Gustong bumalik sa trabaho ng mga retirado — ngunit nag-aalala sila tungkol dito

“Ang ageism ay palaging problema at hindi ito nawawala. Kahit na mayroon tayong mga batas na protektahan laban dito, ang mga tao ay hindi nagbabago. May mga maling kuru-kuro tungkol sa mga matatandang manggagawa, "sabi ni Richard Wahlquist, presidente at punong ehekutibong opisyal ng American Staffing Association, isang grupo ng kalakalan sa industriya. 

Ayon sa 2021 na data mula sa AARP, 78% ng mga matatandang manggagawa ang nagsabing nakakita o nakaranas ng diskriminasyong nauugnay sa edad sa lugar ng trabaho. Iyan ang pinakamataas na antas mula noong 2003, nang simulan ng AARP na subaybayan ang data. 

Basahin: 'Hindi mo gustong mamatay sa iyong desk sa pagpapadala ng email.' Higit pa sa mga numero, handa ka na bang magretiro?

Ang Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) ay ginagawang labag sa batas ang diskriminasyon laban sa mga manggagawang edad 40 at mas matanda. Gayunpaman, ang desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2009, ay nagpahirap sa mga matatandang manggagawa na nakaranas ng diskriminasyon sa edad na manaig sa korte. Sa katunayan, sinabi ng korte na ang mga nagsasakdal ay dapat matugunan ang mas mataas na pasanin ng patunay para sa diskriminasyon sa edad kaysa sa iba pang uri ng diskriminasyon.

"Nakakadismaya na ang mga matatandang manggagawa ay nakikita ang edad bilang isang potensyal na hadlang. Ang mga tao ay nang-aagaw at hindi alam kung paano mag-aplay. Ang pangunahing dahilan ay ang takot sa ageism. At ang mga alamat ay ang mga matatandang manggagawa ay mas mahal, hindi malulutas ang problema, o hindi sila matuto ng mga bagong bagay o hindi sila napapanahon sa teknolohiya. Gayunpaman, iyon ay mga alamat," sabi ni Wahlquist.

Ang ilang kakayahang umangkop sa trabaho ay maaaring makatulong sa mga retirado. Mahigit sa apat-sa-10 ng mga retirado ang maghahanap ng trabaho kung maaari silang magkaroon ng flexible na iskedyul ng trabaho, at 35% ang gagawa nito kung maaari silang magtrabaho nang malayuan nang full-time.

“They're a mature contributor and they are phenomenal. Ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga maaasahan, masisipag na tao at mga mature na nag-aambag na nagdadala ng napakaraming kaalaman, napakaraming propesyonal at karanasan sa buhay at sila ay maaasahan,” sabi ni Holly Lancaster, direktor ng recruiting para sa KMA Human Resources. "Kailangang baguhin ng mga kumpanya ang kanilang paraan ng pag-iisip tulad ng ginagawa ng mature na nag-aambag. Babalik ka na dala ang lahat ng kaalamang ito at kailangan iyon ng mga kumpanya.”

Iminumungkahi ng Lancaster ang mas matandang network ng mga naghahanap ng trabaho hangga't maaari, gawin ang kanilang profile sa LinkedIn sa kanilang kalamangan at makipagtulungan sa isang ahensya ng staffing o recruiter, kung kinakailangan. Upang makalusot sa mga pagsusuri sa resume ng artificial intelligence, maaaring i-highlight ang huling 15 taon ng karanasan sa trabaho sa halip na 40 taon ng mga trabaho, at huwag mapilitan na ilagay ang mga petsa ng pagtatapos sa isang résumé, sabi ni Lancaster. 

Basahin: Ang pinakabagong pagkagalit sa paghahanap ng trabaho? Isang paraan na mga panayam sa video

"Ang ilang mga kumpanya ay natatakot na kumuha ng mga matatandang manggagawa dahil gusto nilang palaguin ang kanilang negosyo at nais na may manatili ng mahabang panahon. Ngunit ang mga tao ay hindi na nananatili sa parehong trabaho sa loob ng 10 o 15 taon. Wala lang sila. Kaya bakit hindi kumuha ng isang mature na kontribyutor na gustong manatili ng limang taon o tatlong taon?" Sabi ni Lancaster.

Gayundin, itaguyod ang iyong sarili pagdating sa suweldo. Ang sahod para sa mga matatandang tao ay madalas na nagdurusa, sabi ni Saïd Eastman, punong ehekutibong opisyal ng JobsInTheUS.com, isang online na site ng trabaho.

“Walang gustong bayaran ang mga retirado kung ano ang halaga nila. Ang mga negosyo ay kasing mura ng maaari,” sabi ni Eastman. "Ang mga tao ay nagretiro nang maaga at mayroon silang mahusay na mga kasanayan na maiaalok. I-hire sila at bayaran sila kung ano ang halaga nila.” 

Binanggit ni Eastman ang panlabas na retailer na LLBean at ang grocery chain na Market Basket sa mga employer na kapansin-pansing positibong mga kasanayan sa pagkuha ng mga matatandang manggagawa. Mahigit sa 1,000 iba pang employer ang lumagda sa pangako ng AARP na isulong ang pantay na pagkakataon para sa lahat ng manggagawa, anuman ang edad. 

Bilang karagdagan sa inflation, ang papel ng Social Security insurance ay nangunguna rin sa isipan para sa maraming mga retirado, na may 25% na nagsasabing sila ay mauudyukan na muling sumali sa workforce kung hindi na saklaw ng Social Security ang kanilang mga gastos. Sa kabuuan, 39% ng mga retirado ang nagbanggit ng Social Security bilang kanilang pangunahing pinagmumulan ng kita, habang 33% ang nagbanggit ng mga plano sa pagreretiro tulad ng 401(k) na mga account at pensiyon.

Ang isyu ng mga retirees na tumitimbang ng mga paghahanap ng trabaho ay dumarating sa panahon kung kailan mayroong halos dalawang job openings bawat taong walang trabaho sa US, ayon sa pinakabagong data mula sa US Bureau of Labor Statistics. Nangangahulugan iyon na ang mga negosyo ay naghahanap pa rin ng mga manggagawa sa kabila ng humihinang ekonomiya at tumaas na inflation. 

Basahin: Ang mga pagbubukas ng trabaho ay umakyat sa 11.2 milyon at nagpapakita ng US labor market na lumalakas pa rin

“Paikot ang ekonomiya. Kalimutan ang inflation, kalimutan ang lahat ng iba pa. Mag-hire ng mas matandang tao dahil ito ang tamang gawin. Hire sila kapag hindi nila kailangan ang trabaho. I-hire sila para sa kanilang hilig at kanilang mga interes at iyon ay kung paano mo makuha ang pinakamahusay mula sa kanila at kung paano ang mga retirees ay higit na umunlad, "sabi ni Eastman. 

Matutunan kung paano papalitan ang iyong pinansiyal na gawain sa Pinakamahusay na Bagong Ideya sa Money Festival noong Setyembre 21 at Setyembre 22 sa New York. Sumali kay Carrie Schwab, presidente ng Charles Schwab Foundation.