Ang pag-ikot ng mga tungkulin ay makakatulong sa mga kababaihan na mapunta sa tuktok

Ang industriya ng pananalapi ay hindi sapat na mabilis sa pagkuha ng mga kababaihan sa mga posisyon sa pamamahala, ayon sa Executive Chair ng Santander na si Ana Botin. 

"Sila ay nagiging mas mahusay, ngunit hindi sapat na mabilis," sabi ni Botin sa isang pakikipanayam sa Charlotte Reed ng CNBC noong nakaraang linggo. 

Sinabi ni Botin na may mga hakbang na maaaring gawin ng mga institusyong pampinansyal upang matiyak na makukuha ng kababaihan ang mga nangungunang tungkulin sa sektor. 

"Halimbawa, ang pagtiyak na maaari tayong magkaroon ng mga plano sa karera para sa mga kababaihan, hindi lamang sa mga function ng suporta, ngunit sa panig ng negosyo, tinitiyak na mas mabilis nating paikutin ang mga tungkulin, na malamang na inookupahan ng mga lalaki," sabi ni Botin. 

Ang proseso ng pag-ikot ng mga tungkulin sa paligid ay mas madalas na nangangahulugan na ang mga kababaihan ay maaaring makakuha ng flexibility ng karanasan na kailangan nila upang makakuha ng sa tuktok, sinabi niya.

"Kaya karaniwang may ilang uri ng panuntunan o insentibo ... upang mas mabilis mong ilipat ang mga tao sa paligid upang ang mga kababaihan ay magkaroon ng mga karanasan na nagbibigay-daan sa kanila na makarating sa tuktok," dagdag niya.

Ang Santander ay may mga target na pagkakapantay-pantay upang subukang ayusin ang kawalan ng balanse ng kasarian sa buong industriya, kabilang ang paglalagay ng 30% ng mga kababaihan nito sa mga tungkulin sa pamumuno.

"Kami ay gumagawa ng isang malaking pagsisikap ngunit kailangan naming gawin ito sa tamang paraan," sinabi ni Botin sa CNBC. 

"Ngunit kailangan din nating bilisan at sa gayon ay naglalagay tayo ng mga plano upang aktwal na gawin iyon nang mas mabilis," dagdag ni Botin.

Si Ana Botin ay lubos na hinirang bilang executive chair ng Santander noong 2014 at mula noon ay inilarawan bilang isa sa pinakamakapangyarihang kababaihan sa European banking.

Isang 2021 na survey na isinagawa ng London School of Economics nalaman na ang mga kababaihan sa mga serbisyong pinansyal sa UK capital ay nakikipagpunyagi kung hindi sila gumanap nang "pare-pareho nang maayos," habang ang mga "katamtaman" na mga lalaki ay sinasabing nabubuhay sa mataas na bilang.

Pandaigdigang pananaliksik mula sa audit firm na Deloitte noong 2022 sinabi na ang mga kababaihan ay humawak ng 21% ng mga upuan sa board sa loob ng mga institusyong serbisyo sa pananalapi, 19% ng mga tungkulin sa C-suite, at 5% ng mga posisyon sa CEO.