Ang bilang ng mga over-50s sa zero hours na kontrata ay tumataas upang magtala ng mataas

Ang bilang ng higit sa 50s na nagtatrabaho sa mga zero-hours na kontrata ay tumaas sa mataas na rekord, ipinakita ng bagong data.

Wala pang isang dekada, ang dami ng tao nasa edad 50 pataas sa mga zero na oras na kontrata ay dumoble sa halos 300,000, ayon sa pagsusuri ng opisyal na data ng Rest Less, isang website para sa mga matatandang naghahanap ng trabaho.

Ang higit sa 50s ngayon ay nagkakaloob ng higit sa isang-kapat ng lahat ng zero hours na manggagawang kontrata. Mula Hulyo hanggang Setyembre 2022, ang kabuuan ay 296,000 – ang pinakamataas na bilang mula noong nagsimula ang mga talaan noong 2013.

Dumating ito habang pinaplano ni Rishi Sunak na hikayatin ang mga matatandang manggagawa na bumalik sa trabaho na may a “midlife MoT” pagkatapos ng isang surge sa maagang pagreretiro sa panahon ng pandemya nagdulot ng malaking kakulangan sa paggawa.

Marami sa mga matatandang manggagawa na huminto ginawa ito bago ang cost of living crisis. Ang pagtaas ng mga gastos ay nagdulot ng rekord ng presyon sa mga badyet ng sambahayan, na nagpipilit sa maraming manggagawa na dagdagan ang kanilang kita ng walang oras na trabahong kontrata.

Si Stuart Lewis, punong ehekutibo ng Rest Less, ay nagbabala na ang ilang matatandang manggagawa ay napipilitan sa hindi secure na trabaho dahil sa diskriminasyon sa edad mula sa mga employer.

Idinagdag niya: "May alam kaming maraming indibidwal na naging mga zero hours na kontrata dahil hindi sila nakahanap ng mas permanente o structured na uri ng trabaho dahil sa diskriminasyon sa edad o kakulangan ng flexibility sa lugar ng trabaho.

"Ang iba ay nakikipag-juggling ng mga zero hours na kontrata kasama ng iba pang mga part-time na tungkulin upang madagdagan ang mga oras ng trabaho upang matugunan ang mga dulo sa gitna ng double digit na inflation."

Mula noong katapusan ng 2013, ang bilang ng mga taong nasa edad 50-64 na nagtatrabaho sa mga zero hours na kontrata ay tumaas ng 108pc at umabot sa 223,000. Ang pangkat ng edad na ito ngayon ang bumubuo sa pangalawang pinakamalaking bilang ng mga zero hours na kontrata, pagkatapos ng 16 hanggang 24 na taong gulang.

Ang bilis ng paglaki sa pangkat ng edad na 50 hanggang 64 ang pinakamabilis sa lahat ng henerasyon at higit na nalampasan ang 39 na porsyentong pagtaas sa mga nasa edad 25 hanggang 34 - na siyang pangalawang pinakamalaking grupo noong 2013.

Sa mga nasa edad na 65 pataas, ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa mga zero hours na kontrata ay tumaas ng 75pc sa 73,000.

Sa buong UK, ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa mga zero hours na kontrata ay tumaas mula 585,000 sa katapusan ng 2013 hanggang 1.45 milyon, isang pagtaas ng 79pc.