Ang PayPal, HubSpot, At Araw ng Trabaho ang Pinakabagong Nag-anunsyo ng Mga Mass Layoff

Key takeaways

• Ang PayPal, HubSpot at Workday ay inanunsyo lahat sa parehong araw na pinagsama-samang pagkawala ng trabaho na mahigit 3,000
• Ang mga mass tech na layoff ay binanggit bilang tugon sa isang potensyal na recession at overhiring sa panahon ng pandemya
• Nagsisimula nang magtanong ang ilan kung ito ba ay isang turning point para sa reputasyon ng Big Tech para sa mga tungkuling may mataas na suweldo na may maraming libreng perks

Ang mga tech na manggagawa ay hindi makapagpahinga sa ngayon. Nagpapatuloy ang malawakang pagtanggal habang ang PayPal, Hubspot at Workday ay nag-anunsyo ng isang cull sa mga numero ng empleyado noong 31 Enero.

Sa kasamaang-palad, isang linggo na lang sa isang mahabang string ng malawakang tanggalan sa Big Tech. Ang pagbagsak ng ekonomiya ay nag-iwan ng walang kumpanya sa sektor na hindi nasaktan, lalo na pagkatapos ng boom ng pandemya.

Kung naghahanap ka ng isang bagay na makakatulong sa pag-secure ng iyong mga pamumuhunan laban sa tech volatility, dapat mong tingnan ang aming Proteksyon sa Portfolio. Sinusuri ng aming teknolohiya ng AI ang iyong portfolio para sa mga panganib at inilalapat ang mga cutting-edge na diskarte sa hedging nito upang makatulong na panatilihing ligtas ang iyong mga pamumuhunan.

I-download ang Q.ai ngayon para sa pag-access sa mga diskarte sa pamumuhunan na pinapagana ng AI.

Nasaan ang mga pinakabagong tanggalan?

Narito ang mga pangunahing kumpanya sa linggong ito upang paliitin ang kanilang mga manggagawa, lahat ay malawak na nagbabanggit ng isang katulad na dahilan: ang pagbagsak ng ekonomiya.

PayPal

Ang higanteng pagbabayad sa online na PayPal ay ang pinakamalaking hitter sa ngayon sa linggong ito, kung saan 7% ng kumpanya ang nawalan ng trabaho. Ang tantiya ay 2,000 full-time na manggagawa ang maaapektuhan.

Presidente at CEO na si Dan Schulman sinabi sa isang pahayag na "Dapat tayong patuloy na magbago habang nagbabago ang ating mundo, ang ating mga customer, at ang ating mapagkumpitensyang tanawin" at ang mga empleyado ng PayPal ay dapat magpakita ng "habag sa isa't isa."

Walang karagdagang detalye kung ang mga nawalan ng trabaho ay dahil sa sobrang pagkuha sa panahon ng pandemya.

HubSpot

Inihayag din ng kumpanya ng software na HubSpot ang intensyon nitong bawasan ang 7% ng kabuuang workforce nito, na umaabot sa humigit-kumulang 500 manggagawa. Sinabi ni CEO Tamini Rangan sa isang email ng kumpanya na ang HubSpot ay "nakaranas ng mas mabilis na pagbabawas ng bilis kaysa sa aming inaasahan" at tweeted ang kanyang pagpapahalaga sa mga natanggal sa trabaho.

Sinundan ni Rangan ang Zuckerberg playbook, na binanggit ang over-hiring sa simula ng pandemya upang mahawakan ang malaking pagtaas sa negosyo. "Ang antas ng kawalan ng katiyakan sa demand ng customer ngayon ay nagsasabi sa amin na maaari kaming magkaroon ng mas mahirap na mga oras sa hinaharap," patuloy niya.

Ang isa pang hakbang na ginagawa ng HubSpot ay upang pagsamahin ang espasyo ng opisina nito sa buong 2023 upang magkaroon ito ng "mas mataas na density" sa lokasyon. Naging hamon ito para sa maraming kumpanya dahil walang laman ang mga opisina habang nagtatrabaho ang mga kawani mula sa bahay.

Araw ng trabaho

Plano ng kumpanya ng Cloud software na Workday na bawasan ang global workforce nito ng 3%, na umaabot sa humigit-kumulang 525 katao. Sinabi ng mga co-CEO na sina Aneel Bhusri at Carl Eschenbach sa isang email sa lahat ng empleyado na "patuloy kaming nagpapatakbo sa isang pandaigdigang kapaligiran sa ekonomiya na mapaghamong para sa mga kumpanya sa lahat ng laki".

Noong Oktubre noong nakaraang taon, ang kumpanya ay tinatantya na magkaroon ng mahigit 17,500 empleyado sa buong mundo – isang 15% na pagtaas mula sa nakaraang taon. Sina Bhusri at Eschenbach ay masigasig na bigyang-diin sa kanilang post na "ang mga paglipat na ito ay hindi resulta ng labis na pag-hire" at patuloy na magre-recruit sa buong taon.

Bumabagal ba ang mga tech na layoffs?

Nakalulungkot, mukhang hindi pa tayo malapit nang matapos sa malawakang pagbabawas ng trabaho sa industriya ng teknolohiya.

Ayon sa mga tech na layoff mangangaso, anim na iba pang kumpanya ang nag-anunsyo na binabawasan nila ang kanilang workforce sa parehong araw. Iyon ay siyam sa kabuuan para lamang sa Enero 31.

Ang IBM ay balita noong nakaraang linggo kasama ang anunsyo nito na 1.5% o 3,900 mga trabaho ang magiging tinanggal. Sinabi ng computing conglomerate na ang hakbang ay dahil sa pagbebenta nito sa healthcare data analytics branch at pagtatatag ng IT management business nito, Kyndryl, bilang sarili nitong kumpanya.

Narinig din nating lahat ang tungkol sa pinakamalaking pagbawas. Microsoft, Google, Amazon at Meta's mega-rounds of job cuts total 51,000 alone. Iniisip pa nga ng ilan na nagsisimula pa lang ang mga higanteng Big Tech na ito sa mga tanggalan, kasama ang Meta na rumored para mapansin ang mga uri ng 'middle manager' sa kumpanya.

Ang kabuuang kabuuang bilang ng mga natanggal na empleyado sa 2023 lamang ay papalapit na sa 83,000 – at tayo ay nasa ikalawang buwan pa lamang ng taon.

Problema ba ang Big Tech?

Karamihan sa mga dahilan kung bakit nangyayari ang mga tanggalan ay dahil ang mga tech na kumpanya ay nagkaroon ng ilang taon na bumper, na humahantong sa marami na isipin na ito ay isang pagwawasto ng kurso sa halip na isang pagsabog ng bubble.

Maraming tech company ang nakaranas ng boom in demand para sa kanilang mga serbisyo sa sandaling tumama ang pandemya at sa panimula ay nabago kung paano tayo nagtatrabaho ngayon. Noong 2022, nadoble ng Amazon ang bilang ng mga kawani ng kumpanya mula 2019, habang ang Meta ay halos nadoble ang headcount nito sa dalawa. taon. CEO ng Meta, Mark Zuckerberg, nanghula sa pagbabawas ng taba sa kanyang anunsyo ng tanggalan.

Hindi lamang ito, ngunit ang sektor ay aktibong nagre-recruit. Pagsusuri ng CompTIA nagsiwalat na noong Disyembre, ang mga tech na kumpanya ay nagdagdag ng 17,600 manggagawa sa kanilang mga listahan, na minarkahan ang ika-25 na magkakasunod na buwan para sa paglago ng netong trabaho.

Sa 246,000 na pag-post ng trabaho ay nabubuhay pa rin sa sektor, halos isang third ay para sa mga software developer at engineer. Sinabi ng punong opisyal ng pananaliksik na si Tim Herbert, "Sa kabila ng mga tanggalan ay patuloy na mas maraming mga tagapag-empleyo ang kumukuha ng talento sa teknolohiya kaysa sa pagtanggal nito."

Kaya, ano ang deal?

Ang kulto ng sandali ng 'Icarus' ng Big Tech

Napagpasyahan ng iba na ang mga malawakang tanggalan na ito ay ang unang hakbang patungo sa pagkawala ng ningning ng Big Tech.

Ang nangungunang talento ay naakit sa mga kumpanyang ito tulad ng isang gamu-gamo sa isang apoy na may napakalaking pay packet at napakaraming perks sa opisina. Ngayon ay dumating na ang mas payat na mga panahon, ang mga libreng hapunan, mga massage therapist at on-demand na mga sushi bar kailangang umalis.

Ang mga dating empleyado ng Big Tech ay nawalan ng pag-asa tungkol sa kung paano nila nalaman na sila ay natanggal sa trabaho. Sa Google, nawalan ng access ang buong team sa mga internal na sistema ng trabaho bago pa man nila nabasa ang email na nagsasabing sila na fired.

Sinabi ng ibang mga manggagawa na ang mga tanggalan ay arbitrary at hindi batay sa pagganap. Walang katulad na sinabihan ka ng Big Tech tungkol sa iyong halaga para iwanan ang mga manggagawa na may pakiramdam ng kawalan ng katarungan.

Marami sa mga natanggal na manggagawang ito ang nagpasya na magsimula ng kanilang sariling negosyo. Ayon sa EIG, halos 1.7m start-up ang nag-file para sa negosyo nakaraang taon, halos 28% na pagtaas mula sa pre-pandemic baseline. Iyan ay mabuti para sa entrepreneurism sa US at masama para sa 'hustle culture' ng Big Tech.

Ang kumbinasyon ng mas kaunting mga perk at ang kanilang walang kabuluhang pangangasiwa sa mga tanggalan ay maaaring mag-iwan sa Big Tech na nagpupumilit na mag-recruit. Sila ay naghahanap ng kahina-hinala tulad ng anumang iba pang corporate desk job – ngunit may parehong mataas na inaasahan ng mga empleyado.

Makakakita tayo ng isa pang boom sa pag-hire kapag humupa na ang paghina ng ekonomiya, ngunit hindi kaagad makakalimutan ng mga apektado kung paano sila tinatrato ng Big Tech.

Ang bottom line

Ang posibilidad ay ang industriya ng tech ay malamang na bumaba, ngunit hindi lumabas. Napakaraming pera ang patuloy na kikitain sa sektor para ito ay nasa isang downturn nang mahabang panahon, ngunit hindi iyon nangangahulugan na malamang na walang mga bagong disruptors at mga pagbabago sa pecking order.

Ang pananatili sa lahat ng ito ay maaaring maging mahirap para sa mga namumuhunan, lalo na kung gaano kabilis ang paggalaw ng industriya.

Sa halip na subukang gawin ang lahat ng ito sa iyong sarili, bakit hindi humingi ng tulong sa AI upang gawin ang mabigat na pag-aangat para sa iyo?

Ang aming Umuusbong na Tech Kit gumagamit ng AI upang mahulaan ang pagganap ng isang hanay ng iba't ibang asset sa loob ng tech na sektor, kabilang ang mga tech ETF, malalaking cap tech na stock, growth tech na stock at cryptocurrencies sa pamamagitan ng mga pampublikong trust. Bawat linggo, awtomatiko nitong binabalanse ang Kit alinsunod sa mga projection na ito.

Kung gusto mong mamuhunan sa tech ngunit hindi ka sigurado kung aling mga sektor ang malamang na mag-pop, AI ay maaaring maging isang malakas na armas sa iyong sulok.