Malalim ang pagtanggi pagdating sa pera at pagreretiro.
Ang mga matatanda ay nagtatrabaho nang mas matagal, ngunit sa una ay namumula sila na pinagtatrabahuhan nila dahil gusto nila. Kapag pinindot lang sila umamin na kailangan nila ang pera.
Iyon ay ayon sa isang pag-aaral ng Voya Cares, isang programa ng Voya Financial Inc. na nagbibigay ng mga mapagkukunan at adbokasiya para sa pagsasama ng kapansanan, at Easterseals, isa sa mga nangungunang tagapagbigay ng serbisyo sa kapansanan at komunidad ng bansa.
Ang pag-aaral ay nagtanong sa tinatawag na mga nagpapahaba ng trabaho tungkol sa kanilang mga pangunahing dahilan para sa pagtatrabaho sa mga nakaraang tradisyunal na edad ng pagreretiro. Sinabi ng karamihan na nagpatuloy sila sa trabaho dahil maaari o gusto nila.
“Karamihan sa mga career extender na ito ay walang sapat na ipon. Sa tingin ko ito ay maaaring pagtanggi. Hindi nila kinakaharap ang katotohanan ng sitwasyon,” sabi ni Jessica Tuman, vice president ng Voya Cares at ESG Practice Centers of Excellence ng Voya Financial.
Wala pang kalahati (43%) ng mga na-survey ang unang nagsabing nagtatrabaho sila dahil kailangan nila ng pera para mabayaran ang mga gastusin ngayon o sa pagreretiro. Ang pagsisiyasat pa sa kanilang mga motibasyon sa pananalapi, halos lahat, 92%, ay nagpapahiwatig na kailangan o gusto nila ng mas maraming pera para sa pagreretiro.
Tinatantya ng Bureau of Labor Statistics na sa susunod na dekada ang labor market ay magpapatuloy sa pagtanda, na ang pinakamalaking paglago ay nagmumula sa mga manggagawang may edad 55 pataas. Inaasahan ang patuloy na paglaki sa rate ng partisipasyon ng mga manggagawa ng mga nakaraang tradisyunal na taon ng pagreretiro na nasa edad 65 hanggang 74. Humigit-kumulang 32% ng mga nasa pangkat ng edad na ito ang inaasahang magtatrabaho sa 2030, mula sa 27% noong 2020 at 19% noong 2000.
Karamihan sa pinakamabilis na lumalagong segment na ito ng labor market—mga nagpapahaba ng trabaho—ay nagpapahiwatig na hindi sila sapat na naiipon para sa pagreretiro.
Basahin: Ang bilang ng mga matatandang Amerikano ay lumalaki, at maraming mga estado ang hindi handa
Hanggang sa 60% ang nagsabing mayroon silang mas mababa sa $500,000 sa savings, kabilang ang lahat ng pamumuhunan, savings account, pension plan/defined-benefit plan, mga plano sa pagreretiro na inisponsor ng employer at mga IRA o Roth IRA. At ang tatlong-sa-10 ay umamin na mas mababa sa $100,000 ang ipon, natuklasan ng pananaliksik.
Nang tanungin kung gaano sila sumasang-ayon sa pahayag, "Natitiyak ko na magkakaroon ako ng sapat na pera upang mabuhay nang kumportable sa pagreretiro," 22% lamang ang lubos na sumang-ayon, ipinakita ng pananaliksik.
Tinukoy din ni Tuman na ang mga nasa hustong gulang na higit sa 62 ay may pinakamalaking pagtaas sa utang ng mag-aaral sa utang habang sila ay kumukuha ng mga obligasyon sa utang ng mga anak at apo.
"Hindi maarok na ang grupong ito ay may ganitong pasanin," sabi ni Tuman.
Ang partikular na nakababahala ay ang karamihan ay hindi nagpaplano para sa posibilidad na sila ay maaaring pisikal na hindi makapagtrabaho o magkaroon ng isang mahal sa buhay na nangangailangan ng patuloy na pangangalagang medikal, kahit na ang parehong mga sitwasyong ito ay may mataas na posibilidad, sabi ni Tuman.
Sa kabila ng katotohanan na 40% ng mga nasa hustong gulang na may edad na 65 taong gulang at mas matanda ay nabubuhay na may kapansanan ngayon, isang ikatlo (36%) lamang ang nagpaplano na maaaring hindi sila pisikal na makapagtrabaho hangga't gusto nila, at 13% lamang ang nag-iisip tungkol sa hindi pagiging mental na makapagtrabaho hangga't gusto nila, natuklasan ng survey.
Bilang karagdagan, ang pagiging isang tagapag-alaga ay maaaring nasa hinaharap ng maraming tao, ngunit sa ilang mga plano ng mga manggagawa, natagpuan ang survey.
Ayon sa Centers for Disease Control and Prevention, humigit-kumulang isa-sa-limang Amerikano ang nagbibigay ng regular na pangangalaga o tulong sa isang kaibigan o miyembro ng pamilya na may mga isyu sa kalusugan o kapansanan. Humigit-kumulang 25% ng mga tagapag-alaga na ito ay nasa pagitan ng edad na 45 at 64; halos 19% ay 65 o mas matanda.
Isang-kapat lamang ng mga nagpapahaba ng trabaho ang nagpaplano para sa posibilidad na magbigay ng pangangalaga o suporta para sa isang kapareha o para sa isang mahal sa buhay, natuklasan ng survey.
"May kakulangan ng pagpaplano tungkol sa pangangalaga. Napakalaking isyu, ito man ay para sa ating sarili, sa ating mga anak o matatandang magulang,” ani Tuman.
At ang halaga ng pangangalaga ay mahalaga, na ang average na gastos ng isang home health aide ay nangunguna sa $5,000 bawat buwan noong 2021, adult daycare na malapit sa $1,700 bawat buwan, isang apartment sa isang assisted living facility na $4,500, at isang pribadong silid sa isang skilled nursing facility ay higit sa $9,000 bawat buwan, sinabi ng pag-aaral.
Ang pagkakaroon ng sapat na kita upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan kung sila ay maging may kapansanan ay magiging mahirap para sa marami, natuklasan ng survey. Halos 90% ang inaasahan na gamitin ang Social Security bilang pinagmumulan ng kita, na may higit sa kalahati lamang ng mga account sa pagreretiro upang madagdagan iyon.
Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring maging mas mahusay na pakikipag-usap sa mga matatandang manggagawa tungkol sa mga paglipat sa pagreretiro, mga diskarte sa pagkuha ng Social Security, paglipat mula sa segurong pangkalusugan sa trabaho patungo sa Medicare o paggamit ng mga account sa pagtitipid sa kalusugan, sabi ni Tuman.
"Ang mga kumpanya ay hindi nakatutok sa mga extender. Sa palagay ko ay hindi talaga handa ang mga lugar ng trabaho para sa mas matatandang populasyon ng nagtatrabaho,” sabi ni Tuman. "Mas magagawa ng mga employer ang mas mahusay."
Pinagmulan: https://www.marketwatch.com/story/older-workers-are-fooling-themselves-when-it-comes-to-work-money-and-caregiving-11675910471?siteid=yhoof2&yptr=yahoo