Ang mga manggagawa sa poste sa UK ay naglulunsad ng Black Friday strike habang ang aksyong pang-industriya ay nagwawalis sa bansa

LONDON — Libu-libong mga postal worker sa UK ang nasa dalawang araw na welga, na nakakagambala sa Black Friday pagkatapos ng mga pag-uusap sa pagitan ng Royal Mail at bumagsak ang Communication Workers Union.

Mga pinuno ng unyon ng manggagawa, na kumakatawan sa humigit-kumulang 115,000 nagwewelgang mga manggagawa sa koreo, muling pumasok sa mga negosasyon sa mga executive ng Royal Mail noong nakaraang buwan, na may mga pag-uusap na ngayon ay nagtagal ng pitong buwan.

Gayunpaman, ang Royal Mail Group — pinalitan ng pangalan kamakailan Mga Serbisyo sa Internasyonal na Pamamahagi sa London Stock Exchange — sinabi sa isang pahayag noong Miyerkules na inihain nito ang "pinakamahusay at huling alok" at inakusahan ang unyon ng "paghawak ng Pasko bilang pantubos."

Ang CWU ay nag-anunsyo ng 10 karagdagang araw ng pagkilos ng welga hanggang sa Bisperas ng Pasko, kung saan apat sa mga ito ang pormal na naabisuhan, sa huling pagbagsak noong Disyembre 1.

Noong Oktubre, inihayag ng Royal Mail ang mga planong magbawas ng hanggang 10,000 trabaho sa susunod na tag-araw at nag-post ng kalahating taon na inayos na pagkawala ng operating na £219 milyon ($265.3 milyon), at sinabi ng CEO na si Simon Thompson na ang mga strike ay nagdagdag na ng £100 milyon sa mga pagkalugi ng kumpanya sa ngayon sa taong ito. Ang mga pagbabahagi ng IDS ay bumagsak ng higit sa 58% mula noong simula ng taon.

"Sa isang kumpanyang nalulugi sa materyal, sa bawat karagdagang araw ng pagkilos ng welga kami ay nahaharap sa mahirap na pagpili kung gagastusin namin ang aming pera sa suweldo at pagprotekta sa mga trabaho, o sa halaga ng mga welga," sabi ni Thompson noong Miyerkules.

"Ang nakaplanong aksyon ng welga ng CWU ay nagdaraos ng Pasko upang matubos ang aming mga customer, negosyo at pamilya sa buong bansa, at inilalagay sa panganib ang mga trabaho ng sarili nilang mga miyembro."

Sinabi ng unyon noong Miyerkules na nakipagpulong ito sa mga executive ng Royal Mail, ngunit sinabing hindi dumalo si Thompson. Sa isang pahayag, nagbabala ang CWU tungkol sa "pagtatapos ng Royal Mail tulad ng alam natin."

Sinasabi ng Royal Mail na ang pinakahuling alok nito ay kinabibilangan ng pinahusay na deal sa suweldo na hanggang 9% sa loob ng 18 buwan, isang bagong programa sa pagbabahagi ng kita para sa mga empleyado, isang bloke sa mga compulsory redundancies hanggang sa katapusan ng Marso 2023 at isang pagpapabuti sa mga voluntary redundancy package.

Gayunpaman, inakusahan ng unyon ang mga executive ng kumpanya na "ginagawa ang Royal Mail Group bilang isang gig economy-style parcel courier, na umaasa sa kaswal na paggawa," na nagpapataw ng mga compulsory redundancies sa mga postal worker habang pinapanatili ang mga kawani ng ahensya sa mas mababang suweldo, at nag-aalok ng "ganap na hindi sapat, non-backdated na 3.5% na pagtaas ng suweldo.”

Sinabi rin nito na ang deal sa talahanayan ay kasama ang mga pagbawas sa sick pay, pag-alis ng isang Sunday premium na pagbabayad, mga oras ng pagsisimula at pagtatapos sa ibang pagkakataon at ang "pagpapakilala ng teknolohiya na susubaybayan ang mga manggagawa sa postal bawat minuto ng araw."

"Hindi namin tatanggapin na 115,000 manggagawa sa Royal Mail - ang mga taong nagpanatiling konektado sa amin sa panahon ng pandemya, at kumita ng milyun-milyong kita para sa mga boss at shareholder - ang gumawa ng napakasamang dagok sa kanilang mga kabuhayan," sabi ni CWU General Secretary Dave Ward.

"Ang mga panukalang ito ay binabaybay ang pagtatapos ng Royal Mail gaya ng alam natin, at ang pagkasira nito mula sa isang pambansang institusyon tungo sa isang hindi mapagkakatiwalaan, Uber-style gig economy na kumpanya."

Ang mga manggagawa sa koreo noong Agosto ay bumoto nang husto pabor sa aksyong welga bilang protesta sa suweldo at kundisyon, pagkatapos ng Royal Mail sa una ay nagpataw ng 2% na pagtaas ng suweldo sa mga manggagawa habang ang UK inflation ay patungo sa double digits. Umabot sa 11.1% ang inflation ng UK noong Oktubre.

Ang unyon ay nananawagan para sa isang pinahusay na 18-buwan na kasunduan sa suweldo, isang garantiya ng walang sapilitang mga redundancies at isang "alternatibong diskarte sa negosyo na makikitang gagamitin ng Royal Mail Group ang competitive advantage nito upang lumago bilang isang kumpanya, sa halip na maging isang gig economy parcel employer. ”

Mga strike sa mga sektor

Ang mga manggagawa sa buong pampubliko at pribadong sektor ay nag-aaklas sa UK dahil sa suweldo, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga pensiyon, kung saan ang inflation ay tumatakbo sa pinakamataas na antas nito sa loob ng mahigit 40 taon at ang independiyenteng Office for Budget Responsibility (OBR) noong nakaraang linggo ay nagpapakita ng pinakamatarik na pagbagsak sa mga pamantayan ng pamumuhay mula nang magsimula ang mga rekord.

Tinatantya ng Office for National Statistics (ONS) na isang average na 19,500 araw ng trabaho bawat buwan ang nawala sa aksyong pang-industriya noong 2019, ngunit ito ay tumaas mula noong pandemya ng Covid-19, at umabot sa 87,600 noong Hulyo 2022.

Ang mga welga sa tren ay nagdala sa mga serbisyo ng tren sa bansa sa isang virtual na pagtigil sa maraming araw sa buong taon, at ang RMT union, na ang mga miyembro ay nagtatrabaho para sa Network Rail at 14 na iba pang mga operator ng tren, ay bumoto kamakailan pabor sa apat pang 48-oras na rail strike sa pagsapit ng Pasko.

Kamakailan ay inanunsyo ng Royal College of Nursing na ang mga miyembro nito ay magsasagawa ng mga walkout sa pagtatapos ng taon sa unang pagkakataon sa 106-taong kasaysayan nito.

Ang British Medical Association ay magsasagawa ng balota sa Enero para sa mga junior na doktor sa England sa isang pay deal na mag-aalok sa kanila ng 2% na pagtaas sa taong ito, habang 18,000 ambulance workers na kinakatawan ng malalaking GMB at Unite unions ang kasalukuyang bumoboto sa aksyong welga.

Ang mga gurong taga-Scotland ay nagsagawa ng pang-industriyang aksyon noong Huwebes na nagsara sa karamihan ng mga paaralan sa Scotland, na humihiling din ng 10% na pagtaas ng sahod, at ilang unyon ng mga guro sa buong UK na kumakatawan sa kabuuang mahigit 400,000 mga guro at kawani ng suporta ay may hawak na mga balota na magsasara sa Enero.

Nagsagawa ng welga ang mga manggagawa sa Telecom sa unang pagkakataon sa mahigit 30 taon noong Hulyo bilang protesta sa suweldo, kasama ang mga karagdagang petsa noong Agosto at Oktubre, habang ang mga humahawak ng bagahe ng airline ay nag-walk out nang tatlong araw noong Nob. 18.

Humigit-kumulang 100,000 mga tagapaglingkod sibil, kabilang ang mga opisyal ng Border Force, ay bumoto din kamakailan upang magwelga sa panahon ng Pasko, na humihiling ng 10% na pagtaas ng suweldo.