Pinapasimple ng McDonald's ang mga patakaran sa franchising upang makaakit ng mas magkakaibang mga kandidato

McDonald ni ay gumagawa ng mga pagbabago sa kung paano ito nagbibigay ng mga prangkisa sa pag-asang makaakit ng mas magkakaibang mga kandidato, ang pinakabagong pagbabago sa kung paano pinangangasiwaan ng pamamahala ng burger chain ang mga franchise nito.

Simula sa 2023, pantay na susuriin ng fast-food giant ang bawat potensyal na bagong operator. Noong nakaraan, ang mga asawa at mga anak ng kasalukuyang mga franchisee ay binibigyan ng katangi-tanging pagtrato.

“Marami kaming ginagawang pag-iisip tungkol sa kung paano namin patuloy na maakit at mapanatili ang pinakamahusay na may-ari/operator ng industriya – mga indibidwal na kumakatawan sa magkakaibang mga komunidad na aming pinaglilingkuran, nagdadala ng pag-iisip ng paglago at tumutuon sa kahusayan sa pagpapatupad, habang nililinang ang isang positibong kapaligiran sa trabaho para sa mga koponan ng restaurant,” sinabi ni US President Joe Erlinger ng McDonald sa isang mensahe sa mga franchisee na tiningnan ng CNBC.

Ihihiwalay din ng McDonald's ang proseso kung saan nire-renew nito ang 20-taong kasunduan ng mga franchisee mula sa pagtatasa kung ang franchisee ay maaaring magpatakbo ng mga karagdagang restaurant. Bukod pa rito, sinabi ni Erlinger sa mga franchise ng US na isasama ng kumpanya ang mga halaga nito nang mas malinaw sa mga pamantayan nito para sa mga franchisee.

Tumanggi ang McDonald's na magkomento sa mga pagbabago sa CNBC.

Ang kumpanya ay dumating sa ilalim ng presyon kamakailan para sa isang planong maglunsad ng bagong sistema ng pagmamarka unang bahagi ng susunod na taon na nag-rank sa ilang franchisee, na may mga alalahanin tungkol sa posibleng pag-alis ng mga manggagawa.

Ang McDonald's ay may humigit-kumulang 13,000 na franchise na lokasyon sa Estados Unidos. Mahigit sa 1,750 lokasyon ang naibenta noong nakaraang taon, sa bahagi dahil pinili ng ilang operator na umalis sa prangkisa, ayon sa Restaurant Business Online.

Noong Disyembre, nangako ang McDonald's na mag-recruit ng higit pang mga franchisee mula sa magkakaibang background, na magbibigay ng $250 milyon sa susunod na limang taon upang matulungan ang mga kandidatong iyon na tustusan ang isang franchise. Ito ay bahagi ng mas malawak na pagtatangka ng kumpanya na yakapin ang pagkakaiba-iba sa lahat ng ranggo ng kumpanya.

Ang mga itim na franchisee, parehong kasalukuyan at dating, ay nagdemanda sa kadena sa mga nakaraang taon, na nag-aakusa ng diskriminasyon sa lahi. Ang isa sa mga demanda ay na-dismiss, habang ang isa ay nagresulta sa isang $33.5 milyon na kasunduan mula sa McDonald's.

Ang karamihan sa mga shareholder ng kumpanya ay bumoto pabor sa isang independiyenteng pag-audit ng mga karapatang sibil noong huling bahagi ng Mayo. Ang panukala ay walang bisa, ngunit sinabi ng kumpanya na kumuha ito ng ikatlong partido upang magsagawa ng pagtatasa ng pagkakaiba-iba.