Nagpupumilit na Humanap ng Mga Accountant, Pinapalakas ng Mga Negosyo ang Mga Alok ng Sahod, Kumuha ng Mga Pansamantalang Manggagawa

Ang mga departamento ng accounting at pananalapi ng mga kumpanya sa partikular, na mahalaga para sa pamamahala ng mga operasyon sa pananalapi, mga panloob na kontrol at pag-uulat sa pananalapi, ay nagdurusa sa kakulangan ng mga tauhan. Mas kaunting mga tao ang naghahabol ng mga degree sa accounting at nagsisimula ng mga bagong trabaho sa lugar na ito, na nagreresulta sa mas bukas na mga posisyon para sa mga nauugnay na tungkulin at paghahanap na mas matagal bago matapos. At ang pag-digitize at pag-automate ay hindi inaasahang mapupunan ang puwang. 

Ang bilang ng mga pag-post para sa US accounting at audit roles ay humigit-kumulang 177,880 trabaho ngayong taon hanggang Nob. 30, mas mataas mula sa 141,340 noong nakaraang taon at ang pinakamataas mula noong hindi bababa sa 2008, ayon sa Revelio Labs Inc., isang provider ng data sa lugar ng trabaho . Sinimulan ng mga tao ang 113,400 sa mga posisyong ito ngayong taon hanggang Nob. 30, bumaba ng 15.9% mula sa naunang taon, sabi ni Revelio. Ang mga trabaho sa pag-audit at accounting sa karaniwan ay nangangailangan ng 56 na araw para punan, mula sa 46 noong nakaraang taon. 

"Ito ay isang napaka-mapagkumpitensyang merkado ng paggawa at ang accounting at pananalapi ay mas mapagkumpitensya," sabi ni Brandi Britton, executive director para sa pananalapi at accounting sa

Robert Half International Inc.,

isang human-resources consulting firm. Sa isang kamakailang survey ng Robert Half sa higit sa 1,500 manager sa mga kumpanyang may operasyon sa US, 87% ng mga respondent ang nagsabing nahihirapan silang makuha ang talentong kailangan nila para sa pangkalahatang accounting, pag-uulat sa pananalapi at pagpaplano at pagsusuri sa pananalapi.

Ang kakulangan ng mga manggagawa sa accounting at pag-audit ay nakakaapekto sa mga kumpanya sa iba't ibang industriya at laki, kahit na ang mga maliliit at pribadong kumpanya ay nahihirapan. 

Batay sa Incline Village, Nev., winemaker

Vintage Wine Estates Inc.

sinusubukang punan ang mga bukas na posisyon sa loob ng 90 araw, ngunit sa mga nakalipas na buwan ay umabot ng halos doble sa panahong iyon, ang Chief Financial Officer

Kristina Johnston

sabi. Nagdagdag ang kumpanya ng anim na empleyado sa finance team nito sa pagitan ng Marso at Nobyembre, na dinala ito sa 22, aniya. Sinabi ng Vintage Wine Estates na mayroon itong humigit-kumulang 700 empleyado, kabilang ang 100 part-time o seasonal na manggagawa. "Nakipaglaban kami sa buong board, ngunit sa palagay ko kung saan ka naghahanap ng isang tiyak na hanay ng kasanayan, mayroong isang mas mataas na hamon na pumupuno sa posisyon," sabi ni Ms. Johnston. 

Ang kumpanya ay nag-aalok ng mas mataas na suweldo sa mga kandidato para sa ilang mga posisyon at bumaling sa mga pansamantalang manggagawa tulad ng mga intern, sabi ni Ms. Johnston, ngunit tumanggi na magbigay ng mga detalye sa suweldo. "Pinatamis namin ang palayok nang kaunti mula sa kung saan ang kumpanya ay orihinal," sabi niya. 

Ang ilang mga negosyo ay nahihirapan ding maghanap ng mga tamang kasanayan.

Nexans SA,

isang cable manufacturer, ay naghahanap ng mga espesyalista sa pananalapi na hindi lamang nakaranas sa teknikal na accounting kundi pati na rin sa estratehikong paggawa ng desisyon, halimbawa mga controllers at finance directors na nagtatasa ng mga panganib na nagmumula sa mga wind farm at iba pang pangmatagalang proyekto, CFO

Jean-Christophe Juillard

sabi. Ngunit, ang kumpanyang nakabase sa Paris nitong mga nakaraang buwan ay hindi nakakahanap ng mga manggagawang may ganoong kasanayan, aniya. 

"Mayroon kaming mga tao, ngunit sa palagay ko hindi ang mga taong mayroon kami ay ang mga taong pinaka-kwalipikado," sabi niya, at idinagdag na ang paglalagay ng kable ay isang angkop na industriya.

Ang kumpanya ay may humigit-kumulang 500 empleyado sa pananalapi sa 40 bansa at humigit-kumulang 10% ng kita nito ay mula sa US Mayroon itong 20 hanggang 30 bukas na posisyon sa pananalapi at accounting sa buong mundo, sabi ni G. Juillard. 

Sinusubukan din ng mga kumpanya na panatilihin ang mga manggagawa sa pananalapi at accounting na mayroon sila. Jacksonville, Fla.-based

Grupo ng GEE Inc.,

isang recruiting firm, ay nagpo-promote ng mga tao sa mas mabilis na bilis at binibigyan sila ng mas madalas na pagtaas ng suweldo, sabi ni CFO Kim Thorpe. "Ang pag-secure ng talentong iyon ang naging pinakamalaking problema," sabi ni G. Thorpe. 

Ginamit ng GEE na itaas ang mga staff accountant sa mga senior accountant sa isa hanggang tatlong taon at sa mga manager sa tatlo hanggang anim na taon, sabi ni G. Thorpe. Ngayon, ang mga pag-promote na iyon ay tumatagal ng mas kaunting oras, kung saan itinuro ni G. Thorpe ang isang empleyado na naging tagapamahala ng pag-uulat sa pananalapi sa loob ng wala pang dalawang taon. 

Ang GEE ay may humigit-kumulang 300 regular na empleyado at mahigit 2,000 pansamantalang manggagawa. Ang accounting at finance team nito na 20 tao ay inaasahang lalago sa mid-to-high single digit taun-taon dahil sa malakas na paglago ng negosyo, sabi ni G. Thorpe. 

Ngunit, ang problema para sa mga kumpanya ay hindi lamang ang mahigpit na merkado ng paggawa. Ang propesyon ay nakakaakit din ng mas kaunting mga pumapasok sa trabaho, kasama ang bilang ng mga estudyante sa US na nakatapos ng mga degree sa accounting ay bumaba ng 2.8% para sa bachelor's at 8.4% para sa master's sa 2019 hanggang 2020 academic year kumpara sa nakaraang taon, ayon sa pinakabagong magagamit na data mula sa ang American Institute of Certified Public Accountants, isang propesyonal na organisasyon. 

Kabilang sa mga dahilan ng pagbaba: Mas kaunting mga tao ang naghahabol ng mga degree sa kolehiyo sa pangkalahatan, at kadalasan, may kakulangan ng kamalayan tungkol sa mga pagkakataon sa karera sa pag-audit at accounting, sabi ni Lisa Simpson, vice president ng firm services sa AICPA. Sinabi ng organisasyon na ito ay nagtatrabaho upang itaas ang kamalayan tungkol sa propesyon sa mga high- at middle-schoolers. 

Ang isang potensyal na pag-urong ay maaaring humimok ng higit pang mga mag-aaral pabalik sa propesyon, sabi ni Ms. Britton. Sa isang downturn, ang mga mag-aaral ay may posibilidad na mahilig sa mga degree sa accounting at pananalapi dahil sila ay itinuturing na mas matatag na mga landas sa karera kaysa, halimbawa, marketing at komunikasyon. 

Ang pangangailangan para sa mga propesyonal sa accounting at pananalapi ay malamang na patuloy na tumaas, na mag-udyok sa mas maraming kumpanya na maging mas flexible sa kung sino ang kanilang inuupahan, sabi ni Ms. Britton ni Robert Half. 

Hindi inalis ng automation at digitization ang pangangailangan para sa mga kawani ng accounting, ngunit humantong sa mga pagbabago sa mga tungkulin o mga bago, aniya. "Ang ilalim na linya ay ang kakulangan ay mananatili."

Sumulat kay Mark Maurer sa [protektado ng email]