Ilang mga pag-post ng trabaho na lumitaw sa gitna tulak ng California para sa pay transparency ay nagtatampok ng medyo malawak na hanay ng kompensasyon.
Nagkabisa ang pay transparency law, na dating kilala bilang SB 1162, sa pagsisimula ng bagong taon. Ipinag-uutos nito na ang mga tagapag-empleyo ay may 15 o higit pang empleyado "isama ang sukat ng suweldo para sa isang posisyon sa anumang pag-post ng trabaho." Kapag ang naturang tagapag-empleyo ay nakikipagtulungan sa isang ikatlong partido upang "ipahayag, i-post, i-publish, o kung hindi man ay ipaalam ang isang pag-post ng trabaho," dapat din nilang ibunyag ang hanay ng suweldo sa mga listahan, ayon sa teksto ng batas.
Ang Kagawaran ng Pang-industriya na Relasyon ng California ay nagsabi na ang regulasyon ay sumasaklaw sa mga ad para sa mga trabaho "kung ang posisyon ay maaaring mapunan sa California, nang personal man o malayo." Ang sukat ng sahod ay dapat na "nangangahulugang ang suweldo o saklaw ng oras-oras na sahod na makatwirang inaasahan ng employer na babayaran" sa isang tao para sa tungkulin at hindi kailangang magsama ng mga bonus, tip o iba pang benepisyo, ayon sa ang departamento.
PAANO I-NEGOTIATE ANG IYONG SALARY, AYON SA ISANG EXPERT
Sa isang Listahan ng trabaho sa Tesla para sa isang inhinyero ng software sa Fremont, inilista ng tagagawa ng de-kuryenteng sasakyan ang hanay ng "inaasahang kabayaran" bilang $104,000-$384,000 sa taunang suweldo, cash at mga parangal sa stock, at mga benepisyo. Isa pa para sa a posisyon ng analyst ng negosyo para sa Semi segment ng Tesla ay nagtampok ng hanay ng kompensasyon na $68,000-$234,000.
"Ang bayad na inaalok ay maaaring mag-iba depende sa maraming indibidwal na mga kadahilanan, kabilang ang lokasyon ng merkado, kaalaman na may kaugnayan sa trabaho, mga kasanayan at karanasan," sabi ng mga pag-post. "Ang kabuuang pakete ng kompensasyon para sa posisyon na ito ay maaari ding magsama ng iba pang mga elemento na nakadepende sa posisyong inaalok."
TESLA NAGBAWAS NG MGA PRESYO SA MGA MODELONG NABENTA SA US: ULAT
Sa Netflix, a tagapamahala ng produkto para sa posisyon ng mga plano sa Los Gatos ay may "pangkalahatang hanay ng merkado" na karaniwang $80,000-$700,000, ayon sa isang ad. Isa trabaho ng software engineer sa streaming giant ay may saklaw na $90,000-$900,000, habang ang isang post production assistant position sa Los Angeles ay dumating na may $55,000-$305,000 market range.
Sinabi ng mga listahan na ang mga hanay ng merkado ay "batay sa kabuuang kompensasyon (kumpara sa batayang suweldo lamang), na naaayon sa aming pilosopiya sa kompensasyon."
Netflix "maingat na isaalang-alang ang [mga] malawak na hanay ng mga salik ng kompensasyon upang matukoy ang iyong personal na nangungunang merkado," sabi ng mga ad ng trabaho, na umaasa sa mga salik sa merkado at isinasaalang-alang ang mga bagay tulad ng partikular na trabaho, kasanayan at karanasan. Ang ganitong mga pagsasaalang-alang ay "maaaring magdulot ng pagbabago sa iyong kabayaran at depende rin sa iyong lokasyon," ayon sa mga listahan.
Bloomberg kanina pa naiulat sa ilang malawak na hanay ng suweldo sa dalawang kumpanya, kabilang ang mga naka-highlight ng compensation analytics website na Comprehensive.io.
INIHAYAG NG NETFLIX ANG PARTNERSHIP TO STREAM SAG AWARDS LIVE
Para sa isang full-stack na posisyon ng software engineering sa ByteDance unit na TikTok sa team ng paggawa at pagkonsumo ng produkto ng kumpanya sa San Francisco, ang base na hanay ng suweldo ay nakalista bilang $ 126,000- $ 304,704.
"Sa TikTok, ang base pay ay isang bahagi lamang ng kabuuang compensation package na ibinibigay namin para kilalanin ang mga empleyado para sa kanilang trabaho,” sinabi ng isang tagapagsalita ng TikTok sa FOX Business. "Maaari naming isaalang-alang ang mga kandidato na may iba't ibang karanasan, hanay ng kasanayan o kwalipikasyon. Ito ay maaaring makaimpluwensya sa base na hanay ng suweldo, na naglalarawan ng pinakamataas na posibleng pagkalat ng suweldo na maaaring matanggap ng isang kandidato depende sa iba't ibang mga kadahilanan."
Naabot ng FOX Business ang Tesla at Netflix para sa komento.
Sa mga tech company na sinusubaybayan ng Comprehensive.io, ang compliance rate para sa bagong pay transparency law ng California ay humigit-kumulang 50.2% noong Biyernes ng hapon, ayon sa site.
Ang katulad na batas ay naipasa sa New York City at New York State, na ang regulasyon ng estado na nilagdaan ni Gov. Kathy Hochul (DN.Y.) ay inaasahang magkakabisa sa huling bahagi ng taong ito.
Ang panukalang batas ng lungsod ay naging epektibo noong Nobyembre. Ang ilang mga hanay ng suweldo na lumitaw sa ilang sandali matapos ang batas ng Big Apple ay nagsimula ng malalaking pagkakaiba sa pagitan ng maximum at minimum din, ayon sa Bloomberg.
Ang Washington State at Colorado ay gumawa din ng kanilang sariling mga batas na nangangailangan ng mga pag-post ng trabaho upang ibunyag kung anong saklaw mayroon ang mga employer para sa mga tungkulin.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/salary-range-disclosures-backfire-government-170047348.html