Ipagbabawal ang mga nagpapatrabaho sa paggawa ng mga staff na pumirma ng mga noncompete clause, ayon sa mga iminungkahing alituntunin na sinasabi ng mga pederal na regulator na magpapalaki sa suweldo ng manggagawa at magwawakas ng malaking paghihirap sa mga taong gustong magpalit ng trabaho, at manatili sa parehong industriya.
Inilabas ng Federal Trade Commission ang mga iminungkahing panuntunan noong Huwebes na idinisenyo upang wakasan ang mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya sa manggagawa, na karaniwang pumipigil sa taong pumirma nito mula sa pag-alis sa kanilang trabaho upang magsimula ng isang karibal na negosyo, o kumuha lamang ng trabaho sa isang kakumpitensya.
Sa teorya, ang mga sugnay ay dapat na protektahan ang mga negosyo mula sa mga dating empleyado na nanghuhuli ng mga kliyente, bukod sa iba pang mga kasuklam-suklam na taktika sa pagbebenta. Ngunit ang labis na paghihigpit na mga sugnay ay lumalabas sa lahat ng uri ng trabaho para sa mataas at mababang suweldong mga trabaho, mula sa mga manggagawa sa bodega at hairstylist hanggang sa mga doktor at executive ng negosyo, sinabi ng FTC.
Humigit-kumulang 30 milyong manggagawa ang pinaghihigpitan ng mga hindi mapagkumpitensyang kasunduan, sinabi ng FTC. Ang pagtanggal sa mga sugnay ay magpapalaki sa mga kita ng manggagawa sa pagitan ng $250 bilyon at $296 bilyon taun-taon at magpapaliit sa mga agwat sa suweldo sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan, pati na rin ang agwat sa suweldo sa pagitan ng mga puti at minoryang manggagawa.
Noong 2019, isang pagtatantya mula sa mga mananaliksik sa Cornell University at sa Economic Policy Institute, isang left-leaning think tank, ang nagsabing sa pagitan ng isang-kapat at halos kalahati ng lahat ng mga manggagawa sa pribadong sektor ay pumirma ng isang noncompete na kasunduan.
“Ang mga noncompetes ay humahadlang sa mga manggagawa mula sa malayang paglipat ng mga trabaho, pagkakait sa kanila ng mas mataas na sahod at mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at pag-alis sa mga negosyo ng isang talent pool na kailangan nilang itayo at palawakin. Sa pamamagitan ng pagwawakas sa pagsasanay na ito, ang iminungkahing tuntunin ng FTC ay magsusulong ng higit na dinamika, pagbabago, at malusog na kompetisyon,” sabi ni Lina Khan, ang tagapangulo ng FTC, sa isang pahayag.
Pipigilan ng mga iminungkahing tuntunin ang mga tagapag-empleyo na kumilos ayon sa mga umiiral na sugnay o sabihin sa mga kawani na sila ay napapailalim sa mga hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan.
"'Nakakakilig ang aksyon ng FTC ngayon.'"
Dumarating din ang mga ito sa panahon kung kailan nananatiling mahigpit ang market ng trabaho at mas maraming batas ang ginagawa sa mga aklat na ginagawang mas madali maunawaan ang potensyal na suweldo ng isang trabaho.
"Ang aksyon ng FTC ngayon ay kapanapanabik," sabi ni Matt Kent, tagapagtaguyod ng patakaran sa kompetisyon sa Public Citizen, isang organisasyong nagtataguyod ng consumer. "Kung tinatapos sa form na ito, ang panuntunan ay magiging malawak na saklaw, na nag-aaplay sa mga independiyenteng kontratista at nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na aktibong ipaalam sa mga manggagawa na ang mga umiiral na hindi nakikipagkumpitensya na mga sugnay ay wala na."
Sinabi ni Kent na ang panuntunan ay batay sa awtoridad ng regulator na labanan ang hindi patas na kompetisyon. Ngunit darating din ito sa panahon kung kailan ang konserbatibong-nakahilig na Korte Suprema pagkuha ng isang madilim na pagtingin sa kung hanggang saan ang mga regulator ay maaaring pumunta.
Ang panukala ng FTC ay "hayagang labag sa batas," sabi ni Sean Heather, ang senior vice president ng US Chamber of Commerce para sa International Regulatory Affairs at Antitrust. “Mula nang likhain ang ahensya mahigit 100 taon na ang nakararaan, hindi kailanman ipinagkatiwala ng Kongreso ang FTC ng anumang bagay na malapit sa awtoridad na kakailanganin nitong ipahayag ang naturang tuntunin sa kompetisyon. Ang Kamara ay kumpiyansa na ang labag sa batas na pagkilos na ito ay hindi tatayo,” sabi ni Heather.
Ang isang malawak na pagbabawal sa mga hindi nakikipagkumpitensya na kasunduan ay lilipad laban sa mga batas ng estado na namamahala sa kanilang paggamit, aniya. Ang pagbabawal ay "binalewala ang katotohanan na, kapag naaangkop na ginamit, ang mga hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan ay isang mahalagang kasangkapan sa pagpapaunlad ng pagbabago at pagpapanatili ng kompetisyon."
"Naniniwala kami na ang parehong mga bagay ay totoo, na ang mga hindi nakikipagkumpitensya ay maaaring hindi naaangkop at mapang-abuso, ngunit maaari ding sa ibang mga pangyayari ay angkop at kinakailangan. Hindi gaanong makatuwiran ang magkaroon ng blanket ban. Noong nakaraan, iginuhit ng mga estado ang mga linyang ito, kinukuwestiyon namin ang pangangailangan para sa isang pederal na tuntunin," sabi ni Heather.
Umiiral na ang iba't ibang tuntunin ng estado sa mga hindi nakikipagkumpitensyang sugnay. Sa California, North Dakota at Oklahoma, ang mga sugnay ay walang bisa at walang bisa para sa halos lahat ng manggagawa, ayon sa FTC. Sa ibang lugar, ang mga batas ng estado ay nagsisimula sa ilang antas. Halimbawa, sinabi ng 11 na estado at Washington DC na ang mga sugnay ay hindi maaaring gamitin para sa mga manggagawang mababa sa ilang partikular na antas ng suweldo.
Isang araw na mas maaga, inihayag ng FTC ang tatlong kaso laban sa mga kumpanyang gumagamit ng mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya — ang isa ay nauugnay sa mga serbisyo ng security-guard at ang isa pa ay nauugnay sa paggawa ng mga lalagyan ng salamin. Ang mga apektadong manggagawa ay mula sa mababang sahod na mga security guard hanggang sa mga inhinyero, sinabi ng FTC, at idinagdag na ito ang unang pagkakataon na nagdemanda ang regulator upang ihinto ang mga sugnay na ginagamit.
Ngayon ay tanong kung ano ang susunod para sa pangkalahatang panukala ng panuntunan. Nais ng FTC na magkomento ng publiko sa mga iminungkahing tuntunin.
"Ang mga hindi nakikipagkumpitensya ay pinipigilan ang sahod. Ang pag-alis sa kanila ay napakabuti para sa mga manggagawa, "sabi ni Heidi Shierholz, presidente ng Economic Policy Institute.
"Hindi nito babaligtarin ang apat na dekada ng mga desisyon na nag-agaw ng kapangyarihan mula sa mga manggagawa, ngunit marami, marami, maraming mga lever ang hinila upang mailipat ang kapangyarihan mula sa mga manggagawa patungo sa mga tagapag-empleyo, at ito ay isa sa kanila. Marami pa ring kailangang gawin, ngunit ito ay isang hindi kapani-paniwalang mahalagang hakbang.”
Ngunit ang ideya ay na-panned na ng isa sa sariling mga komisyoner ng regulator.
Si Commissioner Christine Wilson, na itinalaga sa panahon ng administrasyong Trump, ay tumanggi sa panukalang panuntunan.
Ang malawakang pagbabawal ay magiging isang "radikal na pag-alis" mula sa mga tanong na tukoy sa katotohanan tungkol sa kung ang isang hindi nakikipagkumpitensya ay lumayo. Bukod pa rito, maaaring may mga wastong dahilan para sa mga naturang sugnay, tulad ng proteksyon ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyong pangkomersiyo, sinabi niya - ang mga katwiran ay nagiging maikli sa kasalukuyang panukala, idinagdag niya.
Pagkaraan ng Huwebes, iba ang nakita ni Pangulong Joe Biden. Tinawag niya ang mga iminungkahing tuntunin na "isang malaking hakbang pasulong sa pagbabawal sa mga hindi nakikipagkumpitensya na kasunduan na idinisenyo lamang upang babaan ang sahod ng mga tao," aniya, ayon sa isang ulat ng pool.
Nag-ambag si Emma Ockerman sa ulat na ito
Pinagmulan: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-be-able-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo