Hindi sa pinakamabuting interes ng sinuman na magtrabaho mula sa bahay, at ang mga pinuno ng korporasyon ay dapat na nagsasabi sa kanilang mga empleyado na bumalik sa opisina upang sila ay "makaramdam ng bahagi ng isang bagay," ayon sa manunulat na si Malcolm Gladwell.
Nagsasalita sa Diary ng isang CEO podcast noong huling bahagi ng Hulyo, ang Canadian na mamamahayag at may-akda, na kinabibilangan ng mga gawa Ang Tipping Point, David at Golayat, at Magkukurap, sinabi na ang pagiging konektado sa pisikal ay nakatulong sa mga tao na "pakiramdam na kailangan." At ngayong nahayag na ang podcast, nakakatanggap siya ng malakas na pushback online.
"Habang kinakaharap natin ang labanan na kinakaharap ngayon ng lahat ng organisasyon sa pagpapabalik ng mga tao sa opisina, talagang mahirap ipaliwanag ang pangunahing sikolohikal na katotohanang ito, na gusto naming magkaroon ka ng pakiramdam ng pag-aari at pakiramdam na kailangan mo," sabi niya.
Idinagdag ni Gladwell na "hindi sa iyong pinakamahusay na interes na magtrabaho sa bahay."
“Alam kong hassle ang pumasok sa opisina, pero kung naka-pajama ka lang sa kwarto mo, iyon ba ang trabahong gusto mong mabuhay?” tanong niya. “Ayaw mo bang maramdamang bahagi ng isang bagay?”
Idinagdag niya: "Talagang nadidismaya ako sa kawalan ng kakayahan ng mga taong nasa posisyon ng pamumuno na ipaliwanag ito nang epektibo sa kanilang mga empleyado."
Spotlight sa kasaysayan ng WFH ni Gladwell
Gayunpaman, si Gladwell ay isang matagal nang malayuang nagtatrabaho.
Noong 2020, si Gladwell nagsulat ng op-ed para sa Wall Street Journal kung saan inamin niyang nagsulat siya sa mga coffee shop para mabuhay para sa "karamihan ng aking pang-adultong buhay."
He sinabi Ang tagapag-bantay sa 2005 na sinimulan niya ang kanyang araw ng trabaho sa pagsusulat mula sa bahay—ngunit palaging mula sa kanyang sopa habang "kinasusuklaman niya ang mga mesa."
Sa harap at sentro ng kontradiksyon na ito, marami ang pumunta sa social media upang punahin ang tila pagkukunwari ni Gladwell pagkatapos ng isang Biyernes NY Post artikulo naka-highlight ang Diary ng isang CEO podcast episode na nagtatampok sa manunulat.
Marahil ito ay ibang Malcolm Gladwell (kambal na kapatid?) na masigasig na nagsulat at madalas tungkol sa pagtatrabaho sa mga coffee shop, hal: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Martin F. Robbins (@mjrobbins) Agosto 7, 2022
Nagtrabaho ako sa The New Yorker ng ilang taon. Ni minsan hindi ko siya nakita sa desk niya o sa opisina.
— Michael Donohoe (@donohoe) Agosto 7, 2022
Ang taong ito ay dating nagtatrabaho sa mga lokal na tindahan ng kape sa lahat ng oras. Makikita ko siya sa village. Gusto niya rin ang kalayaan. https://t.co/KURPtGoymb
— Lindsey Boylan (@LindseyBoylan) Agosto 7, 2022
Diyos ko hindi ko kayang tiisin itong mga maldita na ipokrito. Si Gladwell ay isang, well, outlier ng pagtatrabaho nang malayuan – hulaan na ok lang iyon para sa mga bestselling na may-akda ngunit hindi ang iba pa sa amin na mga plebe. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Julie S. (@Juliess31) Agosto 7, 2022
Itinuro ng iba ang mga benepisyong naramdaman nilang tinatamasa nila sa pamamagitan ng pagpayag na magtrabaho mula sa bahay, kasama si Dan Price, CEO ng Gravity Payments—ang kumpanya sa pagbabayad na ginawa ng mga headline nang magpasya itong bayaran ang lahat ng empleyado nito ng pinakamababang suweldo na $70,000—sinasabi na ang malayong trabaho ay nagpapataas ng interes sa kumpanya mula sa mga naghahanap ng trabaho at nakatulong sa parehong kita at paglilipat ng kawani.
Ako ay CEO ng isang kumpanya na naging malayo dalawang taon na ang nakakaraan. Noong nakaraang taon, nagkaroon kami ng pinakamataas na kita at pinakamababang turnover ng empleyado sa aming kasaysayan (sa 19 na taon). Mayroon din kaming humigit-kumulang 300 na mga aplikasyon sa bawat pagbubukas ng trabaho.
- Dan Presyo (@DanPriceSeattle) Agosto 8, 2022
Isang paksang naghahati-hati
Noong nakaraang linggo, ito ay iniulat na ang patakarang "Work from Anywhere" ng Spotify ay humantong sa isang malaking pagbaba sa turnover ng empleyado.
Gayunpaman, lumilitaw na maraming employer ang nagbabahagi ng diskarte ni Gladwell sa malayong pagtatrabaho.
Tesla Sinabi ni chief Elon Musk sa isang panloob na memo noong huling bahagi ng Mayo na ang malayong trabaho sa kumpanya ay hindi na katanggap-tanggap, at kalaunan ay sinabi sa kaba na Ang mga malalayong manggagawa ay nagpapanggap lamang na nagtatrabaho.
Sa kabila ng ilang kumpanyang gustong bumalik sa opisina ang kanilang mga manggagawa, marami pa rin sa mga malalaking kumpanya ng America ang nagpupumilit na hikayatin, o mag-utos pa, ang mga empleyado na bumalik sa opisina nang mas regular.
May nakitang kamakailang survey na 76% ng mansanas hindi nasisiyahan ang mga empleyado sa patakarang return-to-office ng tech giant, na nangangailangan ng mga corporate worker na nasa lugar minsan sa isang linggo.
Samantala, halos kalahati lamang ng Goldman Sachs nagpakita ang mga empleyado upang magtrabaho sa punong-tanggapan ng kumpanya sa Manhattan nang magbukas muli ang opisina noong Marso, sa kabila ng tanyag na paniniwala ng CEO na si David Solomon na ang malayong trabaho ay "isang aberasyon na itatama namin sa lalong madaling panahon."
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html