20% lamang ng mga manggagawa sa US na nasa opisina ng tatlong araw o higit pa: IBM CEO

Habang sinimulang tanggapin ng mga pangunahing korporasyong Amerikano ang mga manggagawa sa tagsibol, nagulat sila sa kanilang nakita: mas kaunting mga empleyado kaysa sa inaasahan nila na gustong bumalik sa mga opisina. Iyon ang kaso sa Ford, na nagsabi sa CNBC noong Abril na ang mga unang numero ay "mas mababa kaysa sa inaasahan namin," at mas kamakailang mga komento mula sa CEO ng IBM ipakita na maraming manggagawa sa pinakamalalaking kumpanya ang mas gustong manatiling nagtatrabaho sa kahit saan maliban sa opisina, kahit sa karamihan ng oras.

20% lamang ng mga empleyado ng IBM sa US ang nasa opisina sa loob ng tatlong araw sa isang linggo o higit pa, sinabi ng CEO ng tech na kumpanya na si Arvind Krishna kay Sara Eisen ng CNBC sa Aspen Ideas Festival noong Lunes. Idinagdag ni Krishna na wala siyang nakikitang senaryo kung saan ang balanse ay babalik sa mahigit 60% ng mga manggagawa sa opisina nang mas madalas kaysa sa hindi.

Sa isang mas naunang panahon ng teknolohiya, ang IBM ay isa sa mga unang pangunahing kumpanya ng teknolohiya na tumanggap ng malayuang trabaho bago ito naging karaniwan, na sa isang punto noong 2000s ay hanggang 40% ng mga manggagawa nito na malayo, ngunit nauwi ito sa pagbabalik ng kurso at nangangailangan ng mga manggagawa na muling i-base sa mga opisina sa 2017. Ngayon, muling nagbago ang paradigm.

"Sa palagay ko hindi ito lalampas sa 60," sabi ni Krishna. "Kaya sa palagay ko natutunan natin ang isang bagong normal."

Ang IBM ay mayroong mahigit 280,000 manggagawa sa buong mundo sa pagtatapos ng nakaraang taon.

Inaasahan ni Krishna na babalik ang mga employer pagdating sa sahod, bagama't mas mababang antas lamang ng inflation ng sahod sa halip na isang pagbaliktad nito. "Makakakuha kami ng pagsasaayos ng sahod," sabi ni Krishna sa Aspen Ideas Festival. "Inaasahan kong makakita ng pagbaba sa rate ng paglago, isang hakbang pababa."

Ipinahiwatig din niya na ang mga pressure sa sahod ay mag-iiba depende sa merkado.

“Hindi pare-pareho ang 8-9% inflation o ang 5% sa sahod. Ang ilang mga bulsa ay 9 hanggang 20, "sabi niya. "Ang ilang mga bulsa ay malapit sa flat, at iyon ay magdudulot ng ilang hindi pagkakapantay-pantay habang tayo ay sumusulong."

Idinagdag ni Krishna na ang sariling hiring inflation ng IBM ay naging 9%-plus. "Ang atin ay nasa itaas na dulo, ang atin ay higit sa siyam na sasabihin ko para sa mga kapalit na manggagawa," sabi niya. "Napakahirap makakuha ng mga tao."

Karamihan sa mga layoff na nagaganap sa tech, aniya, ay nasa mga hindi kumikitang kumpanya, at ang iba pang kamakailang pag-uulat mula sa CNBC at data ng survey mula sa industriya ng tech ay nagpapakita na ang mga manggagawa ay nananatili sa upuan ng driver pagdating sa mga alok na trabaho at maraming kumpanya ang nagpaplanong magpatuloy sa agresibong pag-hire.

Hindi inaasahan ni Krishna na mabilis na bababa ang pangkalahatang inflation, na nananatiling higit sa target ng Fed na 2% sa susunod na taon. Ang IBM ay naghahanda para sa isang "panahon ng mas matagal na inflation," sabi ni Krishna, at isang pagbabalik sa target ng Fed na 2% na hindi makatotohanan para sa isa pang tatlo hanggang apat na taon.

Hindi ito nangangahulugan na nakikita niya ang isang pag-urong na darating, dahil inilarawan niya ang kasalukuyang panahon ng mataas na inflation na sinamahan ng isang kakulangan sa labor market bilang hindi tipikal at ginagawang hindi gaanong mahalaga ang mga nakaraang pang-ekonomiyang precedent bilang mga tool sa pagtataya.

Samantala, nananatiling malakas ang tech spending sa business to business segment, ani Krishna, kasama ang mga sektor kabilang ang retail, banking at finance, at mga pharmaceutical at biotech na lahat ay gumagastos ng higit sa teknolohiya.

"Hindi namin nakikita ang paghina sa B2B space," sabi niya.

Panoorin ang video sa itaas para sa mga highlight mula sa buong panayam sa IBM CEO sa Aspen Ideas Festival kung saan ibinibigay din ni Krishna ang pananaw ng tech giant sa desisyon sa pagpapalaglag ng Korte Suprema at ang diskarte nito sa pagtugon sa mga isyung pampulitika.

Pagbubunyag: Ang NBCUniversal News Group ay ang media partner ng Aspen Ideas Festival.