Suportahan ang Direksyon ng Kumpanya na Walang Nakatagong Agenda

Nauunawaan ba ng mga pinuno sa iyong organisasyon na ang kanilang pangunahing trabaho, pagkatapos matiyak na ang Lunes ng umaga ay hindi nakakapagod, ay suportahan ang direksyon ng kumpanya na walang mga nakatagong agenda? Hayaan mong itanong ko ito sa iyo...kapag mayroon kang pagpupulong kasama ang mga pinuno sa iyong organisasyon at may mahalagang mensahe na kailangang maihatid sa KANILANG mga koponan, ipinapaalam ba ito bilang "Kami" o "Sila"? Malaki ang pagkakaiba ng dalawa, at natatakot ako na marami sa inyong mga pinuno ang hindi man lang napagtanto kung ano ang kanilang ginagawa. Narito ang pagkakaiba:

• “Kakaroon lang namin ng meeting, and I am so excited to share the new plan with you.”  
• "Sinabi lang nila sa amin ang tungkol sa isang bagong plano at hiniling sa akin na ipaalam ito sa iyo."

Oo, nangyayari ito. Sa lahat ng oras. Ito marahil ang pinakamalaking balakid na kinakaharap ko kapag nagtatrabaho ako sa mga kumpanya at mga pangkat ng pamumuno. Naiintindihan ng isang mahusay na pinuno na kapag sarado ang pinto, kailangan nilang magkaroon ng lakas ng loob na makipagdebate, magtanong kung hindi nila naiintindihan, at hamunin ang pamunuan ng kumpanya. At kung hindi ka pa rin malinaw, hindi mo pa rin masyadong naiintindihan, o hindi sinusuportahan ang mensahe, okay lang. Ngunit ang iyong mga pinuno ay kailangang magkaroon ng kapanahunan at propesyonalismo upang maunawaan kapag ang pintong iyon ay bumukas at oras na para ipaalam ang mensahe sa buong koponan, kung gayon ito ang pinakamagandang bagay na narinig mo, at hindi ka na magiging mas nasasabik tungkol dito . Kung leader ka at hindi mo sinusuportahan ang direksyon ng kumpanya, okay lang. Ito talaga. Hindi lang okay na manatili. Kailangan mong umalis.

Hindi ka maaaring maging pinuno sa isang kumpanya kung hindi mo sinusuportahan ang direksyon. Kaya, maaari kang maging isang pinuno, ngunit hindi ka kailanman magpapakita bilang tunay sa iyong mga pakikipag-ugnayan. Matalino ang mga tao, at masasabi nila kung aling mga lider ang “all in” at alin ang hindi. I'm guessing alam mo rin yun. Alam mo kung sinong mga pinuno ang bumibili ng iyong ibinebenta, at alin ang hindi. Ang gagawin mo tungkol dito ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba. Lalo na para sa iyong mga high performer na naghahanap ng kulturang gusto nilang maging bahagi.