Ngayong darating na katapusan ng linggo, nagho-host si Warren Buffett ng kanyang sikat na taunang pagpupulong ng Berkshire Hathaway
BRK.A,
-1.66%
Iyon ay, tulad ng iba pang mahuhusay na kumpanyang Amerikano, ang Berkshire ay isang magnet para sa mga kontrobersyal na panukala ng shareholder. Kadalasan, ang mga panukalang ito ay naging mga nakakagambalang ritwal sa halip na mga pagkakataon para sa tunay na pakikipag-ugnayan sa mga paksa ng kumpanya.
Ang taong ito ay walang pagbubukod, kung saan ang Berkshire ay nagho-host ng mga copycat na boto sa mga pinagtatalunang usapin mula sa greenhouse gas emissions hanggang sa pagkakaiba-iba ng workforce na tiyak na mabibigo. Ang doozie sa taong ito, gayunpaman, ay isang panukala sa harap ng mga shareholder sa maraming kumpanya na hatiin ang mga trabaho ng chairman at CEO — sa kaso ni Berkshire, na epektibong nagpapaalis kay Warren Buffett.
Ang nagpasimula sa panukalang ito ay ang National Legal and Policy Center, isang organisasyong aktibista na nagkataon na isang shareholder ng Berkshire at, sa ilalim ng pederal na batas, ay maaaring mangailangan sa Berkshire na isama ang panukala nito sa proxy ng kumpanya.
Bilang suporta sa panukala nito, ang Center ay gumawa ng isang simpleng argumento, pangunahin ang pagbanggit sa "mabuting pamamahala" na mga guro na nagsasabing ang trabaho ng board ay ang mangasiwa sa CEO, at ang isang board chair ay hindi maaaring mangasiwa sa kanya o sa kanyang sarili. Sinasabi nila na ang upuan ay dapat na independyente at ang pagkakaroon ng CEO bilang upuan ay nagreresulta sa "pagpapahina ng istraktura ng pamamahala."
Ang argumentong iyon ay karaniwan ngunit mababaw, naaangkop sa ilang kumpanya ngunit hindi sa iba. Ang perpektong pagsasaayos ng mga tauhan ay nakasalalay sa mga personalidad na kasangkot. Enron, isang detalyadong pandaraya, hatiin ang mga function; Pinagsasama sila ng Berkshire, ninuno ng mga legion ng mga milyonaryo na shareholder. Ang mga pampublikong kumpanya ngayon ay halo-halong, kalahating paghahati at kalahati ay pinagsama, na nagpapatunay ng pinaka-angkop na tuntunin para sa paksang ito: depende ito.
Ngunit sa palagay ng may-akda ng panukalang ito, ito ang nakakaalam at dapat mayroong isang panuntunan para sa lahat ng kumpanya. Kaya naman naglagay ito ng parehong mga panukala ngayong taon sa Coca Cola Co.
KO,
-1.35%,
Ang Mondelez International Inc.
MDLZ,
-2.65%,
Ang Goldman Sachs Group Inc.
GS,
-2.58%,
Home Depot Inc.
HD,
-1.63%
at Salesforce
crms,
-2.57%.
Ang tugon ng Berkshire board sa panukala ay kasing ritwal ng panukala mismo: Sinasabi ng board na naniniwala ito na, hangga't si Buffett ay CEO, dapat siyang magpatuloy bilang tagapangulo. Idinagdag ng board na sa sandaling umalis si Buffett sa tungkulin ng CEO, nilalayon nitong paghiwalayin ang mga function ng CEO at upuan. Marahil iyon lang ang paliwanag na nararapat sa panukalang ito, ngunit ang isyu ay nagkakahalaga ng higit pang pagsusuri.
" Sa mga kumpanyang may mga iconic na pinuno at natatanging kultura, tulad ng Berkshire, maaari itong magbayad para sa isang tao na maging mukha at boses ng kumpanya. "
Sa mga kumpanyang may mga iconic na pinuno at natatanging kultura, tulad ng Berkshire, maaari itong magbayad para sa isang tao na maging mukha at boses ng kumpanya. Halimbawa, sikat si Buffett sa pagnenegosyo nang iba kaysa sa mga karibal, lalo na pagdating sa mga acquisition.
Kung ikukumpara sa ibang mga kumpanya, mabilis na kumikilos ang Berkshire sa mga pagkakataon sa pagkuha, kadalasan sa loob ng ilang oras, at nag-aalok ng pinakamahusay at panghuling presyo nito nang maaga sa halip na makipagtawaran. Ang kumpanya ay nagsasagawa ng kaunting angkop na pagsusumikap at nangangako ng awtonomiya at pananatili pagkatapos ng pagkuha. Ang prosesong ito ay masasabing pinakamahusay na gumagana kapag si Buffett lamang ang namumuno, ibig sabihin, magbabayad ito para sa kanya na humawak sa parehong posisyon.
Maaaring kontrahin ng mga kritiko na ang paghahati sa mga function ay maaaring magbigay ng isang maikli ngunit malusog na hakbang patungo sa nalalapit na sunod-sunod na pagkakasunod-sunod ni Buffett, ngayong siya ay nasa edad nobenta. Sa halip na maghintay hanggang sa umalis siya upang palitan siya sa parehong mga tungkulin, maaaring maging matalino na palitan siya sa isa ngayon at sa isa pa mamaya. Pagkatapos ng lahat, nagpapatuloy Ang kasaganaan ng Berkshire sa kabila ng Buffett ay mangangailangan ng paglipat ng mga institusyonal na pangako sa mga bagong tagapamahala. Malamang na tatanggihan ng board ang argumentong ito kung gagawin, ngunit ito ay isang argumento na maayos na tumutuon sa mga partikular na kalagayan ng Berkshire kaysa sa lahat ng layunin ng pamamahala-guru pangkalahatan.
Ang kakulangan ng pabalik-balik ay tumutukoy sa kahirapan ng mga panukala ng shareholder ngayon. Ang mga corporate gadflies ay gumagala sa iba't ibang kumpanya na paulit-ulit lang ang parehong nostrums. Ipinakikita nila ang kanilang sarili bilang alam kung aling arbitraryong panuntunan ang pinakamainam para sa lahat ng kumpanya at shareholder. Ang pagsasagawa ng pagwawalang-bahala sa mga detalye ng kumpanya ay naghihikayat sa mga board na maghatid ng parehong nakasanayang tugon na nararapat sa panukala.
Kapag ang mga panukala ng shareholder ay nagkakaroon ng pare-parehong hugis, ang kanilang halaga ay bumababa. Ang mga boto ay nagiging walang kabuluhan na mga ritwal, mas mabuting balewalain kaysa pag-aralan, pabayaan ang pinagtibay. Kung magpapatuloy ang mga aktibista sa masamang ugali na ito, tatalikuran nila ang isang kahanga-hangang tool ng demokrasya ng shareholder, na sisira nito para sa natitirang corporate America at mga shareholder nito.
Si Lawrence A. Cunningham ay isang propesor sa George Washington University, tagapagtatag ng Grupo ng Mga May-ari ng Kalidad, at publisher, mula noong 1997, ng “Ang Mga Sanaysay ni Warren Buffett: Mga Aralin para sa Corporate America. " Si Cunningham ay nagmamay-ari ng mga bahagi ng Berkshire Hathaway. Para sa mga update sa pananaliksik ni Cunningham tungkol sa mga may kalidad na shareholder, mag-sign up dito.
Higit pa: Sinusuportahan ng CalPERS ang panukala ng shareholder ng Berkshire upang alisin si Warren Buffett bilang chairman
Din basahin ang: Dapat maghanda si Buffett para sa mga tanong sa buyback sa taunang pagpupulong ng Berkshire
Opinyon: Dump Buffett bilang chairman ng Berkshire? Iyan mismo ang mali sa napakaraming panukala ng shareholder ngayong taon
Ngayong darating na katapusan ng linggo, nagho-host si Warren Buffett ng kanyang sikat na taunang pagpupulong ng Berkshire Hathaway
-1.66%
BRK.A,
BRK.B,
-1.87%
shareholders sa Omaha, Neb. Ang kaganapan ay inaasahang makakaakit ng sampu-sampung libo nang live at isang milyon pang online. Upang i-paraphrase ang isang lumang linya tungkol sa General Motors: Kung paano ang Berkshire, gayon din ang America.
Iyon ay, tulad ng iba pang mahuhusay na kumpanyang Amerikano, ang Berkshire ay isang magnet para sa mga kontrobersyal na panukala ng shareholder. Kadalasan, ang mga panukalang ito ay naging mga nakakagambalang ritwal sa halip na mga pagkakataon para sa tunay na pakikipag-ugnayan sa mga paksa ng kumpanya.
Ang taong ito ay walang pagbubukod, kung saan ang Berkshire ay nagho-host ng mga copycat na boto sa mga pinagtatalunang usapin mula sa greenhouse gas emissions hanggang sa pagkakaiba-iba ng workforce na tiyak na mabibigo. Ang doozie sa taong ito, gayunpaman, ay isang panukala sa harap ng mga shareholder sa maraming kumpanya na hatiin ang mga trabaho ng chairman at CEO — sa kaso ni Berkshire, na epektibong nagpapaalis kay Warren Buffett.
Ang nagpasimula sa panukalang ito ay ang National Legal and Policy Center, isang organisasyong aktibista na nagkataon na isang shareholder ng Berkshire at, sa ilalim ng pederal na batas, ay maaaring mangailangan sa Berkshire na isama ang panukala nito sa proxy ng kumpanya.
Bilang suporta sa panukala nito, ang Center ay gumawa ng isang simpleng argumento, pangunahin ang pagbanggit sa "mabuting pamamahala" na mga guro na nagsasabing ang trabaho ng board ay ang mangasiwa sa CEO, at ang isang board chair ay hindi maaaring mangasiwa sa kanya o sa kanyang sarili. Sinasabi nila na ang upuan ay dapat na independyente at ang pagkakaroon ng CEO bilang upuan ay nagreresulta sa "pagpapahina ng istraktura ng pamamahala."
Ang argumentong iyon ay karaniwan ngunit mababaw, naaangkop sa ilang kumpanya ngunit hindi sa iba. Ang perpektong pagsasaayos ng mga tauhan ay nakasalalay sa mga personalidad na kasangkot. Enron, isang detalyadong pandaraya, hatiin ang mga function; Pinagsasama sila ng Berkshire, ninuno ng mga legion ng mga milyonaryo na shareholder. Ang mga pampublikong kumpanya ngayon ay halo-halong, kalahating paghahati at kalahati ay pinagsama, na nagpapatunay ng pinaka-angkop na tuntunin para sa paksang ito: depende ito.
Ngunit sa palagay ng may-akda ng panukalang ito, ito ang nakakaalam at dapat mayroong isang panuntunan para sa lahat ng kumpanya. Kaya naman naglagay ito ng parehong mga panukala ngayong taon sa Coca Cola Co.
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
KO,
Ang Mondelez International Inc.
MDLZ,
Ang Goldman Sachs Group Inc.
GS,
Home Depot Inc.
HD,
at Salesforce
crms,
Ang tugon ng Berkshire board sa panukala ay kasing ritwal ng panukala mismo: Sinasabi ng board na naniniwala ito na, hangga't si Buffett ay CEO, dapat siyang magpatuloy bilang tagapangulo. Idinagdag ng board na sa sandaling umalis si Buffett sa tungkulin ng CEO, nilalayon nitong paghiwalayin ang mga function ng CEO at upuan. Marahil iyon lang ang paliwanag na nararapat sa panukalang ito, ngunit ang isyu ay nagkakahalaga ng higit pang pagsusuri.
" Sa mga kumpanyang may mga iconic na pinuno at natatanging kultura, tulad ng Berkshire, maaari itong magbayad para sa isang tao na maging mukha at boses ng kumpanya. "
Sa mga kumpanyang may mga iconic na pinuno at natatanging kultura, tulad ng Berkshire, maaari itong magbayad para sa isang tao na maging mukha at boses ng kumpanya. Halimbawa, sikat si Buffett sa pagnenegosyo nang iba kaysa sa mga karibal, lalo na pagdating sa mga acquisition.
Kung ikukumpara sa ibang mga kumpanya, mabilis na kumikilos ang Berkshire sa mga pagkakataon sa pagkuha, kadalasan sa loob ng ilang oras, at nag-aalok ng pinakamahusay at panghuling presyo nito nang maaga sa halip na makipagtawaran. Ang kumpanya ay nagsasagawa ng kaunting angkop na pagsusumikap at nangangako ng awtonomiya at pananatili pagkatapos ng pagkuha. Ang prosesong ito ay masasabing pinakamahusay na gumagana kapag si Buffett lamang ang namumuno, ibig sabihin, magbabayad ito para sa kanya na humawak sa parehong posisyon.
Maaaring kontrahin ng mga kritiko na ang paghahati sa mga function ay maaaring magbigay ng isang maikli ngunit malusog na hakbang patungo sa nalalapit na sunod-sunod na pagkakasunod-sunod ni Buffett, ngayong siya ay nasa edad nobenta. Sa halip na maghintay hanggang sa umalis siya upang palitan siya sa parehong mga tungkulin, maaaring maging matalino na palitan siya sa isa ngayon at sa isa pa mamaya. Pagkatapos ng lahat, nagpapatuloy Ang kasaganaan ng Berkshire sa kabila ng Buffett ay mangangailangan ng paglipat ng mga institusyonal na pangako sa mga bagong tagapamahala. Malamang na tatanggihan ng board ang argumentong ito kung gagawin, ngunit ito ay isang argumento na maayos na tumutuon sa mga partikular na kalagayan ng Berkshire kaysa sa lahat ng layunin ng pamamahala-guru pangkalahatan.
Ang kakulangan ng pabalik-balik ay tumutukoy sa kahirapan ng mga panukala ng shareholder ngayon. Ang mga corporate gadflies ay gumagala sa iba't ibang kumpanya na paulit-ulit lang ang parehong nostrums. Ipinakikita nila ang kanilang sarili bilang alam kung aling arbitraryong panuntunan ang pinakamainam para sa lahat ng kumpanya at shareholder. Ang pagsasagawa ng pagwawalang-bahala sa mga detalye ng kumpanya ay naghihikayat sa mga board na maghatid ng parehong nakasanayang tugon na nararapat sa panukala.
Kapag ang mga panukala ng shareholder ay nagkakaroon ng pare-parehong hugis, ang kanilang halaga ay bumababa. Ang mga boto ay nagiging walang kabuluhan na mga ritwal, mas mabuting balewalain kaysa pag-aralan, pabayaan ang pinagtibay. Kung magpapatuloy ang mga aktibista sa masamang ugali na ito, tatalikuran nila ang isang kahanga-hangang tool ng demokrasya ng shareholder, na sisira nito para sa natitirang corporate America at mga shareholder nito.
Si Lawrence A. Cunningham ay isang propesor sa George Washington University, tagapagtatag ng Grupo ng Mga May-ari ng Kalidad, at publisher, mula noong 1997, ng “Ang Mga Sanaysay ni Warren Buffett: Mga Aralin para sa Corporate America. " Si Cunningham ay nagmamay-ari ng mga bahagi ng Berkshire Hathaway. Para sa mga update sa pananaliksik ni Cunningham tungkol sa mga may kalidad na shareholder, mag-sign up dito.
Higit pa: Sinusuportahan ng CalPERS ang panukala ng shareholder ng Berkshire upang alisin si Warren Buffett bilang chairman
Din basahin ang: Dapat maghanda si Buffett para sa mga tanong sa buyback sa taunang pagpupulong ng Berkshire
Source: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-so-many-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo