Nalaman ng Microsoft na muling tinutukoy ng Gen Z ang ideya ng work hustle

Sa loob ng mga dekada, ang Microsoft ay nauugnay sa isang tradisyunal na kahulugan ng trabaho sa opisina, mahabang oras sa harap ng isang computer, ngunit ngayon ay nahanap ng higanteng kumpanya ng kumpanya ang mga Gen Z na negosyante na nakakagambala sa mga ideya tungkol sa pagmamadali sa lugar ng trabaho at ang tradisyonal na 9-5 araw. Maraming mga kamakailang nagtapos sa kolehiyo ng Gen Z ang binabaligtad ang paradigm sa karera at itinataguyod ang pagnenegosyo sa halip na pumasok sa mundo ng korporasyon. 

"Nakakita kami ng maraming reimagination sa panahon ng pandemya at maraming digital na pagbabagong-anyo, na sa tingin ko ay talagang nagtulak sa kung ano ang nakikita namin bilang isang bit ng boom sa entrepreneurship," sabi ni Travis Walter, vice president ng retail sa Microsoft Store. Halos dalawang-katlo (62%) ng Gen Z ay nagpahiwatig na nagsimula na sila, o nagnanais na magsimula, ng kanilang sariling negosyo, ayon sa data mula sa WP Engine at sa Center for Generational Kinetics. Samantala, noong 2021 lamang, 5.4 milyong Amerikano ang nagsumite ng mga aplikasyon upang magsimula ng kanilang sariling negosyo, ayon sa datos ng gobyerno.  

Ang tradisyunal na ideya ng "kultura ng pagmamadali" ay umunlad sa paglipas ng mga taon, at habang ang paggiling na inilalagay ng Gen Z ay mukhang bahagyang naiiba kaysa sa mga millennial, hindi ito nangangahulugan na sila ay gumagawa ng mas kaunting trabaho. Sa halip, ang mga negosyanteng ito ay nagsusuot ng maraming sumbrero na may nababaluktot na mga iskedyul ng trabaho, mga bakasyon sa pagtatrabaho at higit na pagsasaalang-alang para sa personal na oras. Halos kalahati ng Gen Z, mga 48%, ay may maraming side hustles, kumpara sa 34% ng mga maliliit na may-ari ng negosyo, ayon sa survey ng Microsoft, na isinagawa ng Wakefield Research sa 1,000 maliliit na may-ari ng negosyo na may mas mababa sa 25 empleyado. Marami sa mga negosyong ito ay nagsasapawan sa pagtaas ng marketing sa social media. Ang mga negosyanteng gumagamit ng TikTok para sa kanilang negosyo (48%) ay halos dalawang beses na mas malamang na magkaroon ng maraming side hustles kaysa sa mga hindi (27%), ayon sa data ng Microsoft.

"Sa tingin ko, mahalagang hayaan ang mga tao na magtrabaho sa paraang kailangan nila para magtrabaho dahil magagawa nila ang kanilang pinakamahusay na trabaho, tulad ng nakikita natin sa mga negosyante at Gen Z," sabi ni Walter.

Ipinapakita ng data ng Microsoft na 91% ng mga Gen Z na negosyante ay nagtatrabaho ng hindi kinaugalian na mga oras; 81% ang nagsasabing nagtatrabaho sila sa bakasyon, kumpara sa 62% ng mga may-ari ng negosyo sa pangkalahatan. 

"Ano ba talaga ang gusto kong gawin?" ay isang tanong na mas madalas itanong, ayon kay Philip Gaskin, vice president ng entrepreneurship sa Ewing Marion Kauffman Foundation. "Iyan ang ilan sa enerhiya ng Gen Z na iyon," sabi niya.

Ang mga nagtapos ng Gen Z ay papasok sa workforce sa panahon ng pandemya ng "muling pagtuklas," sabi ni Gaskin, isang muling pagsusuri ng mga personal at propesyonal na layunin ng maraming Amerikano sa mga henerasyon. Ang ilang mga tao na maaaring naiinip sa kanilang mga trabahong pang-korporasyon, o naramdamang lipas na sa isang punto ng buhay, ay binigyan ng oras upang i-pause at muling suriin. Maraming tao na nakakita ng pagkakataon ang nagpunta dito sa panahon ng pandemya, kadalasan ay may mga bagong ideya sa teknolohiya. Ang boom sa bagong pagbuo ng negosyo ay hindi pare-parehong isang malarosas na senaryo. Sa ilang mga kaso, ito ay isang function ng pangangailangan, ayon sa pagsusuri ni Kauffman, sa mga taong nawalan ng trabaho na nangangailangan ng mga bagong anyo ng kita.

Ang pagbabagong ito ay nauugnay sa isang rate ng mga bagong negosyante na lumalaki sa loob ng ilang taon, na ang 2020 ay nagpapakita ng pinakamataas na spike sa lahat, ayon sa data ng Kauffman Foundation. At ito ay may malaking implikasyon para sa labor market. "Karamihan sa mga trabahong nilikha sa nakalipas na limang taon ay ibinigay ng mga kumpanyang wala pang limang taong gulang," sabi ni Gaskin.

Ang Gen-Z ay mas nakasandal din sa landas ng pagnenegosyo sa halip na makisali sa corporate America sa labas ng kolehiyo dahil nakikita ito ng marami bilang isang paraan upang mabilis na masubaybayan ang kanilang pagreretiro. Humigit-kumulang 61% ng Gen Z na maliliit na may-ari ng negosyo ang naniniwalang mas mabilis silang makakapagretiro kaysa sa kung nakakuha sila ng corporate na trabaho, kumpara sa 40% ng lahat ng maliliit na may-ari ng negosyo na may ganitong pananaw, ayon sa survey ng Microsoft. Kabilang sa mas malawak na komunidad ng maliliit na negosyo, ang pag-iipon ng mga matitipid sa pagreretiro sa pamamagitan ng mga sasakyan sa pamumuhunan ay dating naging hamon at karamihan sa kanilang kita ay direktang muling namuhunan sa negosyo, na nagbigay ng dahilan ng pag-aalala tungkol sa seguridad sa pananalapi sa mga negosyante.

Si Ritwik Pavan, isang Gen Z entrepreneur, ay nagsimula na ng ilang negosyo.

"Ako ay nasa paglalakbay sa pagnenegosyo mula noong high school, at palagi kong nais na bumuo ng isang bagay dahil palagi akong mayroong uri ng pag-iisip sa paglutas ng problema," sabi ni Pavan.

Ang malaking ideya na nakuha niya pagkatapos magtrabaho sa iba't ibang tech niches, kabilang ang pag-develop ng app, mula noong kolehiyo, ay nasa urban mobility.

Kasama ang mga co-founder na sina Matthew Schaefer at Christian Burke, inilunsad niya ang Vade noong 2018, na tumutulong na mabawasan ang pagsisikip ng trapiko at carbon emissions sa pamamagitan ng pagbibigay ng real-time na data ng paradahan para sa mga mamamayan.

“Tinutulungan ko ang lahat ng mga taong ito na lutasin ang mga problema at bumuo ng kanilang mga ideya, ngunit gusto kong hanapin ang isang bagay na gusto kong lutasin at para sa akin, ang problemang iyon ay paradahan,” sabi ni Pavan. "Ang pinakamagandang bahagi tungkol sa pagiging isang negosyante ay na kami ay lubos na nakatuon sa misyon at naniniwala na ang aming gagawin ay magbabago ng mga buhay para sa mas mahusay at matulungan ang mga lungsod na maging mas mahusay na mga lugar upang manirahan," sabi niya.

Ayon sa survey ng Microsoft, humigit-kumulang 88% ng lahat ng maliliit na may-ari ng negosyo na inuuna ang panlipunang kabutihan ang nagsasabing nakatulong ito sa kanilang negosyo na lumago, kabilang ang 82% ng mga tumutugon sa Gen Z. 

Ang Pavan ay isang halimbawa ng kung paano nagbago ang trabaho. Ang kanyang paboritong bahagi tungkol sa pagiging isang maliit na may-ari ng negosyo ay ang kakayahang umangkop na kasama ng trabaho, ngunit hindi iyon nangangahulugang nagtatrabaho ng mas kaunting oras kaysa sa isang corporate boss tulad ng Jamie Dimon or Elon hayop hinihingi.

"Ang katotohanan ay, bilang isang tagapagtatag, sa unang tatlong taon ako at ang aking mga katrabaho ay nagtatrabaho ng 18-oras na araw, kahit 20 oras na araw, kahit ngayon pa lang," sabi ni Pavan.

Ngunit ang kakayahang gumawa ng mga desisyon para sa iyong sariling kumpanya, sabi niya, ay ginagawang sulit ang mahabang oras, kahit na nangangahulugan din iyon ng pagiging responsable para sa mga masasama. Ayon sa data ng Microsoft, maraming mga Gen Z na negosyante ang nagsimula sa paggawa ng desisyong ito, tulad ng Pavan, bago magkolehiyo, at marami ang hindi nakikita ang isang degree bilang kritikal sa kanilang tagumpay: 78% ng mga Gen Z na negosyante ang nagsasabing ang edukasyon sa kolehiyo ay “hindi lubhang kailangan” para makapagpatakbo sila ng negosyo.