Ang pagsasapubliko ng mga hanay ng suweldo ay maaaring magpaliit ng mga agwat sa suweldo ngunit mabagal ang paglago ng sahod

Ang pagtaas ng mga batas sa transparency ng suweldo sa Estados Unidos ay maaaring magbago kung paano nakikipag-ayos ang mga manggagawa ng bansa sa kanilang taunang suweldo sa mabilis na pagbabago ng merkado ng paggawa ngayon.

As tumataas ang layoffs sa harap ng mga pangamba sa recession, ang tumaas na bilang ng mga naghahanap ng trabaho ay makakakita ng higit pang mga posisyon sa mga estado na nag-uutos na ang mga hanay ng suweldo ay ilista sa publiko.

Colorado naging unang estado na nag-atas ng mga pampublikong pagsisiwalat ng mga hanay ng suweldo noong 2021. Ngayon ang mga hurisdiksyon kasama ang Estado ng Washington, California, at Lungsod ng New York kumuha ng mga katulad na mandatoryong batas sa pagsisiwalat sa publiko. Ang mga hakbang na ito ay karaniwang nakakaapekto sa mga negosyong may hindi bababa sa isang maliit na bilang ng mga empleyado.

Naniniwala ang mga eksperto pagdating ng mga batas na ito maaaring magmarka ng isang tipping point sa matagal nang paglaban para sa equity sa sahod.

"Nang kailanganin iyon ng Colorado, sa agarang resulta, may ilang kumpanya na sinubukang magpa-cute at sa kanilang mga pag-post ay nagsabi, magagawa mo ito kahit saan sa bansa maliban sa Colorado," sabi ni Emily Martin, vice president ng Education & Workplace Hustisya sa National Women's Law Center. "Hindi mo talaga magagawa iyon kapag mayroon kang mga pinuno ng industriya tulad ng New York at California na nangangailangan nito."

Ang pagtaas ng mga batas sa transparency ng pagbabayad na ito ay maaaring magpataas ng sahod para sa mga minorya at kababaihan, na maaaring mas mababa sa suweldo kaysa sa kanilang mga kapantay. Ang mga agwat sa suweldo ay nagmumula sa maraming mga kadahilanan kabilang ang mga kagustuhan sa trabaho at hindi maipaliwanag na mga pagkakaiba.

Ngunit ang isang lumalagong katawan ng pananaliksik ay nagsasabi din na ang kilusan ay maaaring magpapahina sa paglago ng sahod sa paglipas ng panahon. "Ang nakita namin ay ang mga tao ay nakakakuha ng mas maliit na pagtaas," sabi ni Bobak Pakzad-Hurson, isang assistant professor ng economics at entrepreneurship sa Brown University.

Ang mga nuances ng tumataas na pay transparency ay na-highlight sa a ulat ni Pakzad-Hurson na co-authored sa National Bureau of Economic Research. “Karapat-dapat bang pigain ang katas? Sa ilang kahulugan, sa palagay ko kailangan nating timbangin ang mga trade-off na ito, "sabi niya sa isang pakikipanayam sa CNBC.

Watch ang video sa itaas para matuto pa tungkol sa pagtaas at potensyal na implikasyon ng pay transparency.