Simpleng Pagsisimula Upang I-modernize ang Mga Programa ng Pagbibigay ng Iyong Kumpanya Para Magkasya sa Mga Pangangailangan Ngayon

Kung ang nakalipas na dalawang taon ay may itinuro sa amin, ito ay ang napakalaking pangangailangan na umiiral sa aming mga lokal at pandaigdigang komunidad. Parami nang parami, nakikita natin ang mga indibidwal na tumutugon sa pangangailangang iyon sa pamamagitan ng pagsasama ng pagkakawanggawa sa kanilang pang-araw-araw na buhay—gamit ang lente ng pagbabago sa lipunan upang gumawa ng mga personal na pasya sa pananalapi, tulad ng kung saan mamili, mamumuhunan o magtatrabaho.

Para sa mga employer, maaari itong magkaroon ng epekto sa labas ng tradisyonal na negosyo-gaya ng nakagawian. Gaya ng nabanggit sa isang kamakailang pag-aaral sa Fidelity Charitable, noong 70% ng mga empleyado—at 87% ng Millennials—ay mas gustong magtrabaho para sa isang socially responsible employer, mukhang malinaw na ang mga kumpanya ay may malaking papel na dapat gampanan sa ating philanthropic landscape.

Ngunit sa napakaraming mga pangangailangan sa kawanggawa at hindi mabilang na mga paraan para sa mga kumpanya at empleyado upang ibalik, ang pag-alam kung saan magsisimula ay maaaring maging napakalaki. itinanong ko Maeve Miccio, isang eksperto sa pagbibigay ng korporasyon sa Fidelity Philanthropic Consulting, para sa payo—ibinahagi niya na sa pamamagitan ng pagtingin sa labas ng iyong tradisyonal na "corporate playbook," ang mga lider sa anumang antas ay maaaring bumuo ng isang moderno, may-katuturan, at makabagong programa sa pagbibigay na may ilang simpleng hakbang.

Magsimula sa isang matapat na pagtatasa kung nasaan ka.

Ang mga organisadong pagkakataon sa pagboboluntaryo at pagtutugma ng kumpanya ng mga donasyon ng empleyado ay karaniwan—ngunit mahalaga—na bahagi ng mas malawak na corporate citizenship o corporate social responsibility na mga programa. Ang mga benepisyo ng mga programang ito ay mahusay na dokumentado: ang mas mahusay na pananaw sa tatak, talento sa pangangalap at pagpapanatili ng empleyado ay nangunguna sa listahan. Sa katunayan, ang mga empleyado na nakikibahagi sa parehong pagbibigay at pagboboluntaryo ay 57% mas malamang na umalis sa kanilang mga kumpanya!

Ngunit tulad ng anumang programa ng benepisyo, mahalagang mag-check in nang regular upang matiyak na gumagana pa rin nang maayos ang iyong programa. At kung wala kang programang tulad nito sa lugar ngayon, maraming lugar upang magsimula!

Maging tunay.

Ang pinakamahusay na corporate citizenship program ay tunay at naaayon sa misyon at kultura ng kumpanya. Hindi kinakatawan ng mga ito ang pananaw o hilig ng isang tao, sa halip ay sumasalamin sa mga pananaw ng kumpanya, mga empleyado nito, at mga stakeholder nito. Ngunit ano ang hitsura ng lahat ng ito sa pagsasanay?

Ang mga pinakamahuhusay na mamamayan ng kumpanya ay bumuo ng mga pangmatagalang relasyon sa mga nonprofit na kasosyo sa kanilang mga komunidad at kilalanin sila, ang trabaho na kanilang ginagawa at ang kanilang mga pangangailangan. Dapat magkaroon ng bukas at tapat na pag-uusap—kung ibinabahagi ng iyong mga nonprofit na kasosyo na kailangan nila ng mga mapagkukunang pinansyal, gaya ng pangkalahatang suporta sa pagpapatakbo, makinig at tumugon sa pangangailangang iyon.

Upang paganahin ang pagiging tunay para sa iyong mga empleyado, lumikha ng mga katugmang programa ng regalo na nagpaparangal sa mga hilig sa kawanggawa ng iyong mga kasama. Nangangahulugan iyon ng pagpapagana sa mga empleyado na pumili kung aling mga hindi pangkalakal na dahilan at organisasyon ang nais nilang suportahan gamit ang kanilang mga dolyar at oras. Ang pagbuo ng isang komite sa pagbibigay ng empleyado ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga empleyado na magdirekta ng philanthropic capital sa ngalan ng team—at makakatulong sa kanila na madama na mas konektado sa iyong mga pangkalahatang layunin. Sa katunayan, 86% ng mga empleyado sumasang-ayon na ang mga customer, empleyado at mamumuhunan ay dapat magkaroon ng pagkakataon na makilahok sa pagbibigay ng korporasyon.

Maging marunong makibagay.

Mag-isip nang higit pa sa tradisyunal na lugar ng trabaho na nagbibigay ng mga programa sa kampanya upang hikayatin ang iyong mga empleyado sa lahat ng henerasyon. Ito ay maaaring magmukhang nag-aalok ng isang buong taon na programa o nag-aalok ng isang espesyal na pagkakataon sa pagtutugma bilang tugon sa mga kasalukuyang kaganapan.

Sa pagdidisenyo ng iyong mga programa, mahalagang matanto na hindi lahat ng empleyado ay may kakayahang pinansyal na mag-abuloy ng pera, o oras para magboluntaryo. Makakatulong ang iyong kumpanya sa mga empleyadong nalilimitahan ng mapagkukunan na magbigay ng ibinalik sa pamamagitan ng paggalang sa mga milestone ng serbisyo o pambihirang pagganap na may donasyon sa isang nonprofit na organisasyon na kanilang pinili. Bilang kahalili, kung ang iyong kumpanya ay may mas maliit na philanthropy budget, maaari mong isaalang-alang ang pagbibigay ng karagdagang bayad na oras sa mga empleyado upang magboluntaryo sa isang nonprofit.

Maaaring kailanganin mo ring tingnan hindi lamang ang mga pangangailangan ng komunidad sa pangkalahatan, ngunit sa panloob na mga pangangailangan ng iyong mga empleyado. Ang mga emergency relief fund ng empleyado ay nagbibigay ng suporta sa mga karapat-dapat na miyembro ng kawani na nahihirapan sa pananalapi dahil sa iba't ibang mga pag-urong. Kadalasan, ang pakikinig sa mga pangangailangan at kagustuhan ng iyong mga empleyado ay maaaring tumuklas ng mga pangunahing pagkakataon upang makagawa ng mas malaki, direktang epekto sa mga lugar na iyong pinaglilingkuran.

Gumamit ng equity lens.

Ang mga pagtutuos ng hustisya sa lahi at panlipunan sa mga nakalipas na taon ay lumikha ng mga pagkakataon para sa mga kumpanya na muling suriin at pagbutihin ang kanilang mga gawaing philanthropic—na maaaring maging kapana-panabik at nakakatakot. Magsimula sa ilang simpleng tanong. Kapag gumagawa ng mga direktang kontribusyon sa mga nonprofit na kasosyo, isaalang-alang ang komposisyon ng lupon at kawani ng organisasyon—sinasalamin ba nila ang komunidad na kanilang pinaglilingkuran? Aktibo ba silang nagre-recruit ng mga miyembro ng board at empleyado na may iba't ibang background, pagkakakilanlan, at karanasan?

Kung ang iyong organisasyon ay may mga pangkat ng mapagkukunan ng empleyado, isama sila sa mga pag-uusap na ito. Maaari mo ring isaalang-alang ang pagbibigay sa kanila ng mga pondo o bayad na oras para mag-ambag sa mga nonprofit na nakahanay sa isyu.

Gayundin, maaari mong tulungan ang mga miyembro ng iyong kawani na makipag-ugnayan sa komunidad habang binubuo din ang kanilang mga kasanayan sa pamumuno. Halimbawa, maaari mong isaalang-alang ang pag-aalok ng pagsasanay sa mga miyembro ng kawani upang ihanda sila para sa hindi pangkalakal na serbisyo ng board. Gusto mo bang maghukay ng mas malalim kung paano magdala ng equity lens sa lahat ng iyong pagbibigay ng trabaho? Huwag matakot na tumawag sa mga eksperto sa pagbibigay ng kumpanya—magkakaroon sila ng napakaraming konkretong ideya para sa iyo.

Gawin itong mahusay—at mangako.

Ang iyong mga empleyado, customer, at komunidad ay humihingi ng philanthropic na pamumuno mula sa mga organisasyong tulad ng sa iyo. Sa napakaraming bagay sa iyong plato, gugustuhin mong tiyakin na ang iyong mga programa sa pagbibigay ng kumpanya ay diretsong isagawa, pamahalaan at pondohan.

Ngayon, ang mga kumpanya ay lumalayo na mula sa kumplikadong mga aplikasyon ng grant o proseso ng pag-uulat na labis na mabigat sa mga empleyado at hindi pangkalakal na tatanggap. Pag-isipang maghanap ng mapagkakatiwalaang solusyon sa kawanggawa o kasosyo upang i-streamline ang mga grant ng iyong kumpanya o katugmang mga programa ng regalo.

Kung pinag-iisipan mo kung paano sasagutin ang mga seryosong pangangailangan ng iyong komunidad o pinag-iisipan mo kung paano pinakamahusay na makipagkumpitensya para sa talento, ang isang smart corporate citizenship program ay maaaring maging solusyon na gagawin kang isang bayani para sa iyong organisasyon! Kapag nakatuon ka sa pakikipag-ugnayan sa mga kasosyo sa komunidad at pagsuporta sa mga empleyado sa pangmatagalang panahon, maaakit at mapapanatili mo ang nangungunang talento, bubuo ng makabuluhang relasyon sa mga komunidad kung saan ka nagpapatakbo, at gagawa ng higit na pagbabago.