Unang dumating "tahimik na huminto." Pagkatapos ay dumating "tahimik na pagpapaputok." Ngayon, ang pinakahuling tahimik na trend sa lugar ng trabaho ay "tahimik na pagkuha."
Kaya hinuhulaan Gartner sa kanyang mga hula sa lugar ng trabaho para sa 2023. Sinabi ng research advisory at consulting firm na ang tahimik na pag-hire ay magbubukas ng mga bagong pinto para sa pagpapanatili ng talento nang walang gastos sa isang mahabang proseso ng recruitment. Ito ay isang partikular na mahalagang gilid para sa mga lider sa gitna ng patuloy Mahusay na Pagbitiw sa tungkulin at bilang karaniwang panunungkulan sa trabaho dahan-dahang lumiliit.
Narito kung paano ito gumagana: Tinatasa ng isang kumpanya ang kasalukuyang lakas ng trabaho nito, pangunahin ang mga unti-unting nagsimulang kumuha ng mga responsibilidad na lampas sa paglalarawan ng kanilang trabaho (na maraming tahimik na huminto na mahigpit na iginigiit). Napansin ng isang maalalahanin na tagapamahala na ang mga manggagawang ito ay epektibong nagsimulang magtrabaho sa posisyon na gusto nila bago sila mabigyan ng trabaho—isang uri ng independiyenteng upskilling. Kung mapupunta ang lahat ayon sa plano, ang manager ay magbibigay ng kinakailangang pagtaas o promosyon, at sa gayon ay maililigtas ang manggagawa sa paghahanap ng trabaho, ang kumpanya ng pagsasaya sa pag-hire, at oras ng lahat.
Ang diskarte ay inilaan upang matugunan ang matinding at agarang pangangailangan ng isang kumpanya, si Emily Rose McRae, pinuno ng Gartnerkinabukasan ng pangkat ng pananaliksik sa trabaho, Sinabi CNBC. Ang epektibong tahimik na pag-hire ay nakasalalay sa pag-frame. "Kung humihiling ka sa isang grupo ng mga tao na gawin ang hakbang na ito, dapat mong maipahayag: Ano ang ibig sabihin nito para sa kanila?" sabi ni McRae.
Sa isip, ang sagot ay: pagsulong sa karera. Ngunit hindi ito nakikita ng mga tahimik na huminto.
Ang tahimik na pagkuha ay ang kabaligtaran ng tahimik na pagtigil
Tulad ng maraming viral na uso sa lugar ng trabaho na naging sikat sa mga nakalipas na taon, ang tahimik na pagkuha ay isang bagong pangalan para sa isang lumang taktika.
Ilang kumpanya ang gumugol ng malaking oras at mapagkukunan sa pagpapahusay ng mga empleyado at pagbibigay sa kanila ng mga bagong paraan upang sila ay magtrabaho, Anthony Nyberg, isang iskolar sa The Academy of Management at program director ng human resources masters program sa University of South Carolina, ay nagsasabi Mabuting kapalaran. "Wala sa alinman sa mga konseptong ito ang bago, ngunit ang paglipat ng talento sa loob upang itugma ang [kanilang mga bagong] talento sa pinakamainam na gawain ay tila mas pinahahalagahan."
Sa isip, patuloy ni Nyberg, ang tahimik na pagkuha ay makakatulong sa mga organisasyon at empleyado na mapataas ang kahusayan at kasiyahan. Isipin mo Google, na gumagamit ng "under-the-radar" na diskarte sa pagre-recruit para matukoy ang mga "pinakamaliwanag na isipan" sa loob at labas ng kumpanya at malaman kung saan sila ilalagay. Sa kaibuturan nito, iyon ay isang "tahimik na pag-hire" na diskarte, Inc 's Iniulat ni Kelly Main bumalik noong Setyembre.
"Hindi nakakagulat," ang isinulat ni Main, ang mga empleyadong tahimik na tinanggap ay may posibilidad na makakuha ng mas maraming pagtaas at promosyon, habang ang mga tagapag-empleyo, na may kaunting panganib at potensyal na walang gastos sa pagsasanay, ay maaaring makatipid ng oras at pera.
Ngunit ang termino mismo ay nakabuo ng negatibong konotasyon, "parang niloloko ng mga organisasyon ang mga empleyado sa paggawa ng mga hindi kanais-nais na trabaho," sabi ni Nyberg.
Iyon ay dahil sa pagkakaugnay nito sa tahimik na huminto, isang trend na naging viral TikTok noong Agosto hanggang eyeroll-inducing prominence, na naglalarawan lamang ng matatag na pagtanggi na gumawa ng anumang gawain nang mahigpit na lampas sa mga parameter ng tungkulin ng isang tao.
Sa pamamagitan ng kahulugan, ang mga manggagawang tahimik na huminto ay nag-aalis sa kanilang sarili mula sa posibilidad ng pagiging tahimik na tinanggap. Ang mga tagapagtaguyod ng huli ay magsasabi na ang ibig sabihin nito ay ang pagwawalang-bahala sa kanilang sarili mula sa pag-unlad ng karera o libu-libong potensyal na dolyar sa pagtaas. Ngunit sinasabi ng mga kalaban na isa itong taktika ng korporasyon na idinisenyo upang samantalahin ang mga manggagawa.
“Tumigil ako sa pagbabasa ng [artikulo ng Inc.] nang sabihin nitong [sila] ay nagpo-promote ng mga panloob na empleyado na nagsasagawa ng mga karagdagang gawain. Pagkatapos ay alam ko na ito ay ganap na basura, "isang Redditor nagsulat sa isang thread sa konsepto. "Walang sinuman ang na-promote para sa paggawa ng maraming trabaho. Pananatilihin ka nila doon, bilang kanilang masunuring manggagawa, na may kaunting pagtaas at walang suporta hanggang sa masira ang isang bagay. Walang gantimpala sa pagkuha ng mga karagdagang gawain—maliban sa mas maraming gawain.”
Tahimik na umuupa ang mga amo kapag mahirap ang ekonomiya
Ang tahimik na pag-hire—sa anumang pangalan—ay palaging nangyayari sa mahihirap na panahon tulad ng pag-urong at hyper-inflationary mga panahon, sinabi ni Cary Cooper, isang propesor sa sikolohiya ng organisasyon sa The University of Manchester at miyembro ng Academy of Management, Mabuting kapalaran.
Tiyak na ganoon ang kaso ngayon—nang, mga araw na lang sa 2023, 80% ng mga Amerikano ay hinuhulaan ang isang kakila-kilabot, magulong taon pagkatapos ng pakikitungo sa mataas na inflation sa 2022 at walang humpay na pag-uusap tungkol sa nalalapit na recession.
"Tinawag itong 'muling pamamahagi ng mga mapagkukunan,' at ang mga tao ay inaasahang magiging maliksi at nababaluktot," sabi ni Cooper. Sa pagitan ng "nagpapawalang-tatag ng ekonomiya at geopolitical na mga kaguluhan," ang mga negosyo ay mag-aatubili na kumuha ng mas maraming tao, sa halip ay naglalayong panatilihin ang mga gastos sa paggawa sa isang bare minimum.
Inilagay ito ng mga Redditor nang mas tahasan. “Galit ang [mga kumpanya] sa pagbaba ng produktibidad ng paggawa. They're blaming quiet quitting, something they made up, when we already know the reason,” a isinulat ng commenter sa isang thread. "Napakaraming tao ang kumuha ng mga bagong tungkulin sa ibang lugar, na nagpababa sa produktibidad ng paggawa. Kung gusto nilang tumaas ang produktibidad sa paggawa, ang pinakamahusay na diskarte ay bawasan ang churn sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga empleyadong mayroon sila. Ibig sabihin pera."
Kapaki-pakinabang man o hindi ang tahimik na pag-hire para sa lugar ng trabaho, hinuhulaan ni Cooper na mananatili ito nang hindi bababa sa isang taon o dalawa.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Binatikos ang Air India dahil sa 'systemic failure' matapos umihi ang masungit na lalaking pasahero na lumilipad ng business class sa isang babaeng bumibiyahe mula New York
Ang tunay na kasalanan ni Meghan Markle na hindi mapapatawad ng publiko sa Britanya–at hindi maintindihan ng mga Amerikano
'Hindi ito gumagana.' Nagsasara na ang pinakamagandang restaurant sa mundo dahil tinawag ng may-ari nito na 'unsustainable' ang modernong fine dining model.
Ipinatong lang ni Bob Iger ang kanyang paa at sinabihan ang mga empleyado ng Disney na bumalik sa opisina
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/quiet-hiring-opposite-quiet-quitting-174958836.html