Ang mga sirena ng alarma mula sa C-Suite tungkol sa nalalapit na pag-urong ay dumarami sa America at sa iba pang lugar, ngunit ang mga tawag pabalik sa opisina para sa full-time na trabaho ay mas mahina.
Karamihan sa mga CEO sa buong mundo ay nagbahagi ng pananaw na ang isang recession ay nasa abot-tanaw at darating nang mas maaga kaysa mamaya, ayon sa isang ulat noong Martes mula sa KPMG sa mga pananaw ng pinuno ng negosyo.
Siyam sa sampung CEO sa US (91%) ang naniniwalang may darating na recession sa darating na 12 buwan, habang 86% ng mga CEO sa buong mundo ay ganoon din ang nararamdaman, ayon sa mga natuklasan mula sa international audit, tax at advisory firm.
Iyon ay umaalingawngaw sa nahuhulaang mga hula nagmumula sa malaking pangalan ng mga mamumuhunan sa Wall Street tulad ng Stanley Druckenmiller.
Sa America, kalahati ng mga CEO (51%) ang nagsasabi na isinasaalang-alang nila ang mga pagbawas sa workforce sa susunod na anim na buwan — at sa pangkalahatang survey, walo sa sampung CEO ang nagsasabi ng ganoon din.
"Mahigit sa kalahati ng mga CEO sa US ang nagsabing isinasaalang-alang nila ang mga pagbawas sa workforce sa susunod na anim na buwan."
Isang babala para sa mga taong gustong magtrabaho mula sa bahay: Maaaring makita ng mga malalayong manggagawa na para sa kanilang pinakamahusay na interes na ipakita ang kanilang mga mukha sa opisina habang nagiging mas hindi sigurado ang kanilang seguridad sa trabaho.
Ito ay "malamang" at/o "malamang" na ang mga malalayong manggagawa ay unang matanggal sa trabaho, ayon sa mayorya (60%) ng 3,000 mga tagapamahala polled ni beautiful.ai, isang presentation software provider. Ang isa pang 20% ay hindi nakapagpasya, at ang natitirang 20% ay nagsabing hindi ito malamang.
Nang tanungin kung paano nila nakita ang mga kaayusan sa pagtatrabaho ng kanilang kumpanya sa loob ng tatlong taon para sa mga tradisyunal na trabaho sa isang opisina, halos kalahati ng mga CEO ng US (45%) ang nagsabing isa itong hybrid mix ng personal at remote na trabaho. Isang-ikatlo (34%) ang nagsabing ang mga trabaho ay nasa opisina pa rin, at 20% ang nagsabing ito ay ganap na malayo.
Ang mga CEO sa buong mundo ay mukhang mas interesado sa personal na trabaho. Dalawang-katlo (65%) ang nagsabing ang trabaho sa opisina ay ang ideal, habang 28% ang nagsabing hybrid ang magiging paraan at 7% ang nagsabing ito ay ganap na malayo. Ang mga pandaigdigang natuklasan ay nakuha mula sa mga pinuno ng negosyo sa US, ngunit mula rin sa mga CEO sa Australia, Canada, China, India, Japan at ilang partikular na bansa sa European Union at United Kingdom.
Lumalakas ang loob ng mga manggagawa
"Mahirap malaman kung bakit kakaiba ang mga pandaigdigang numero sa US, at ibang-iba ang mga ito," sabi ni Paul Knopp, KPMG US Chair at CEO, sa MarketWatch. "Sa US, tiyak na mayroon kaming isang hybrid na kapaligiran bilang aming pangunahing modelo para sa hinaharap."
Ang masikip na market ng trabaho ay isang dahilan para sa hybrid-work dynamic, sabi ni Knopp. Ngunit gayon din ang mga sariwang alaala sa mga nakaraang taon, na itinatampok kung gaano karaming mga kumpanya ang nangangailangan ng kanilang mga empleyado, aniya.
Ang sunod-sunod na mga unang tanggalan sa trabaho upang harapin ang maikli at matalim na pag-urong sa mga unang yugto ng COVID-19 ay agad na napalitan ng mga pagtatangka na maging kawani. Tinitimbang ng maraming manggagawa ang mga pagpipilian sa karera — at nakitang biglang pumabor sa kanila ang market ng trabaho. "Lubos na kinikilala ng mga employer sa US ang mga tao bilang kanilang pinakamalaking asset," sabi ni Knopp, at idinagdag, "kaya, ang mga empleyado ay tumatanggap ng kaunti pang ahensya tungkol sa kung saan sila nagtatrabaho sa hinaharap."
Iminumungkahi ng iba pang pananaliksik na walang full-time na torrent ng mga manggagawa pabalik sa opisina. Hanggang sa huling bahagi ng Setyembre, ang average na occupancy ng opisina sa 10 pangunahing lungsod ay nanatiling mababa sa 50%, ayon sa security technology provider Mga Sistema ng Kastle. Ang data ng pag-swipe ay nagpakita ng pagtaas sa mga nakaraang linggo hanggang sa humigit-kumulang 47%, kung saan ang mga Martes at Miyerkules ay karaniwang ang pinaka-abalang araw ng opisina.
"'Sa US, tiyak na mayroon tayong hybrid na kapaligiran bilang ating pangunahing modelo para sa hinaharap.'"
microsoft
MSFT,
Nagbabala kamakailan ang mga mananaliksik tungkol sa 'productivity paranoia' sa mga manager tungkol sa kanilang hybrid workforce. Maraming mga boss ang lumalabas na nag-aalinlangan na ang kanilang mga tauhan ay produktibo, kahit na ang mga hybrid na manggagawa ay nag-iskedyul ng mga pagpupulong, nag-tap ng mga email at nakikipag-ugnayan sa mga kasamahan nang mabilis.
Ang iba pang data ng labor-market na inilabas noong Martes ay nagpapahiwatig sa isang lumalamig na merkado ng trabaho. Nagkaroon halos isang milyong mas kaunting bakanteng trabaho noong Agosto kumpara noong Hulyo, ipinakita ng datos ng Labor Department. Bumaba rin sa 11 milyon ang mga bakanteng trabaho sa unang pagkakataon noong Nobyembre.
Ang fine tuning sa kalikasan ng trabaho pagkatapos ng pinakamasamang araw ng pandemya ay isang patuloy na proseso, sabi ni Knopp. Ang isa pang tanong para sa pamamahala ay kung saan puputulin ang mga trabaho sa harap ng isang pag-urong, idinagdag ni Knopp. "Ang mga pinuno ng negosyo sa pangkalahatan ay magiging maingat tungkol sa kung gaano kalalim ang kanilang pagputol," sabi niya.
Source: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo