Sa mga pagtaas ng sahod na nakatakdang magsimula Starbucks mga cafe sa paligid ng US noong Lunes, hinihiling ng mga labor organizer ang coffee giant na palawigin din ang mga benepisyo sa mga unyonized na tindahan nang hindi dumaan sa proseso ng bargaining.
Dumating ang kahilingan pagkatapos ipahayag ng Starbucks noong Mayo na magtataas ito ng sahod para sa mga manggagawa at magdagdag ng iba pang mga benepisyo tulad ng credit card tipping sa huling bahagi ng taong ito. Ngunit sinabi ng kadena ng kape na nakabase sa Seattle na hindi ito mag-aalok ng mga pinahusay na benepisyo sa mga manggagawa sa mga unyonized na tindahan dahil kailangan nitong dumaan sa pakikipagkasundo upang makagawa ng mga naturang pagbabago.
Sa isang liham sa CEO ng Starbucks Howard Schultz nakuha ng CNBC, sinabi ng Workers United na ang kumpanya ay maaaring legal na mag-alok ng mga benepisyo sa mga empleyado sa mga unyonized na tindahan nang walang bargaining, hangga't sumang-ayon ang unyon. Ang liham ay nagsasaad ng iba pang mga benepisyo sa buong kumpanya na inanunsyo nitong mga nakaraang buwan, kabilang ang mas mabilis na pag-iipon ng oras ng pagkakasakit at pagbabayad ng medikal na paglalakbay para sa mga empleyadong naghahanap ng aborsyon o pangangalaga na nagpapatunay sa kasarian.
Ang mga t-shirt ng Starbucks Workers United ay nakasabit sa labas habang nagwewelga ang mga unyonisadong manggagawa para sa hindi patas na mga gawi sa paggawa sa labas ng lokasyon ng Starbucks sa 874 Commonwealth Avenue sa Brookline neighborhood ng Boston, Massachusetts, US, noong Martes, Hulyo 19, 2022.
Scott Brauer | Bloomberg | Getty Images
"Tumanggi ang Workers United na tumayo habang ang Starbucks ay mapang-uyam na nangangako ng mga bagong benepisyo sa mga hindi unyonisadong manggagawa lamang at pinipigilan ang mga ito sa aming mga miyembro," sabi ng liham mula kay Lynne Fox, presidente ng Workers United, kay Schultz noong nakaraang buwan.
Ang liham ay nagsasaad na ang unyon ay hindi umaalis sa anumang iba pang obligasyon sa pakikipagkasundo na mayroon ang Starbucks sa ilalim ng pederal na batas.
Humigit-kumulang 200 na tindahan ng Starbucks ang nag-unyon sa ngayon, habang 40 ang bumoto na hindi mag-unyon, ayon sa National Labor Relations Board. Ang Starbucks ay may humigit-kumulang 9,000 lokasyon sa US
Nang makipag-ugnayan tungkol sa kahilingan ng unyon, itinuro ng Starbucks ang isang factsheet sa website nito na nagsasaad, “Malinaw ang batas: sa sandaling mag-unyon ang isang tindahan, walang mga pagbabago sa mga benepisyo ang pinahihintulutan nang walang good faith collective bargaining.”
Sinasabi ng site ng kumpanya na ang mga manggagawa ay may access sa mga benepisyo ng Starbucks na nasa lugar noong inihain ang petisyon ng unyon, ngunit ang anumang kasunod na pagbabago sa sahod, benepisyo at kondisyon sa pagtatrabaho ay kailangang makipag-usap.
Sinasabi ng mga abogado ng manggagawa na ang kaso ay maaaring matapos sa harap ng isang administratibong hukom ng batas sa National Labor Relations Board.
"Kapag na-certify na ang isang unyon, obligado ang isang employer na makipagkasundo sa unyon na iyon bago gumawa ng anumang pagbabago sa mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho," sabi ni Stephen Holroyd, abogado sa Jennings Sigmond na kumatawan sa mga unyon at nagtrabaho para sa NLRB.
Ngunit sinabi niya na binago ng unyon ang mga benepisyo nang walang bargaining, at maaari itong magtaltalan na pinipigilan ng Starbucks ang mga benepisyo dahil sa pag-oorganisa nito ng kampanya.
Sinabi ni Daniel Sobol, isang abogado sa Stevens & Lee na kinatawan ang mga kumpanya sa mga kaso ng unyon, na hindi sumang-ayon ang NLRB at mga pederal na hukuman sa isyu.
"Kung gagawin lamang ang [mga pagpapahusay sa benepisyo] upang palamigin ang pagkakaisa, maaaring maging isyu iyon," sabi niya. Ngunit sa pagsasaayos ng mga employer sa sahod sa inflationary environment, sinabi niya na maaaring hindi obligado ang Starbucks na ibigay ang mga pagtaas sa mga unyonized na empleyado.
Sinabi ni Gabe Frumkin, isang abogado para sa Starbucks Workers United, na malinaw na ang mga benepisyo ay iniaalok bilang tugon sa drive ng unyon. Sinabi niya na ang Workers United ay nagsampa ng dalawang singil na nauugnay sa mga anunsyo ng sahod at benepisyo ng Starbucks para sa mga di-nunyonized na tindahan at isinasaalang-alang ang mga karagdagang opsyon.
Si Catherine Creighton, direktor ng Industrial and Labor Relations School ng Cornell University sa Buffalo, New York, ay nagsabi na ang batas ay nag-aatas sa mga kumpanya na magbigay ng paunawa sa unyon ng isang bagong benepisyo at ng pagkakataong makipagkasundo dito. Ngunit sinabi niya na, "kung sinabi ng unyon na wala silang pagtutol, kung gayon ang tagapag-empleyo ay maaaring ganap na ibigay sa kanila ang benepisyong iyon."
Ang mga pagtaas ng sahod na magkakabisa ngayong linggo ay kinabibilangan ng pagtaas ng hindi bababa sa 5%, o paglipat sa 5% na mas mataas sa rate ng merkado, alinman ang mas mataas, para sa mga empleyadong may hindi bababa sa dalawang taong karanasan. Ang mga empleyadong may higit sa limang taong karanasan ay nakakakuha ng pagtaas ng hindi bababa sa 7%, o lumipat sa 10% na mas mataas sa rate ng merkado, alinman ang mas mataas. Ang mga pagtaas ay karagdagan sa naunang inanunsyo na pagtaas sa buwang ito na nakakakuha ng sahod sa a palapag na $15 kada oras sa buong bansa. Ang pagtaas na iyon ay magagamit sa mga tindahan na hindi nagsimulang mag-organisa bago ito ipahayag.
Sinabi ng Starbucks na plano nitong gumastos ng $1 bilyon sa mga pagtaas ng sahod, pinahusay na pagsasanay at pagbabago sa tindahan sa panahon ng pananalapi nito 2022. Nang bumalik si Schultz sa kanyang tungkulin bilang CEO sa ikatlong pagkakataon, sinuspinde niya ang buyback program ng kumpanya upang mamuhunan sa mga manggagawa at mga tindahan.
Pinagmulan: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html