Isang kamakailang Microsoft (MSFT) nalaman ng survey na hindi pa rin nagkakasundo ang mga employer at manggagawa kung ang malayong trabaho ay nagpapalakas o pumapatay sa pagiging produktibo. Sa isang bagong panayam sa Yahoo Finance, sinabi ng CEO ng Microsoft na si Satya Nadella na dapat kumonsulta ang mga kumpanya sa data upang matukoy ang performance ng mga manggagawa — sa halip na ipagpalagay na mas marami silang ginagawa sa opisina.
Ang kamakailang Work Trends Study ng kumpanya, na nag-survey sa 20,000 katao sa 11 bansa, ay natagpuan na 87% ng mga empleyado ang nagsasabing mas produktibo sila sa malayo o may pinaghalong in-office at remote na trabaho. Sa kabaligtaran, 85% ng mga pinuno ang nagsasabing ang hybrid work ay nagpapahirap sa pagtukoy kung ang kanilang mga manggagawa ay produktibo.
“Karaniwang 85% plus ng mga manggagawa o miyembro ng workforce ang nag-iisip na sila ay produktibo. Eighty-five plus percent of managers think that there's more to be desired on productivity,” paliwanag ni Nadella sa isang panayam para sa Ang All Markets Summit ng Yahoo Finance.
"Kaya mayroong kabalintunaan na iyon, at sa palagay ko ang pinakamahusay na paraan upang tulay ang kabalintunaan ay hindi magkaroon ng mas maraming dogma, ngunit mas maraming data. Sa halip na ito ay isang uri ng argumento, hayaan ang data na talagang makatulong sa amin na sumulong, "sabi ng CEO. "Mayroong pagbabago sa istruktura at ginagawa ng lahat ang kakayahang umangkop na mayroon sila sa panahon ng pandemya ngayon sa mundo pagkatapos ng pandemya."
Karamihan sa mga manggagawa ay mas gugustuhin na umalis sa kanilang mga trabaho kaysa bumalik sa opisina limang araw sa isang linggo, ayon sa maraming ulat at mga survey inilabas noong nakaraang taon. Ang mga pinuno ng negosyo, samantala, ay nagtulak, kasama ang mga bangko sa Wall Street tulad ng Goldman Sachs at Morgan Stanley na nag-uutos sa mga manggagawa na bumalik sa opisina at nililimitahan ang malayong trabaho.
Ang Microsoft ay may hybrid na patakaran, na may mga empleyado na pinapayagang magtrabaho nang malayuan hanggang sa 50% ng oras. Pagkatapos nito kailangan nilang humiling ng pag-apruba mula sa kanilang mga tagapamahala. Ayon sa survey noong Hunyo ni McKinsey at Kumpanya, may 58% ng mga Amerikano ang may opsyong magtrabaho nang malayuan kahit isang araw kada linggo.
Sa kabila ng katotohanan na mas gusto ng maraming tao na magtrabaho mula sa bahay, ang ilang mga negosyo ay hindi naniniwala sa pagiging produktibo ng mga manggagawa maliban kung sila ay nasa kanilang mga mesa sa opisina. Tinutukoy ng Microsoft ang sitwasyong iyon bilang "productivity paranoia."
Upang matugunan ang pagkakaibang ito, sinabi ni Nadella na kailangan ng mga lider na magtakda ng malinaw na layunin ng korporasyon.
"Sa palagay ko ang paraan upang pamahalaan iyon ay ang talagang tiyakin na napakalinaw mo bilang mga pinuno at tagapamahala tungkol sa kung ano ang mga layunin ng kumpanya o koponan, pagtatakda ng mga pamantayan para sa kung paano nakikipagtulungan ang mga tao, at nakikipag-usap," sabi niya. .
Nanawagan si Nadella sa mga executive na bigyan ang mga manggagawa ng mga tool upang magtagumpay.
"Anything that we can do to help show that we are recruiting [employees] and then energizing them, I think is all going to be very, very helpful," sabi ni Nadella.
Mag-sign up para sa Tech newsletter ng Yahoo Finance
Marami pa mula sa Dan
May tip ba? I-email si Daniel Howley sa [protektado ng email]. Sundin siya sa Twitter sa @DanielHowley.
Basahin ang pinakabagong balita sa pananalapi at negosyo mula sa Yahoo Finance
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html