Ang pakikipanayam para sa isang trabaho ay matagal nang nakababahalang karanasan, na alam ng mga kandidato na ang pinakamaliit na pagkakamali—sa pananamit, ugali, o kahit isang komento—ay maaaring humantong sa kabiguan.
Ang medyo bago ay ang virtual na panayam para sa isang gig na kinasasangkutan ng malayong trabaho, kung saan ang aplikante ay maaaring hindi makatagpo ng sinuman sa kumpanya nang harapan. Ang ganitong uri ng panayam, mahirap isipin ilang dekada na ang nakalipas, ay may sariling mga trick para sa tagumpay.
Sa kasamaang palad, maraming mga aplikante ang hindi nakakaalam sa kanila at sinasabotahe ang kanilang mga pagkakataong manalo ng isang posisyon. Isang kamakailan pagsisiyasat sa 330 pagkuha ng mga manager, recruiter, at HR na propesyonal sa US mula sa resume-writing service TopResume ay nagtanong tungkol sa mga pinakamahuhusay na kagawian, kagustuhan, at turnoff sa mga virtual na panayam. Nagpakita ang mga resulta ng ilang kapaki-pakinabang na insight para sa mga naghahanap ng trabaho na nagsusumikap sa kanilang mga kasanayan sa [hotlink]Zoom[/hotlink].
Mga pagkakamali sa malayong pakikipanayam sa trabaho
Narito, ayon sa mga resulta, ang mga nangungunang deal-breaker na may mga virtual na panayam na maaaring magastos sa iyo na nagnanais ng bagong trabaho:
Pag-iwas sa eye contact o pagtitig sa kalawakan.
Nakaupo sa isang magulong kwarto.
Ang pag-iwan sa mga hindi naaangkop na tab o app na bukas kapag nagbabahagi ng screen.
Paggamit ng hindi propesyonal na background.
Naantala ng mga miyembro ng pamilya ng kandidato.
Ang pagkawala sa isang pagkakataon sa trabaho dahil sa alinman sa mga dahilan sa itaas ay maaaring mukhang hindi patas at arbitrary, ngunit "sa kabutihang palad, ang mga pagkakamaling ito ay madaling maiiwasan sa katamtamang paghahanda," sabi ni Amanda Augustine, isang career coach at resume writer para sa TopResume, sa isang pahayag .
Idinagdag niya, "Bagaman ang mga virtual na panayam ay naging bahagi na ng lahat ng bahagi ng proseso ng pag-hire, kahit na mas maraming kumpanya ang nangangailangan ng mga empleyado na bumalik sa opisina, ipinapakita ng aming data na maraming mga kandidato sa trabaho ang hindi pa nakakabisa sa sining ng virtual na pakikipanayam—at ito ay sabotahe. kanilang kandidatura.”
Ang ikatlong bahagi ng mga employer ay nag-aalok ng eksklusibong virtual na proseso ng panayam, na may karagdagang 21% na gumagamit ng mga personal na panayam para lamang sa mga huling round, ayon sa mga resulta ng survey. 20% lamang ang nagsabing karamihan sa mga panayam ng kanilang kumpanya ay nagaganap nang personal.
Mga pagkakamali sa klasikong pakikipanayam sa trabaho
Siyempre, ang ilan sa mga lumang tuntunin tungkol sa mga panayam sa trabaho ay nalalapat din sa virtual variety. Tinanong kung aling mga pagkakamali sa panayam ang nanatiling nakakasakit sa mga nakaraang taon, inilista ng mga respondente ang sumusunod:
Nagsisinungaling
Pagdating ng huli (walang valid na dahilan).
Badmouthing sa kasalukuyan o dating employer.
Lumalabas na walang interes sa pagkakataon.
Ang pagiging hindi handa.
Sabi ni Augustine, “Hindi mahalaga kung nakikilahok ka sa screen ng telepono, nakikipanayam sa pamamagitan ng videoconference, o nakikipagkita nang personal—kung gagawa ka ng mga maling hakbang na ito sa pakikipanayam, pinapahina mo ang iyong mga pagkakataong mapunta sa trabaho.”
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune: Ang American middle class ay nasa katapusan ng isang panahon Ang crypto empire ni Sam Bankman-Fried 'ay pinamamahalaan ng isang gang ng mga bata sa Bahamas' na lahat ay nakipag-date sa isa't isa Ang 5 pinakakaraniwang pagkakamali ng mga nanalo sa lottery May sakit sa bagong variant ng Omicron? Maging handa para sa sintomas na ito
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html