilinaw kung ano ang susunod sa muling pagsulat ng iyong cover letter at resume," sabi niya.

KARAGDAGANG MULA SA MGA BABAEAno ang Gagawin Kung Ikaw ay Natanggal sa trabaho o nag-iisip na humintoBy Joseph Liu

"Ang matagumpay na pamamahala ng anumang propesyonal na paglipat ay nagsasangkot ng unang pagmumuni-muni sa kung saan nakatayo ang mga bagay sa iyong karera, pagkatapos ay gumawa ng konkretong aksyon upang maging totoo ang iyong mga propesyonal na ambisyon."