“Ito ang tanda mo para patuloy na mag-aplay ng galit sa mga trabaho,” isang TikToker na may username na Redweez sinabi sa isang video sa unang bahagi ng Disyembre. "Nagalit ako sa trabaho, at nag-aplay ako sa, tulad ng, 15 trabaho. At pagkatapos ay nakakuha ako ng trabaho na nagbigay sa akin ng $25,000 na pagtaas, at ito ay isang magandang lugar upang magtrabaho. Kaya ipagpatuloy ang paglalapat ng galit. Mangyayari ito.”
Inilarawan ni Redweez, na sumama kay Red, ang kanyang sarili bilang isang Canadian millennial na may ADHD na nagtatrabaho sa corporate social media marketing. Ang kanyang naabot sa TikTok ay medyo maliit, na may 1,668 na tagasunod lamang. Ngunit ang simpleng video na iyon na nakaharap sa harap ay nakakuha ng halos 2 milyong panonood sa wala pang isang buwan.
“Panatilihin ang galit kapag galit ka,” ang caption ni Red sa video. “Ang enerhiyang iyon ay magtutulak sa iyo sa mas malawak na abot-tanaw kaysa sa trabahong kinalalagyan mo! #trabaho #millennial #worklife.”
Ang pag-aaplay ng galit ay, mahalagang, kung ano ang tunog: nag-aaplay sa maraming trabaho kapag sawa ka na sa iyong kasalukuyang trabaho. Ang mensahe ay malinaw na umalingawngaw sa isang klase ng mga manggagawa na nakakaramdam ng pagkasunog at hindi pinahahalagahan. Ang mga manggagawa ay nag-iwan ng mga komento nang napakarami, na nag-cosign sa kanyang mensahe at nagbabahagi ng kanilang sariling mga kwento ng tagumpay na nagdudulot ng galit na humantong sa makabuluhang pagtaas.
"Nag-apply ang galit, pagkatapos ay nakipag-usap sa galit, at dinoble ang aking suweldo sa isang bagong trabaho," sumulat ang isang user na nagngangalang Ana. “Nagulat ako.”
"Nagalit ako-nag-apply sa isang grupo ng mga trabaho sa halip na sakalin ang aking katrabaho, at nakakuha ako ng $30K na pagtaas, at ito ay isang napakalamig na lugar," isinulat ni Heather, ang dila (sana) sa pisngi. "Gawin mo."
Inilarawan ng isang user ang galit na pag-aaplay sa isang bagong trabaho pagkatapos maipasa para sa isang promosyon sa kabila ng pagiging pinakamatagal na nagtatrabaho sa opisina: "Pagkalipas ng isang buwan, wala ako at kumikita ako ng $15,000 na mas kaunting oras sa pagtatrabaho."
Ang luma ay bago na naman
Bagama't nakakuha ng pangalawang atensiyon ang video ni Red sa bagong taon—dosenang mga nagkokomento ang nagsasabing "kinukuha nila ang kanyang lakas" noong 2023—ang konsepto ng pag-aaplay sa mas mahusay na mga tungkulin sa mga sandali ng pagkabigo sa trabaho ay parehong malayo sa bago o hindi karaniwan.
Limampu't dalawang porsyento ng mga respondente sa isang Abril 2022 survey sa pamamagitan ng platform ng software sa pamamahala ng empleyado na si Lattice na nasa kanilang trabaho nang tatlong buwan o mas kaunti pa ang nagsabing aktibong sinusubukan nilang umalis. Para sa mga nasa trabaho nang tatlo hanggang anim na buwan, ang bilang na iyon ay tumalon sa 59%.
Halos tatlong-kapat (74%) ng lahat ng 2,000 respondent ang nagsabing aalis sila sa kanilang kasalukuyang tungkulin—gaano man sila katagal doon—sa susunod na anim hanggang 12 buwan. Noong 2021, 47% lang ang nagsabi ng ganoon.
"Lalo na sa ganoong aktibong merkado, napagtanto ng mga bagong manggagawa na hindi na kailangang manatili sa loob ng 12 o 18 buwan sa isang trabaho na hindi nakakatugon sa kanilang mga pangangailangan o inaasahan," si Dave Carhart, ang bise presidente ng mga tao ng Lattice, Sinabi Mabuting kapalaran sa oras.
Ang tendensya sa pagkalipad ay nakababata. 23% lang ng mga baby boomer, 33% ng Gen Xers, at 41% ng matatandang millennial (edad 35 hanggang 44) ang nagsabing naghahanap sila ng trabaho sa 2022 survey mula sa The Muse. Sa kabilang banda, tatlo sa limang Gen Zer ang naghahanap, kasama ang 59% ng mga nakababatang millennial.
"Sa kasaysayan, ang mga tao ay kailangang mag-alala tungkol sa pagiging isang job hopper kapag sila ay nagkaroon ng pattern ng pag-alis ng mga trabaho nang mabilis," Alison Green, hiring at management expert sa likod ng Magtanong sa isang Manager blog Sinabi Mabuting kapalaran noong nakaraang taon. Ngunit “napakaraming churn na nangyayari ngayon—at napakaraming kapangyarihan sa panig ng mga manggagawa na hindi pa nakasanayan doon—na ang [prospective] na mga employer ay higit na handang hindi pansinin ang mga maiikling pananatili kaysa sa dati.
Kahit na may pag-urong, humihinto pa rin ang mga manggagawa o hindi bababa sa nagpaplanong huminto o maghanap ng bagong trabaho ngayong taon. Isinasaalang-alang na halos kalahati ng mga manggagawa gusto ng taasan o promosyon ngayong taon, hindi nakakagulat na galit na galit sila sa pag-aaplay para makuha ang gusto nila.
Gayunpaman, dapat kang "mag-aplay ng KAHIT LAMANG bawat dalawang taon, kahit na masaya ka," isinulat ng isang komentarista sa TikTok. "Itrato ang iyong trabaho tulad ng anumang bagay sa merkado, tulad ng auto o home insurance [o isang] cable provider."
Ang iba ay nag-alok ng isang mas hindi karaniwan na pananaw: "Galit akong nag-aaplay kapag nakikipagtalo ako sa aking asawa, at ngayon ay mayroon na akong dalawang trabaho!"
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Ang San Francisco ay tinamaan ng isang 'brutal' na bagyo na napakatindi na ang sabi ng isang meteorologist ay 'isa sa mga pinaka-maapektuhan' na nakita niya kailanman
Paano aalisin ng ultrawealthy ang recession? May isang malaking diskarte ang 1,200 mamumuhunan na nagkakahalaga ng $130 bilyon
Ang pagsisi sa cardiac arrest ni Damar Hamlin sa bakuna sa COVID ay 'wildly at iresponsableng speculative,' sabi ng eksperto.
Ang tunay na kasalanan ni Meghan Markle na hindi mapapatawad ng publiko sa Britanya–at hindi maintindihan ng mga Amerikano
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html