Pagpapanatili ng Balanse sa Trabaho/Buhay para sa mga Propesyonal sa Pananalapi

Balanse sa trabaho/buhay—ang patuloy na proseso ng pagkakaroon ng balanse sa pagitan ng trabaho o karera ng isang tao at ng iba pang aspeto o hinihingi sa buhay (kabilang ang pamilya, paglilibang, at mga personal na responsibilidad)—ay isang patuloy na hamon ng kontemporaryong pag-iral. Bago pa man bumalik ang COVID-19 mga tahanan sa mga pansamantalang opisina, ang ilang mga mega-trend ay nagpapahirap na makamit ang balanse sa trabaho/buhay.

Ang isang salik ay ang teknolohikal na pagsulong, na lubos na nagpabuti ng mga komunikasyon ngunit lumabo ang mga linya sa pagitan ng personal na oras at oras ng trabaho. Ang isa pang salik ay ang pagbabago sa demograpiko, dahil maraming mag-asawa ng "henerasyon ng sanwits” nagpupumilit na makayanan ang pag-aalaga sa kanilang tumatanda nang mga magulang sa isang banda at ang kanilang mga anak sa kabilang banda, isang sitwasyon na naglalagay ng mas malaking hirap sa dumaraming bilang ng mga nagsosolong magulang.

Ang masamang balanse sa trabaho/buhay ay maaaring magdulot ng pagka-burnout, stress, at mga problema sa kalusugan; maaari din itong magkaroon ng malaking pinsala sa mga relasyon ng mag-asawa at pamilya. Dahil ang mga isyung ito ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa produktibidad at output ng manggagawa, maraming progresibong organisasyon ang ginagawang pangunahing priyoridad na tugunan ang paksa ng balanse sa trabaho/buhay at naglagay ng mga patakaran at pamamaraan na naglalayong hikayatin ang mga empleyado na makamit ito.

Ang wastong balanse sa trabaho/buhay ay nakikinabang sa lahat: mga empleyado, sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga antas ng stress at pagtaas ng downtime; mga tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng pagpapabuti ng produktibidad, pagbabawas pagliban, at pag-akit/pagpapanatili ng mahuhusay na empleyado; at mga pamilya, na nakikinabang sa pagtaas ng pakikilahok ng magulang at mas maraming oras sa isa't isa.

Balanse sa Trabaho/Buhay sa Pananalapi

Ang industriya ng pananalapi ay sikat sa pagiging isa sa pinakamahirap na sektor kung saan makakamit ang balanse sa trabaho/buhay dahil sa mahabang oras nito at matinding kompetisyon. Halimbawa, mga financial analyst regular na nagtatrabaho ng higit sa 40 oras bawat linggo. Marami (maaaring isang-katlo) ang nagtatrabaho sa pagitan ng 50 at 70 oras bawat linggo, at ang mga nasa investment bank ay maaaring umabot ng hanggang 70 hanggang 85 o kahit 100 oras bawat linggo. Bagama't tinatangkilik ng mga financial analyst ang higit sa average na kabayaran at mga prospect ng paglago, tulad ng iba pang mahirap na propesyon, may halaga sa mga tuntunin ng mataas na antas ng stress at limitadong oras para sa sarili at pamilya.

Ang balanse sa trabaho/buhay ay isang pandaigdigang isyu. Ang Samahan para sa Economic Co-operasyon at Development (OECD) nagpapanatili ng data sa balanse sa trabaho/buhay para sa 41 bansa bilang bahagi ng Better Life Index nito. Niraranggo ng OECD ang US na ika-29 sa mga bansang ito para sa balanse sa trabaho/buhay. Ang mga manggagawa sa US ay nagtatrabaho ng isang average na 1,767 oras bawat taon, mas mataas sa average ng OECD na 1,687 na oras, habang 10.4% ng mga empleyado ng US ay nagtatrabaho ng "napakahabang oras" (ibig sabihin, higit sa 50 oras bawat linggo). Mababa rin ang marka ng US sa sukat ng balanse sa trabaho/buhay dahil ito ang nag-iisang bansa ng OECD na walang pambansang patakaran sa pagbabayad ng parental leave, bagama't ang ilang estado ay nagbibigay ng mga naturang pagbabayad. Sa kabaligtaran, ang Canada ay nasa ika-14 na ranggo para sa balanse sa trabaho/buhay, kung saan ang mga Canadian ay nasa average na nagtatrabaho ng 1,644 na oras bawat taon at 3.3% lamang ang nagtatrabaho nang higit sa 50 oras bawat linggo.

Ano ang Magagawa ng mga Empleyado

Ang mga resulta ng isang 2022 Pew Research na pag-aaral ay nagsiwalat ng lawak ng kahirapan na kinakaharap ng mga taong nagtatrabaho sa pag-juggling sa trabaho at buhay pamilya. 58% ng mga nagtatrabahong ina at 43% ng mga nagtatrabahong ama ang nagsabing napakahirap o medyo mahirap balansehin ang mga responsibilidad na ito. Ngunit may mga paraan kung saan maaaring magtrabaho ang isang tao tungo sa pagkamit ng balanse sa trabaho/buhay.

Gawing priyoridad ang balanse sa trabaho/buhay

Bago mag-sign up para sa isa pang mahirap na assignment na magsasangkot ng pagtatrabaho ng 80-oras na linggo, tanungin ang iyong sarili kung kailangan mo ba talagang tanggapin ito o kung mas mabuting gugulin mo ang ilang oras sa iyong pamilya. Kahit na ang mga pagpipiliang tulad nito ay maaaring mas madaling gawin para sa mga senior na propesyonal na mataas sa corporate hierarchy, hindi paparusahan ng isang maliwanag na kumpanya ang isang empleyado para sa pagtanggi sa isang takdang-aralin na nagsasangkot ng paglalagay ng mahabang oras. O kahit papaano ay susubukan ng management na makipagtulungan sa kanila upang bumuo ng mas makatwirang timeline o makakuha ng karagdagang tulong.

Gayundin, ang pagiging maagap sa paghingi sa iyong kumpanya ng ilang kakayahang umangkop sa mga oras ng trabaho upang alagaan ang isang bata, halimbawa, ay malamang na maging mas masaya at mas produktibong empleyado.

Maghanap ng mga kumpanyang humihikayat ng balanse sa trabaho/buhay

Karamihan sa mga pinakamalalaki at pinakamahusay na kumpanya ay hinihikayat ang balanse sa trabaho/buhay dahil ang pagpapanatili ng mga mahuhusay na empleyado ay isang kritikal na bahagi ng kanilang diskarte sa paglago. Ngunit hindi lang ang Fortune 500 na kumpanya ang nag-aalok ng balanseng ito. Ginagawa rin ito ng maraming maliliit na kumpanya, kaya tumuon sa aspetong ito habang nagsasagawa ng iyong paghahanap ng trabaho. Ang Glassdoor.com, halimbawa, ay naglalabas ng taunang listahan ng kanilang mga nangungunang kumpanya para sa balanse sa trabaho/buhay batay sa feedback ng empleyado. Sa US, kasama sa mga kumpanyang nauugnay sa pananalapi na nakakuha ng nangungunang 20 noong 2020 ang Veterans United Home Loans.

Maging pinuno para sa pagbabago

Ang Deloitte Dads ay isang grupo ng suporta para sa mga nagtatrabahong ama na sinimulan ng ilang consultant sa accounting at consulting higanteng Deloitte LLP. Nakuha ng grupo ang inspirasyon nito mula sa Career Moms, na inorganisa noong 2007 ng isa pang consultant ng Deloitte para tumulong sa mga nagtatrabahong ina. Kung ang iyong kumpanya ay wala pang isang tao upang kampeon ang balanse sa trabaho/buhay, isaalang-alang ang pangunguna.

Ano ang Magagawa ng Mga Employer 

Bagama't ang pagpapanatili ng pinakamahuhusay na empleyado ay isang panghabang-buhay na hamon para sa karamihan ng mga kumpanya, ito ay nagpapatunay na ito ay lalo na para sa mga financial firm sa mga nakaraang taon. Isa sa mga kahihinatnan ng 2008 pagkasira ng merkado ay ang industriya ng pananalapi ay sumailalim sa tumataas na antas ng pagsusuri sa regulasyon, habang ang mga antas ng kompensasyon sa mga lugar na nauugnay sa mga merkado ng kapital ay bumaba rin. Bilang resulta, ang Wall Street ay hindi na ang default na destinasyon ng pagpili para sa mga mahuhusay na kabataan. Marami ang nagpasyang magsimula ng sarili nilang kumpanya ng fintech sa halip.

Kaya ano ang magagawa ng mga tagapag-empleyo? Ang pagpapaunlad ng kultura ng balanse sa trabaho/buhay ay mahalaga para sa pag-akit at pagpapanatili ng mahuhusay na empleyado dahil ang dumaraming bilang ng mga tao ay maaaring mas gusto ang flexibility at mababang-stress na katangian ng naturang kapaligiran kaysa sa higpit at stress na nauugnay sa isang mas karaniwang lugar ng trabaho. Mayroong maraming mga paraan kung saan magagawa ng mga kumpanya at employer bumuo ng mga perk upang gawing mas kasiya-siya ang trabaho. Kabilang dito ang telecommuting, flexible na iskedyul ng trabaho, mandatoryong bakasyon at elective sabbatical, access sa child care, at mga pasilidad sa lugar ng trabaho gaya ng mga gymnasium at subsidized cafeteria.

Bagama't walang alinlangan na may mga gastos na kasangkot para sa isang kumpanya na nag-aalok ng mga benepisyong ito, ang pagbabalik sa mga naturang pamumuhunan—sa mga tuntunin ng mas mahusay na produktibidad, mas mababang pagliban, pagre-recruit ng mga mahuhusay na empleyado, pananatili sa kanila, at pagbuo ng higit na pangako sa mga layunin at layunin ng kumpanya—ay higit pa sa pagbibigay-katwiran. ang mga gastos sa karamihan ng mga kaso.

Mga Kumpanya na Naghihikayat sa Trabaho/Balanse sa Buhay

Ang flexible na oras ng pagtatrabaho ay lumilitaw na isa sa mga benepisyong pinakapinahalagahan ng mga empleyado. TD Bank Group (TD), isa sa pinakamalaking bangko ng Canada, ay nakatanggap ng maraming papuri at parangal para sa kultura nito. Nag-aalok ito sa mga empleyado nito ng iba't ibang nababaluktot na opsyon sa trabaho. Kabilang dito ang kakayahang umangkop upang baguhin ang mga oras para sa pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, pagbabawas ng linggo ng trabaho, pagbabago ng bilang ng mga araw na nagtrabaho habang pinananatiling pareho ang mga oras, pagbabahagi ng trabaho sa ibang empleyado, at ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay para sa isang tiyak na bilang ng mga araw bawat linggo .

Ang Acuity Insurance, na unang niraranggo sa listahan ng pinakamahusay na kumpanya ng Glassdoor.com para sa balanse sa trabaho/buhay noong 2020, ay binanggit para sa mga flexible na iskedyul at oras nito, on-site na gym, at “maraming extra,” ngunit higit sa lahat, isang pampamilyang pakiramdam: "Gusto ng katalinuhan na magtagumpay ako sa aking trabaho ngunit gayundin sa buhay," isinulat ng isang empleyado. Si Lendio ay nanalo ng kudos para sa mahusay na mga benepisyo nito, "mga meryenda sa break room nang libre," "mahusay na balanse sa trabaho/buhay lalo na sa panahon ng COVID"—"at hindi sila micromanage."

Ang Ika-Line

Kahit na ang pagpapanatili ng balanse sa trabaho/buhay ay isang hamon para sa karamihan ng mga propesyonal sa industriya ng pananalapi, kung saan ang pagtatrabaho ng mahabang oras ay karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magsulong ng kultura ng balanse sa trabaho/buhay upang maakit at mapanatili ang mga mahuhusay na empleyado. Kabilang sa mga negatibong epekto ng masamang balanse sa trabaho/buhay ang pagka-burnout, stress, mga problema sa kalusugan, at pagkasira ng mga relasyon sa mag-asawa at pamilya. Sa kabaligtaran, ang mga positibong epekto ng isang malusog na balanse sa trabaho/buhay ay kinabibilangan ng mas mataas na produktibidad, mas mababang pagliban, at pagbaba ng turnover ng empleyado, sa gayo'y nakikinabang sa lahat ng kasangkot na partido—mga empleyado, employer, at pamilya.