Nagsampa ang unyon ng Starbucks ng reklamo sa NLRB na binanggit ang mga komento ng benepisyo ng CEO Schultz

Ang unyon na kumakatawan Starbucks pinupuntirya ng mga barista ang pansamantalang punong ehekutibo ng higanteng kape, Howard Schultz, na sinasabing ang kanyang kamakailang mga komento tungkol sa isang pinahusay na plano ng mga benepisyo ay katumbas ng mga iligal na pagbabanta at nagkaroon ng "nagpapalamig na epekto" sa nalalapit na mga boto ng unyon.

Ang unyon, Starbucks Workers United, ay nag-claim sa Abril 22 na paghahain sa National Labor Relations Board na ang Starbucks, sa pamamagitan ng mga komento ni Schultz, ay lumabag sa National Labor Relations Act at humiling sa ahensya na maglabas ng reklamo sa pabor ng unyon.

Schultz noong nakaraang buwan sinabi sa mga pinuno ng tindahan sa US na sinusuri ng kumpanya ang mga benepisyo ng coffee chain programa, ngunit na ang mga bagong benepisyo ay legal na hindi maaaring palawigin sa mga tindahan na bumoto na mag-unyon nang walang hiwalay na napagkasunduan na mga kontrata para sa mga manggagawang unyon. Isa sa mga unang hakbang ni Schultz bilang nagbabalik na CEO ay ang suspindihin ang share buyback program ng kumpanya upang mamuhunan sa mga benepisyo para sa mga manggagawa.

Sa isang liham mula sa tagapayo ng Starbucks Workers United sa NLRB, na nakuha ng CNBC, sinasabi ng unyon na ang mga komento ni Schultz na "nagbabanta na pigilin" ang mga benepisyo ay may "agad at malalim na epekto sa pag-aayos ng mga kampanya sa buong bansa."

Nag-aalok ito sa mga manggagawa na tumestigo na binasa ng mga barista ng Starbucks ang tungkol sa mga komento sa mga ulat ng media ilang sandali bago bumoto at ang ilan ay humila ng suporta sa "huling minuto" bilang resulta, na nagkakahalaga ng panalo ng unyon sa isang lokasyon sa Virginia.

Sinasabi rin ng liham na ang mga komento ay "na-parroted" ng mga tagapamahala ng tindahan at mga tagapamahala ng distrito, na humadlang sa mga pagsisikap na ayusin, o nagkaroon ng mapilit na epekto.

Ipinagtanggol ng Starbucks ang mga komentong ginawa ni Schultz, na nagsasabing kakailanganin nitong igalang ang proseso ng pakikipagkasundo upang mapalawak ang mga bagong benepisyo sa mga manggagawang unyon.

“Hindi ito bagay sa pagpili o opinyon ni Howard; ito ang batas. Ang anumang bagong benepisyo ay hindi maaaring unilaterally na ibigay sa mga tindahan na bumoto na mag-unyon sa panahon ng collective bargaining. Si Howard ay nananatiling nakatutok sa mabilis na paglipat upang mabuo ang kinabukasan ng Starbucks kasama ang mga kasosyo nang magkasama, magkatabi," sinabi ng tagapagsalita ng Starbucks na si Reggie Borges sa isang pahayag sa CNBC.

Naghain ang Starbucks Workers United ng higit sa 80 claim laban sa kumpanya dahil sa diumano'y paglabag sa federal labor law, ang pinakahuli ay nanalo sa NLRB na nagpetisyon para sa injunctive relief at agarang pagpapanumbalik ng tatlong manggagawa sa Starbucks na na-dismiss pagkatapos na mag-organisa.

Nagsampa din ang Starbucks noong nakaraang buwan ng mga unang kaso nito laban sa unyon, na sinasabing tinakot nito ang mga kasosyo at nilabag ang pederal na batas sa paggawa.

Ang pahayag ng Starbucks Workers United sa CNBC na ang mga komento ni Schultz tungkol sa pagsusuri ng mga benepisyo ay “isa lamang desperadong pagtatangka na pigilan ang mga kasosyo sa Starbucks na gamitin ang aming karapatang magkaroon ng unyon at ang karapatan sa sama-samang pakikipagkasundo.”

"Ito ay isang extension ng iba pang mga banta na ginawa ni Howard Schultz at ng kanilang management team. Sana sa isang punto ay kilalanin ni Howard na hindi ka maaaring magkaroon ng isang 'progresibong kumpanya' at maging poster na bata para sa pagwawasak ng unyon," sabi ng unyon.

Sa ngayon, mahigit 200 cafe sa buong bansa ang nagpetisyon sa NLRB na bumoto sa pag-unyon sa Starbucks Workers United, at mahigit 40 ang bumoto pabor sa pag-oorganisa.

Napanatili ng Starbucks ang posisyon nito na ang relasyon nito sa mga kasosyo ay pinakamahusay na naihatid nang walang unyon.