Kalusugan ng Pag-iisip, Ang Ekonomiya ng May Kapansanan, At Ang Kinabukasan ng Trabaho

Kung may natutunan tayo sa nakalipas na dalawa at kalahating taon, ito ay ang katotohanan na pinabilis ni Covid ang mga pagbabago sa kultura na nakakaapekto sa hinaharap ng trabaho. Ang mga salita tulad ng kahinaan, kabaitan, empatiya at sikolohikal na kaligtasan ay nagiging pangkaraniwan na sa pang-araw-araw na negosyong vernacular. Sa panahong ito ng paglipat, kinikilala ng mga empleyado na ang responsibilidad ng organisasyon ay higit pa sa isang matatag na suweldo, ngunit sa halip ay ang pagnanais para sa mga negosyo na tumulong sa pagsuporta sa mga inisyatiba sa kalusugan ng isip na nagsusulong sa paglago at nagbibigay-diin sa kapakanan ng mga empleyado bilang sentro ng pangunahing paglago ng anumang organisasyon.

Kapag tinatalakay ang umuusbong na Ekonomiya ng Kapansanan, ang isa sa pinakamasalimuot at maraming aspeto ay nakasentro sa mga hindi nakikitang kapansanan na sumasaklaw sa larangan ng kalusugan ng isip at kagalingan. Dahil nakita natin na napahamak ang Covid sa isang pandaigdigang manggagawa na sinusubukan lamang na manatiling nakalutang, nasasaksihan din natin ang pagbabago ng dagat sa kabuuan ng corporate ecosystem na tumutugon sa krisis na ito sa maraming paraan. Una, ang talakayan tungkol sa kalusugan ng isip na dating itinuturing na bawal sa mga bulwagan ng kultura ng korporasyon ay lumitaw na ngayon bilang isang mahalagang bahagi ng pagbuo ng isang umuunlad na negosyo. Pangalawa, ang mga kumpanya ay nagsisimula nang mag-explore nang mas malalim sa pagkakaroon ng mga itinalagang tauhan na nagbibigay-diin sa kahalagahan ng kalusugan ng isip at kagalingan sa par sa anumang iba pang diskarte sa negosyo sa buong enterprise. Ang mga kumpanya tulad ng Vayner Media kung saan si Claude Silver ay nagsisilbing Chief Heart Officer nito ay isang organisasyon na nangunguna sa kurba at kinikilala na ang kapangyarihan ng mga soft skills ay hindi lamang mahalaga sa panloob na dinamika ng kumpanya ngunit nagtatakda ng mga uso para sa hinaharap ng mga diskarte sa negosyo na mahalaga para sa digital na ekonomiya ng 21^st Siglo.

Ang isang pangunahing benchmark sa loob ng mga bahagi ng kalusugan ng isip at kagalingan na naglalarawan sa pagtaas ng trend ng mga pangangailangan ay makikita sa marketplace ng app. Iminumungkahi ng data na ang mental health app market ay aabot sa $17.5 bilyon pagsapit ng 2030 na nagpapahiwatig na ang pangangailangan para sa mga serbisyo sa kalusugan ng isip sa lahat ng anyo ay nagiging isang mahalagang bahagi ng pang-araw-araw na buhay. Habang ang hinaharap ng trabaho ay patuloy na nagbabago at ang mga pangangailangan ng mga empleyado ay nagbabago sa real-time, ang mga alalahanin sa kalusugan ng isip ay kailangang ilagay sa equation. Dapat pag-isipang muli ng nakatataas na pamunuan ang posisyon ng isang kumpanya sa mga tuntunin kung paano nila itinuturing ang kanilang relasyon sa kanilang mga manggagawa. Ang pagbalangkas sa kalusugan ng isip bilang isang pangunahing driver para sa tagumpay ng negosyo ay nagbabago sa buong tenor ng buhay ng kumpanya hindi lamang mula sa isang pananaw sa pamamahala ngunit pinapataas ang halaga ng pangangalaga bilang isang mahalagang bahagi ng palaisipan sa isang mas komprehensibong diskarte sa mga tao.

Bagama't ang mundo ng trabaho ay patuloy na nagbabago, mahalagang tingnang mabuti ang mga katawagan sa paligid ng kalusugan ng isip at ikonekta ang mga tuldok kung bakit ito napakahalaga sa senior leadership. Habang sinisimulan ng mga kumpanya ang kanilang mga patakaran sa pagbabalik-trabaho, nahaharap sila sa tunay na alitan, kabilang sa mga ito ang mga pangunahing katanungan, ano ang flexibility sa trabaho, at anong uri ng kultura ng trabaho ang tama kapwa sa indibidwal at sama-sama bilang isang organisasyon? Ang mga ito ay mapaghamong mga tanong, ngunit mahalagang mag-alok ng ilang mga ideya na makakatulong sa paggabay sa senior leadership sa magulong panahong ito. Una, ang wika ng kalusugang pangkaisipan ay dapat maging pamantayan sa bawat pahayag sa buong negosyo. Ang pagbuo ng isang kapaligirang nag-aalaga ay magdadala ng napakalaking pera at napupunta sa isang mahabang paraan upang makakuha ng tiwala at sa huli ay isang antas ng sikolohikal na kaligtasan na para sa maraming mga empleyado ay isang pangunahing haligi para sa bagong kapaligiran sa trabaho. Pangalawa, dapat yakapin ng pamunuan ang pangangalaga bilang sentral na nangungupahan ng paglago ng ekonomiya. Ang pagkilala sa kalusugang pangkaisipan at kapakanan ng mga empleyado bilang pinagmumulan ng pagganyak, propesyonal na pag-unlad, at sa huli ay corporate buy-in ang landas patungo sa pagtitiwala. Ito ang elemento ng pagtitiwala na nagsisilbing direksyon patungo sa muling pagtukoy sa hinaharap ng trabaho tulad ng alam natin.

Sa pagmamarka ng buwan ng Mental Health Awareness, mahalagang i-highlight ang umuusbong na Disability Economy bilang isang conduit upang ipakita ang ilan sa mga pangunahing trend sa loob ng subset market na ito, ngunit palakasin din ang kritikal na kahalagahan kung paano nito matutukoy ang kultura ng korporasyon ng digital age. Sa paparating Mahalaga ang Mindset mga column na mas malalim nating hahanapin ang bagong layuning ito ng kalusugang pangkaisipan at tatalakayin ang higit pang mga granular na solusyon kung paano haharapin ang mga hamon ng bagong kapaligiran sa trabaho na ito upang makahanap ng higit na balanse.