Ang pagtatrabaho sa McDonald's ay "isa sa pinakamasamang karanasan sa aking buhay", ang paggunita ni Christine, habang nagbabalik-tanaw sa pitong taon sa fast food giant na nagwakas, ang sabi niya, na may sekswal na panliligalig sa kanya ng isang manager.
Kakalipat lang sa London, nagsimula siyang magtrabaho sa McDonald's noong 2011, sa pag-iisip na "ito ay talagang mahusay". Ngayon, sabi niya, "Wala akong ideya kung ano ang aking nilalakaran."
Inilarawan niya ang nakakalason na kultura sa lugar ng trabaho ng isang sangay sa South London sa BBC, kung saan sinabi niyang nakipaglandian ang mga manager sa mga junior staff, hinawakan ang “bum ng lahat” at sinabi ang “mga hindi naaangkop na bagay”.
Ang pag-publish ng mga paratang ay nagbabalik ng focus sa fast food chain habang nahaharap ito sa isang maliwanag na alon ng mga claim sa sekswal na panliligalig—at patuloy na pag-uukay mula sa pagpapatalsik sa dating CEO nito noong 2019 dahil sa hindi naaangkop na mga relasyon sa lugar ng trabaho.
Ang insidente sa stockroom
Para kay Christine, lumala ang mga bagay nang noong 2018, aniya, siya ay sekswal na hinarass sa stockroom ng isang manager.
Dahil masama ang pakiramdam, pumunta si Christine sa stockroom para humingi ng pahintulot sa isang manager na makauwi ngunit sa halip ay sinalubong siya ng "talagang hindi naaangkop na mga mungkahi sa sekswal".
"Ibinaba niya ang kanyang pantalon sa stockroom at gusto niyang gumawa ako ng hindi naaangkop na mga bagay," sabi niya habang idinagdag na hindi siya "kumportable" sa mga pag-usad at ang karanasan ay nag-iwan sa kanya ng "takot".
Sinabi ni Christine na nag-walk out siya at nagreklamo sa kanyang business manager.
Ngunit sinabihan siya na "bumalik sa kusina at magtrabaho kasama niya" pagkatapos na kausapin ng manager ng negosyo ang lalaking pinag-uusapan. Nang tumutol siya, sinabihan siyang tumawag ng pulis. “So I was like, fine. Inayos ko na ang mga gamit ko at umuwi na," sabi niya.
Si Christine ay hindi na muling nagtrabaho sa McDonald's, bagama't sinasabi niyang ang manager na pinag-uusapan ay nagtatrabaho pa rin doon.
Sinabi ng Union na ang mga reklamo ng McDonald's sa ilalim ng karpet
Sinabi ng McDonald's na ang mga karanasang inilarawan ni Christine ay "ganap na hindi katanggap-tanggap at walang lugar sa aming mga restawran".
Idinagdag ng McDonald's sa isang pahayag sa Mabuting kapalaran: “Kami ay nagsisikap na lumikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho at kultura. Ang kaligtasan ng aming mga koponan at mga customer ay ang aming ganap na priyoridad. Mayroon kaming patakaran sa bukas na pinto, at hinihikayat namin ang lahat ng empleyado na magsalita kung mayroon silang anumang mga alalahanin sa anumang uri – mayroon kaming Helpdesk ng Mga Serbisyo ng Tao at linya ng telepono ng Employee Assistance, na parehong maaaring makontak nang hindi nagpapakilala.”
Ang kabuuang bilang ng mga reklamo sa sekswal na panliligalig na ginawa ng mga manggagawa ng McDonald sa UK ay hindi malinaw.
Ngunit apat na taon na ang nakalilipas, sinabi ng mga opisyal ng unyon sa Bakers, Food and Allied Workers Union (BFAWU) na nakatanggap sila ng hindi bababa sa 1,000 mula sa mga kababaihan na nagsasabing sila ay inabuso ng mga kapwa manggagawa.
Noong 2019, sinabi ng mga opisyal ng BFAWU na ang kumpanya ay "nagwalis sa ilalim ng karpet" ng mga reklamo ng sexual harassment. Idinagdag nila na ang mga manggagawa ay "nabiktima" para sa paghahain ng mga reklamo at ang ilan ay binayaran ng kabayaran sa kondisyon na sila ay pumirma ng mga kasunduan sa hindi pagsisiwalat.
Ang mga alalahanin tungkol sa mga hindi sapat na proseso upang harapin ang mga paratang ay ibinangon ng mga empleyado sa pamamagitan ng unyon, na naging dahilan upang masangkot ang Equality and Human Rights Commission (EHRC).
Bilang resulta, nilagdaan ng McDonald's ang isang legal na kasunduan sa EHRC upang protektahan ang mga kawani mula sa sekswal na panliligalig. Sinabi ng EHRC sa BBC na ito ay "hindi basta-basta pumasok sa mga kasunduan".
Bilang bahagi ng kasunduan na inihayag ngayong araw (Peb. 8), ang fast food giant ay nakatuon sa ilang hakbang kabilang ang anti-harassment na pagsasanay para sa mga empleyado at ang pagpapakilala ng pagsasanay para sa mga tagapamahala upang "tukuyin ang mga lugar ng mga panganib" at " gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang sexual harassment”.
Ngayon ang equality watchdog ay sinusubaybayan ang McDonald's upang matiyak na ito ay sumusunod sa batas. Samantala, kumikilos ito upang hilingin sa negosyo ng US—kung saan mayroon ding mga paratang ng sekswal na panliligalig ng mga manggagawa sa mga nakaraang taon—na pumirma ng katulad na kasunduan.
Pinagmulta ang dating CEO dahil sa relasyon
Ang mga paghahayag ay dumating pagkatapos ng pagpapatalsik ng kumpanya sa huling punong ehekutibo nito dahil sa paglabag sa mga patakaran nito sa mga relasyon sa trabaho.
Noong nakaraang buwan lamang, ang dating CEO ng Mcdonald na si Steve Easterbrook ay pinagmulta ng $400,000 ng US Securities and Exchange Commission (SEC) dahil sa "pagtago ng lawak ng kanyang maling pag-uugali" sa mga sekswal na relasyon sa mas batang mga empleyado.
Sinibak ng McDonald's ang boss na ipinanganak sa Britanya noong 2019 dahil sa paglabag sa mga patakaran nito sa mga relasyon sa trabaho, matapos matuklasan na mayroon siyang consensual relationship sa isang empleyado.
Noong panahong iyon, pinasiyahan ng lupon na siya ay inalis nang walang dahilan, na nagbibigay sa kanya ng higit sa $40 milyon bilang kabayaran, mga benepisyo at stock, bilang bahagi ng isang "kasunduan sa paghihiwalay"
Sinabi ng kumpanya na tinanggihan niya ang pagkakaroon ng anumang iba pang mga gawain "pisikal o hindi pisikal" sa mga manggagawa ng McDonald's. Ngunit ang karagdagang pagsisiyasat pagkatapos ng isang tip-off ay natuklasan ang mga nakatagong relasyon sa iba pang mga miyembro ng kawani, kabilang ang mga email at mensahe na may mga hubad na larawan at video na nagkukumpirma ng mga pakikipag-ugnayan sa hindi bababa sa dalawang iba pang empleyado.
Inakusahan ng chain si Easterbrook na sinusubukang takpan ang kanyang mga track sa pamamagitan ng pagtanggal ng mga intimate na larawan mula sa kanyang inbox, ngunit umiiral pa rin ang mga ito sa mga email server ng kumpanya.
Dahil dito, nagpasya ang McDonald's na kasuhan siya para mabawi ang buong severance package na natanggap niya.
Inanunsyo ng SEC noong Enero na "sinisingil" nito ang dating CEO at presidente ng McDonald ng paggawa ng "mali at mapanlinlang na mga pahayag sa mga namumuhunan tungkol sa mga pangyayari na humahantong sa kanyang pagwawakas".
Sinabi ng regulator na ang Easterbrook at McDonald's ay hindi tapat sa mga namumuhunan tungkol sa dahilan na humantong sa pagwawakas ng Easterbrook, at ito ay "nagbigay-daan sa kanya na mapanatili ang malaking kabayaran sa equity na kung hindi man ay na-forfeited".
Pumayag si Easterbrook na bayaran ang $400,000 na multa, nang hindi inaamin o tinatanggihan ang mga claim.
Bago ang kanyang kakulangan, si Easterbrook na lumaki sa Watford, Hertfordshire ay tinawag na "Wizard mula sa Watford" para sa pagdoble ng halaga ng bahagi ng McDonald sa panahon ng kanyang panunungkulan.
Pinangunahan niya ang kumpanya mula Marso 2015 hanggang Nobyembre 2019, pagkatapos na dati nang manguna sa mga operasyon nito sa UK. Sa panahong iyon, pinuri rin siya sa pagpapasigla ng mga menu ng chain, pag-remodel ng mga tindahan at paggamit ng mas mahuhusay na sangkap.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Ang Olympic legend na si Usain Bolt ay nawalan ng $12 milyon na ipon dahil sa isang scam. $12,000 na lang ang natitira sa kanyang account
Ang tunay na kasalanan ni Meghan Markle na hindi mapapatawad ng publiko sa Britanya–at hindi maintindihan ng mga Amerikano
'Hindi ito gumagana.' Nagsasara na ang pinakamagandang restaurant sa mundo dahil tinawag ng may-ari nito na 'unsustainable' ang modernong fine dining model.
Ipinatong lang ni Bob Iger ang kanyang paa at sinabihan ang mga empleyado ng Disney na bumalik sa opisina
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html