Kaya Gusto ng Iyong Kumpanya na Maging Isang LGBTQ+ Ally? Makinig sa GLAAD

Sa loob ng 37 taon, nagsusumikap ang GLAAD na isulong ang pagbabago sa kultura sa media, sa mga boardroom at sa buong mundo sa ngalan ng mga lesbian, bading, bisexual, transgender at queer na mga tao. Ngayon, sa bisperas ng Pride month, ang pinakamalaking LGBTQ+ media advocacy organization sa mundo ay naglalabas ng bagong gabay para sa mga corporate leaders kung paano maging tunay na kaalyado ng komunidad.

"Ang pananagutan ng korporasyon ay hindi nagsisimula at nagtatapos sa mga benepisyo ng empleyado at mga kasanayan sa pag-hire—umaabot ito sa kung paano ginagastos ng isang korporasyon ang kanyang mga dolyar, philanthropic at pampulitika," sabi ng presidente at CEO ng GLAAD na si Sarah Kate Ellis. “Ito ay umaabot sa kung paano nagsasagawa ang isang korporasyon ng pampublikong paninindigan at naglo-lobby laban sa anti-LGBTQ+ na batas, at kung paano ito sumusuporta at naglo-lobby para sa pro-LGBTQ+ na batas, dahil ang batas na ito ay nakakaapekto sa mga empleyado at consumer ng LGBTQ+.”

Gaya ng sasabihin sa iyo ng sinumang mamamahayag na nagsusumikap sa coverage ng populasyon ng LGBTQ+, ang Hunyo ay ang buwan na ang mga malalaking korporasyon ay umusbong ng mga bahaghari sa kanilang mga logo, website at produkto, kasama ang mga kakaibang tao sa kanilang advertising, at mga delubyong reporter at editor na may mga pitch tungkol sa kanilang 30 araw. pangako sa komunidad.

Freelance writer Jeff Taylor ng Charlotte, NC, tweeted isang dila-in-cheek reference sa taunang tradisyon na ito noong nakaraang linggo:

Ang ilan sa mga korporasyong ito ay nagdo-double-dip, nag-donate din sa mga sanhi ng anti-LGBTQ+, gaya ng iniulat ko. Napansin ni Ellis ang mahalagang papel na ginagampanan ng mga negosyo sa lipunan sa anunsyo ng GLAAD noong Martes.

"Ang mga korporasyon ay may lumalagong impluwensya, at lumalaki din ang responsibilidad," sabi ni Ellis. Ang suporta ng komunidad ng negosyo para sa mahahalagang sandali sa paglaban para sa pagkakapantay-pantay ng LGBTQ+, kabilang ang pagkakapantay-pantay ng kasal sa US, at para sa mas mataas na pagsasama ng LGBTQ+ sa maraming patakaran sa lugar ng trabaho ay kritikal sa pagsusulong ng mga isyung iyon, ngunit habang nagsisimula ang mga kampanya sa marketing ng Pride, kailangan nating paalalahanan ang mga kumpanya kung ano ang ang tunay na kakampi ay tungkol sa lahat."

Mga Rekomendasyon ng GLAAD para sa Mga Kaalyado ng Kumpanya isama ang pinakamahuhusay na kagawian para sa trabaho ng mga brand noong Hunyo at higit pa. Kabilang sa mga prinsipyo:

• Huwag mag-market sa ngayon, sumali sa kilusan: Magbalik sa adbokasiya ng LGBTQ+ at direktang serbisyo sa mga non-profit. Isali ang mga empleyado ng LGBTQ+ sa pagtatalaga ng mga layunin at organisasyon upang suportahan at isama ang mga pang-estado at lokal na organisasyon, gayundin ang mga non-profit na organisasyon na pinamumunuan at naglilingkod sa mga transgender at LGBTQ+ na mga taong may kulay.
• Palawakin ang suporta sa laban sa pulitika. Ang mga tunay na kaalyado ng korporasyon ay hindi nag-donate sa mga kandidato o nahalal na opisyal na nagpapakilala, bumoto ng oo, o kung hindi man ay sumusuporta sa anti-LBGTQ+ na batas o humaharang sa pagpasa ng pro-LGBTQ+ na batas tulad ng Equality Act. Bumuo ng pamantayan upang suriin ang mga halal na opisyal at pampulitikang mga donasyon sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga plataporma ng kandidato at mga talaan ng pagboto ng LGBTQ+.
• Magtampok ng higit pang talento ng LGBTQ+ at mga miyembro ng komunidad sa panlabas na mainstream at partikular na komunidad na mga kampanya at programming. Bayaran ang talento ng LGBTQ+ para sa mga pagpapakita, mga panel, parehong panloob at panlabas na pagharap sa mga corporate event o panel at para sa pag-promote ng iyong mga LGBTQ+ inclusivity campaign.
• Gamitin ang leverage at panloob na mapagkukunan ng iyong kumpanya, kabilang ang social media, marketing, public relations at government affairs office, para magsalita laban sa lokal at pambansang batas laban sa LGBTQ+ at hikayatin ang iba pang mga negosyo na gawin din ito. Magsalita at suportahan ang pro-LGBTQ+ na batas kapag iminungkahi.
• Suportahan ang paniwala ng Pride 365 at magplano ng LGBTQ+ inclusive na mga kampanya at suporta para sa komunidad sa buong taon, hindi lamang sa panahon ng Pride Month.

Ang mga rekomendasyong ito ay dumating sa isang mahirap na oras para sa komunidad na ito, partikular na ang mga transgender na Amerikano.

"Habang ang ating komunidad ay nahaharap sa mga hindi pa nagagawang pag-atake, higit sa 200 anti-LGBTQ+ bill ang ipinakilala ngayong taon at ang mga kabataang LGBTQ+ ay nasa isang mental health crisis, ang corporate allyship ay maaaring magkaroon ng tunay na epekto at mas mahalaga kaysa dati," sabi ni Ellis.

Sa buong mundo, nagdaraos ang mga organisasyon ng mga martsa, rali, at parada sa buong buwan ng Pride, at sa maraming pagkakataon, sa iba pang oras ng taon, gaya ng taunang taon ng Orlando. Lumabas Nang May Pagmamalaki kaganapan sa Oktubre, na noong 2021 kasama ang National Trans Visibility March. Ang New York City ay tradisyonal na nagho-host ng pinakamalaking Pride March sa US, na inorganisa ng Heritage of Pride. Gayunpaman, noong 2019, nagsagawa ng sariling counter march ang isang splinter group ng mga aktibista na umakay ng libu-libo sa mga lansangan ng Manhattan. Nagmartsa sila bilang protesta sa corporate sponsorship ng mga karosa na lumikas sa pang-araw-araw na tao, at ang pagsasama ng mga pulitiko at uniporme, armadong pulis.

Tinatayang 50-libong tao ang nakibahagi sa martsa na nagbabawal sa mga pulis, pulitiko at korporasyon na lumahok, simula sa Stonewall National Monument, pataas sa Sixth Avenue na nagtatapos sa isang rally sa Great Lawn sa Central Park. Bilang tugon sa Reclaim Pride Coalition's Queer Liberation March, ang pamunuan ng Heritage of Pride ay bumoto noong nakaraang taon para din ipagbawal ang mga nakauniporme, armadong pulis na magmartsa bilang isang grupo, isang desisyon na nagdulot naman ng bagong kontrobersya.

Ang hindi nila ginawa, gayunpaman, ay talikuran ang anumang mga korporasyon, na nag-aabot ng malaking halaga ng pera upang maisama sa mga nagmamartsa. Sa pagbibigay ng mga rekomendasyong ito, binabalaan ng GLAAD ang mga pinuno ng negosyo na italaga ang kanilang mga badyet sa iba pang mahahalagang pagsisikap na lampas sa Pride Month. Ang isang ideya ay isama ang mga LGBTQ+ at pamilya sa holiday advertising tulad ng Mother's and Father's Day at iba pang mga sandali ng pagkilala tulad ng Black History Month, Asian American at Pacific Islanders Month at higit pa.

Iba pang mga rekomendasyon mula sa GLAAD:

• Maghanap ng pagsasanay sa Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility (DEIA), kabilang ang mga workshop na partikular sa LGBTQ+, para sa iyong sarili at sa iyong mga empleyado, sa pamamagitan ng mga mapagkukunan tulad ng GLAAD Media Institute.
• Mangako sa mga hakbangin sa pagre-recruit ng empleyado na kinabibilangan ng LGBTQ+ community, kabilang ang outreach sa mga transgender na tao at LGBTQ+ na mga taong may kulay.
• Gumamit ng mga pagpupulong kasama ang iyong LGBTQ+ ERG para malaman kung anong mga isyu sa LGBTQ+ ang lumalabas kung saan nagnenegosyo ang iyong kumpanya at para tumulong na bumuo ng mga madiskarteng tugon na may suporta mula sa mga external na eksperto at consultant ng LGBTQ+.
• Magsabi ng totoo at tumpak na mga kuwento ng LGBTQ+, pag-spotlight sa mga LGBTQ+ na tao at mga isyu sa buong taon sa social media, sa editoryal at sa mga panloob na komunikasyon, na may pagsasaalang-alang kung paano pumapasok ang mga kuwentong ito sa isang kultural na konteksto at pag-uusap.

"Ang paglalakbay sa tunay na kaalyado para sa mga LGBTQ+ ay hindi laging madali, ngunit ito ay palaging mahalaga," sabi ni Ellis. "Inaasahan naming makita ang higit pang mga korporasyon na magpapalakas sa kanilang laro at magagamit ang Mga Rekomendasyon ng GLAAD para sa mga Corporate Allies."

Magbasa pa tungkol sa GLAAD at sa misyon nito sa pamamagitan ng pag-click dito.