Life Hack O Red Flag?

Kung nag-internet ka kamakailan, malamang na nakatagpo ka ng hindi pangkaraniwang bagay ng "tahimik na pagtigil." Ito ang kaugalian ng pagpasok sa trabaho para sa mga oras na obligado, paggawa ng eksakto kung ano ang kinakailangan ayon sa kontrata at wala nang iba pa. Ang pamamaraan ay malawakang ginagamit na ngayon ng marami, na ang pangkalahatang pakikipag-ugnayan ng empleyado ay patuloy na bumababa mula noong 2020.

Ano ba talaga ang ibig sabihin ng quiet quitting? Maaaring napansin mo na hindi ko nabanggit ang aktwal na pagtigil sa iyong trabaho. Ang tahimik na pagtigil ay isang mapanlinlang na katawagan dahil ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay hindi tungkol sa pagtigil sa iyong trabaho. Ito ay tungkol sa paggawa nang eksakto kung ano ang kailangan ng iyong posisyon. Ang kasanayang ito ay nagtatatag ng mga natatanging hangganan sa pagitan ng trabaho at personal na buhay, ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi nagmamahal sa uso.

Ang quote na ito mula sa TikTok user na si @zaidleppelin ay nagbubuod sa kilusang ito. Sabi nila, “Hindi ka tuwirang huminto sa iyong trabaho, ngunit iniiwan mo ang ideya na maging mas mataas at higit pa [sa trabaho]. Ginagawa mo pa rin ang iyong mga tungkulin, ngunit hindi ka na nagsu-subscribe sa hustle culture mentality na ang trabaho ay dapat maging iyong buhay. Ang katotohanan ay﹘ hindi, at ang iyong halaga bilang isang tao ay hindi tinutukoy ng iyong paggawa.”

Ano ang nagtutulak sa shift na ito? Ang isang hindi inaasahang regalo na ibinigay ng pandemya sa marami sa atin ay ang oras sa bahay upang pagnilayan kung paano nakakaapekto ang ating mga propesyon sa ating buhay sa kabuuan. Ang pinagkasunduan ng marami ay ang kanilang mga trabaho ay negatibong nakakaapekto sa kanilang mga buhay, at sila ay hindi na lamang gustong manirahan sa katotohanang iyon.

Ang tahimik na pagbitiw sa iyong trabaho, na tinutukoy din bilang "pagkilos sa iyong sahod," ay nagsisiguro na ang iyong propesyonal na buhay ay mananatili sa loob ng mga hangganan ng mga oras ng pagtatrabaho at mga nakatalagang tungkulin. Ibinabalik nito ang kapangyarihan sa indibidwal pagdating sa kanilang buhay sa labas ng trabaho. Natuklasan ng marami na ang pagbabago ng priyoridad na ito ay ganap na kinakailangan pagkatapos suriin ang umiiral na balanse sa buhay-trabaho bago at sa panahon ng pandemya.

Ano ang mga benepisyo? Ang mga empleyado na nagsimulang "kumilos sa kanilang sahod" ay mabilis na tumanggi sa karagdagang trabaho kung hindi ito bahagi ng kanilang paglalarawan sa trabaho. Sa paglipas ng panahon, nakakatulong ito na panatilihing makatwiran ang mga workload at mga pag-iingat laban sa pagkuha ng higit sa iyong makakaya. Para sa mga empleyado na nakakaranas na ng napakaraming pagka-burnout, ang tahimik na pagtigil ay makakatulong sa kanila na muling kumonekta sa kung ano ang nakakatugon sa labas ng kanilang propesyonal na buhay.

Ang mga tahimik na huminto ay hindi na yumuyuko para sa kanilang mga amo habang madaling isinasakripisyo ang kanilang mental at pisikal na kalusugan. Ang mga gumuguhit ng mga hangganang ito ay inuuna ang kanilang sarili at ang kanilang mga relasyon sa halip na sumuko sa mga stress sa opisina kahit na wala sa orasan. Sa kabuuan, panalo iyon para sa balanse sa trabaho-buhay.

Kanino ito hindi mabuti? Ang tahimik na pagtigil ay maaaring parang panaginip hanggang sa puntong ito! Ngunit may ilan na maaaring hindi gumagawa ng anumang pabor sa kanilang sarili sa ganitong paraan ng pagtatrabaho. Kung ikaw ay nasa posisyong nakabatay sa komisyon, ang paglalagay ng mas kaunting pagsisikap ay maaaring magresulta sa makabuluhang mas mababang suweldo kapag sinabi at tapos na ang lahat. Bilang karagdagan, hindi pinapayuhan para sa mga bagong negosyante na subukan ang taktika na ito. Kung tutuusin, sa una mong pagsisimula, kung ito ay nagtatrabaho para sa iyong sarili o papasok sa isang bagong karera, kailangan ng dagdag na pagsisikap upang maitatag ang iyong sarili.

Kaya, ano ang matututuhan ng mga tagapag-empleyo mula sa tahimik na pagtigil? Tulad ng nahulaan mo na, ang malawakang benepisyo ng tahimik na pagtigil ay hindi umaabot sa mga employer. Ang isang tao na pupunta sa itaas at higit pa ay tiyak na tila mas mahalaga sa isang kumpanya kaysa sa isang tao na nagpapatuloy sa trabaho. Sa kabilang banda, ang isang empleyado na patuloy na binibigyan ng mas maraming trabaho bilang resulta ng kanilang napatunayang track record ay malamang na masunog at kalaunan ay maghahanap ng trabaho sa ibang lugar.

Ang kalakaran na ito ng malawakang paghiwalay ay ang mga manggagawa na nagsasalita, at ang mga tagapag-empleyo ay magiging matalinong makinig. Sa maraming mga kaso, ang komunikasyon tungkol sa mga inaasahan ng mga empleyado ay kailangang maging mas malinaw. O baka oras na para sa mga kumpanya na muling suriin ang kanilang mga taktika sa pamamahala, kultura ng kumpanya, o mga pakete ng kompensasyon.

Ang tahimik na pagbitiw ay isang direktang resulta ng pakiramdam ng mga empleyado na "hindi-" sa kanilang mga posisyon𑁋 hindi pinahahalagahan, hindi suportado, kulang sa kompensasyon, walang motibasyon, o hindi mahalaga. Kung walang aktibo, matagal na pagsisikap na mapabuti, ang pakikipag-ugnayan ng empleyado ay walang alinlangan na patuloy na mahuhuli. Pagkatapos ng lahat, kung gusto mong makakita ng higit na pagsisikap mula sa iyong manggagawa, dapat kang magsikap na tugunan ang kanilang mga alalahanin. Ang moral ay hindi isang bagay na kinukuha ng puwersa lamang.