Ang Wall Street ay dumudugo ng pera, at wala itong kinalaman sa mga pamilihan.
Nararamdaman ng ibinabalitang mga institusyong pampinansyal ng America ang mga epekto ng The Great Resignation, at binibigyan nila ang mga bonus at suweldo sa pagtatapos ng taon na hindi kailanman sa pagtatangkang patuluyin ang kanilang mga manggagawa. Ang limang pinakamalaking investment bank ay nagbayad ng $142 bilyon bilang kabayaran para sa 2021, iyon ay $18 bilyon na higit pa kaysa noong 2020. Ang suweldo ay tumaas nang dalawang beses nang mas mabilis kaysa sa kita noong nakaraang taon.
Sa JPMorgan Chase, tumaas ng 13% ang kompensasyon para sa mga banker ng pamumuhunan at mangangalakal noong nakaraang taon, mga tatlong beses na mas malaki kaysa sa dagdag na kita na kanilang ginawa. Nagbayad ang Citigroup ng $3 bilyon nang higit pa sa mga empleyado nito kaysa noong 2020, at ang Goldman Sachs ay nagbahagi ng halos kalahating bilyong dolyar sa mga espesyal na stock bonus sa mga kasosyo nito.
Ngunit habang patuloy ang mga kakulangan sa mga kawani sa pananalapi at kinakabahan ang mga recruiter, natututo silang hindi na ang pera ang pinakamahalaga pagdating sa pagpapanatili at pagkuha ng mga empleyado.
Kung mayroong isang tsart na naka-mapa kapag ang kalidad ng buhay ng isang empleyado ay naging mas mahalaga sa kanila kaysa sa suweldo, sinabi ni Alan Johnson, isang consultant na tumutulong sa mga financial firm na magdisenyo ng kanilang mga programa sa pagbabayad, Mabuting kapalaran, "pinag-uunat namin ang mga dulo nito." Ang mga problema sa kalusugang pangkaisipan at pagkapagod ay humahabol sa pananalapi sa mga manggagawa na ngayon ay nagtrabaho nang nakakapagod na mga araw mula sa kanilang mga sopa sa loob ng higit sa dalawang taon na may pandemic.
"Ito ay isang natatanging sitwasyon," sabi ni Johnson. “Palagi kaming may pagtaas-baba ng kompensasyon batay sa labor market, ngunit ngayon ay mayroong pinagsama-samang pagkapagod ng COVID remote work. Lahat ng ito ay bago.” Ang pera ay hindi sapat, aniya, ang mga empleyado ay naghahanap ng pagbabago ng tanawin bilang isang paraan upang gamutin ang lumalaking pakiramdam ng pagkapagod.
Humigit-kumulang 65% ng mga empleyado ang nagsabi na ang pandemya ay nagtulak sa kanila na muling pag-isipan ang lugar na dapat magkaroon ng trabaho sa kanilang buhay, natuklasan ng research firm na Gartner sa isang kamakailang survey. Hindi kompensasyon ang pangunahing motibo.
Sinabi ni Johnson na ang kanyang 800-plus na mga kliyente, na kinabibilangan ng mga institusyong pampinansyal tulad ng Credit Suisse, ay hindi malinaw kung paano haharapin ang sitwasyon dahil walang makasaysayang precedent. "Lahat sila ay kinakabahan tungkol sa kung ano ang magiging hitsura ng mga turnover," sabi niya.
Hinuhulaan niya na magiging mataas ito sa 2022.
Habang ang mga empleyado ay bumalik sa opisina at muling nahaharap araw-araw sa mga nakakainis na personalidad at mga hinaing ng buhay-opisina, maaari rin silang magpasya na ang pera ay hindi katumbas ng halaga. Natuklasan ng pananaliksik ng Gallup na 50% ng mga empleyado ang umalis sa kanilang mga trabaho "upang lumayo sa kanilang tagapamahala upang mapabuti ang kanilang pangkalahatang buhay sa isang punto sa kanilang karera."
“Kung pagod ka na, iniisip mo 'gusto ko ba talagang manirahan sa New York o Boston o San Francisco? Gusto ko bang harapin ang mataas na presyo at mataas na buwis doon? Bakit hindi ako lumipat sa mas mainit na klima, at mamuhay ng mas relaks na pamumuhay?'” sabi ni Johnson. "Sa palagay ko ay mas maliwanag iyon kaysa sa dalawa o tatlong taon na ang nakalilipas."
Ang mga mas luntiang pastulan ng Silicon Valley, na nag-aalok ng magandang suweldo, luntiang mga benepisyo, at kahit man lang ang pakitang-tao ng mas magandang balanse sa buhay-trabaho ay nawawala na rin sa Big Banks na mga prospect na kumuha ng trabaho. Ang ilang mga institusyon ay nakakakuha.
Ang Goldman Sachs ay nagpapakilala ng hindi nabayarang sabbatical para sa mga matagal nang empleyado, nag-aalok ng mas mahabang pangungulila sa pangungulila, at pinatataas ang mga kontribusyon sa pagtutugma ng pondo sa pagreretiro nito. Ang tanong ay kung ito ay masyadong maliit, huli na.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Fortune.com
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html