Noong nakaraang linggo, ang CEO ng kumpanya ng real estate na si Redfin, si Glenn Kelman, ay inihayag na ang kumpanya ay pagtanggal ng 8% ng mga empleyado nito sa isang email, na nagsasabi na ang demand para sa mga serbisyo ng rieltor ng kumpanya ay bumagsak ng 17% mas mababa sa inaasahan noong Mayo.
"Wala kaming sapat na trabaho para sa aming mga ahente at kawani ng suporta, at mas kaunting mga benta ang nag-iiwan sa amin ng mas kaunting pera para sa mga proyekto ng punong-tanggapan," isinulat ni Kelman sa email na nag-aanunsyo ng mga tanggalan noong Hunyo 14.
Ang mga tanggalan sa Redfin at isa pang kumpanya ng real estate, Kumpas, sa parehong araw, ay dumating habang ang buong industriya ay pumasok panahon ng paglamig noong nakaraang buwan, kasama ang tumataas na mga rate ng mortgage paghila ng mga potensyal na bumibili ng bahay sa labas ng merkado.
Ngunit sa isang kapus-palad na twist, ang mga tanggalan ay inihayag sa parehong araw Inaprubahan ng mga shareholder ng Redfin ang 2021 compensation package para sa apat sa nangungunang executive ng kumpanya, kasama ang mga bonus.
An Inihayag ang paghahain ng SEC na ang Redfin CFO na si Chris Nielsen ay nakatanggap ng $2.3 milyon sa base pay, mga opsyon sa stock, at mga bonus na nagkakahalaga ng $160,000; president ng real estate operations na si Adam Weiner ay nagdala ng kabuuang $2.7 milyon, kung saan ang $122,600 ay mga bonus; at CTO Bridget Frey ay nakakuha ng kabuuang $2.2 milyon, kasama ang $160,000 mula sa mga bonus. Ang dating chief people officer na si Ee Lyn Khoo—na umalis sa kumpanya noong Enero 2022—ay nagdala ng $3.2 milyon bilang kabayaran, na may $141,200 na nagmumula sa mga bonus.
Itinakda ng paghahain ng SEC na ang mga pakete ng kompensasyon ay binabayaran "karamihan sa pamamagitan ng equity kaysa sa cash," na nakatali sa mga insentibo na nakabatay sa pagganap. "Makakamit lamang ng [mga Executive] ang makabuluhang bahagi ng kanilang kabayaran kung ang aming kumpanya ay gumaganap sa isang mataas na antas," ang pagbabasa ng paghaharap.
Na ang boto sa executive compensation ay nangyari sa parehong araw na ang mga tanggalan ay inihayag ay nangyari "nagkataon," sinabi ni Alina Ptaszynski, corporate communications manager sa Redfin, Mabuting kapalaran, idinagdag na ang mga shareholder ay nalaman ang mga numero ng payout buwan bago.
"Ang paraan kung paano gumagana ang taunang mga pagpupulong ng shareholder ay ang mga ito ay madalas na naka-iskedyul na mga buwan nang maaga," sabi ni Ptaszynski. "Ang mga proxy statement na binobotohan ng mga shareholder ay ibinabahagi rin sa mga shareholder ilang buwan nang maaga."
Sinabi ni Ptaszynski na ang mga numero ng compensation package ay ibinigay sa mga shareholder noong "Abril o Mayo" ng taong ito, at ang mga pakete ay "hindi talaga nakatali sa lahat ng mga tanggalan." Idinagdag niya na ang pulong ay itinakda para sa Hunyo 14 upang ang koponan ng pananalapi ng Redfin ay may sapat na oras upang kalkulahin ang mga bonus batay sa pagganap ng kumpanya noong 2021.
Sinabi ni Ptaszynski na ang isang compensation committee ay nag-iisip tungkol sa executive compensation at mga bonus mula noong Abril, at ang pamamaraan at timeline ay "karaniwan" para sa mga kumpanyang ipinagpalit sa publiko.
"Iyan ang paraan na palaging gumagana ang proseso," dagdag niya. "Kaya't walang kakaiba sa prosesong iyon sa taong ito."
Pagtanggal at executive bonus
Ang Redfin ay hindi ang unang kumpanya na nag-anunsyo ng mga executive bonus habang nagtatanggal ng mga empleyado. Ang malalaking executive payout sa panahon ng kahirapan sa ekonomiya, malawakang tanggalan, at kawalan ng katiyakan sa hinaharap ng isang kumpanya ay malayo sa ilegal o hindi karaniwan.
Sa 2005, Kongreso pinagbawalan mga kumpanya mula sa pagbabayad ng malalaking retention bonus sa mga executive habang nasa ilalim ng proseso ng paghahain para sa Kabanata 11 na bangkarota, isang kasanayan na sinabi ng yumaong Demokratikong senador na si Ted Kennedy na bumubuo ng "nakasisilaw na mga pang-aabuso sa sistema ng pagkabangkarote ng mga executive ng mga higanteng kumpanya" sa isang pahayag kasama ng bill.
Ngunit habang pinahinto ng desisyon ang mga kumpanya sa pagbibigay ng malalaking payout sa mga executive kapag naghain ng pagkabangkarote, wala itong nagawa para hadlangan ang mga bonus na ibinibigay sa mga panahong hindi gaanong mahirap.
Ang mga kumpanya ay regular na naglalabas ng malalaking payout sa mga executive sa panahon ng kagipitan sa ekonomiya. Ang kasanayang ito ay naging lalong popular sa mga unang araw ng pandemya, nang ang mga pandaigdigang pag-lock at upended na mga merkado ay humantong sa isa sa mga pinakamalaking alon ng mga tanggalan sa kasaysayan ng US.
Noong Marso 2020, inaprubahan ng mga stockholder ng kumpanya ng telekomunikasyon na AT&T ang a $32 milyon na kabayaran para sa dating CEO na si Randall Stephenson, isang 10% na pagtaas mula 2019, sa kabila ng pagtanggal ng kumpanya sa 20,000 empleyado noong 2019 at humigit-kumulang 3,300 sa unang quarter ng 2020. At noong Mayo 2020, ang kumpanya ng pag-arkila ng kotse Hertz nagkakahalaga ng mga inaprubahang retention bonus $ 16 Milyon para sa mga executive, araw bago maghain ng bangkarota at isang buwan lamang pagkatapos nagtanggal ng 10,000 ng mga tauhan nito.
Habang ang isang mas malamig na merkado ng real estate ay hindi nangangahulugan na isang tagapagpahiwatig na ang Redfin ay naghahanda na maghain para sa pagkabangkarote, ang mga tanggalan sa kumpanya ay isang senyales na ang Redfin's mabilis na paglago sa nakalipas na ilang taon ay maaaring lumalamig din.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/redfin-executives-got-bonuses-huge-110000783.html