Ang mga Amerikano ay dapat na malayang makapag-usap tungkol sa pera - higit sa anumang iba pang paksa doon - sabi ng eksperto sa pananalapi at may-akda na si Suze Orman. Sa ngayon, malayo iyon sa realidad.
"Huwag na lang, dapat nating malaman kung gaano karaming pera ang kinikita ng lahat ... Iyan, sa aking palagay, ay kung paano tayo pinipigilan ng sistema," Orman Sinabi sa MoneyWise sa isang panayam kamakailan.
Bagama't matagal nang hinikayat ng maraming employer ang isang "kultura ng lihim" sa paligid ng sahod, nagsisimula itong magbago. Ang ilang bahagi ng bansa ngayon ay nangangailangan ng mga kumpanya na gawing available sa publiko ang impormasyon ng suweldo sa mga pag-post ng trabaho.
Ang batas sa pay transparency ng New York City ay nagkabisa ngayong linggo, na sumali sa higit sa isang dosenang iba pang mga estado at lungsod na mayroon nang katulad na batas sa lugar. Malalaman na ngayon ng mga job hunters kung gaano kalaki ang iniaalok ng mga pinakamalaking kumpanya — mula sa American Express hanggang Amazon — para sa mga naka-post na tungkulin sa Big Apple.
Gayunpaman, ang mga empleyado ay mayroon ding tungkulin sa pagpapanatili ng bawal sa pera, at sinabi ni Orman na ang pananahimik tungkol sa pera ay maaaring magdulot sa iyo ng gastos.
Huwag palampasin
Sa pagtaas ng mga presyo sa lahat ng bagay, ang malalaking retailer ba tulad ng Amazon ay mayroon pa ring pinakamahusay na deal? Sinuri namin ang presyo ng aming listahan ng pamimili sa malaman
Gusto mong mamuhunan ang iyong ekstrang sukli ngunit hindi mo alam kung saan magsisimula? Mayroong isang app para sa na
Isang TikToker ang nagbayad ng $17,000 sa utang sa credit card sa pamamagitan ng pagpupuno ng pera - maaari ba itong gumana para sa iyo?
MANOOD NGAYON: Si Suze Orman ay nagsasalita tungkol sa kahalagahan ng pagiging bukas tungkol sa pera
Sumasali ang NYC sa ibang mga estado at lokalidad na may batas sa transparency ng pagbabayad
Ang bagong batas ng NYC ay orihinal na sinadya na magsimula sa mga buwan bago ang Mayo, ngunit ang pagtulak mula sa mga kumpanya ay nangangahulugan na ito ay naantala hanggang Nobyembre.
Ang batas ay nagsasaad na simula Nob. 1, "ang mga employer na nag-a-advertise ng mga trabaho sa New York City ay dapat magsama ng magandang hanay ng suweldo para sa bawat trabaho, promosyon, at pagkakataon sa paglipat na ina-advertise."
Ipinaliwanag ng Komisyon sa Mga Karapatang Pantao ng New York City na ang hanay na ito ng “magandang loob” ay dapat kumatawan sa pinakamababa at pinakamataas na sahod na “tapat na pinaniniwalaan ng employer sa oras na inilista nila ang advertisement ng trabaho na handa silang bayaran ang (mga) matagumpay na aplikante. ”
Ang estado ng California ay gumawa din ng mga ulo ng balita nang mas maaga para sa paglagda ng isang bagong batas sa transparency ng suweldo upang ilapat din — inaasahang magkakabisa sa Enero 1, 2023.
“Sa palagay ko ay nasa sandali tayo ng pagbabago sa kultura nitong mga nakaraang taon, kung saan napagtatanto ng mga tagapag-empleyo na talagang para sa kanila ang maging mas malinaw tungkol sa suweldo,” sabi ni Andrea Johnson, direktor ng patakaran ng estado, hustisya sa lugar ng trabaho at cross- pagputol ng mga hakbangin sa National Women's Law Center, na nakabase sa Washington, DC.
Idinagdag ni Johnson na ang bansa ay nakikipaglaban pa rin sa isang masikip na merkado ng paggawa, ngunit ang mga employer ay maaaring aktwal na makaakit ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pag-post ng mga hanay ng suweldo. Mga pagbubukas ng trabaho sa US hindi inaasahang tumaas sa 10.7 milyon noong Setyembre, sa kabila ng hinulaang pagbaba ng mga eksperto.
Idinagdag ni Orman na mahalaga para sa mga empleyado na maging transparent sa isa't isa, pati na rin.
“Kasi hindi mo alam kung ang katabi mo na mas mababa ang ginagawa sa iyo ay mas kumikita kaysa sa iyo. Kaya oo, dapat nating mapag-usapan nang mas malaya ang tungkol sa pera kaysa sa anumang paksa doon. Dahil ang paksa ng pera ay kung ano ang nakakaapekto sa bawat isa sa ating buhay sa lahat ng posibleng paraan, "paliwanag ni Orman.
Bakit mahalagang pag-usapan ang tungkol sa pera
Kinikilala ng personal finance celebrity na maaaring mahirap para sa mga tao na buksan ang tungkol sa pera, lalo na sa lugar ng trabaho.
“May pag-aalinlangan kung magkano ang mayroon ka, kung gaano karami ang wala. at pera pa rin ang paksang ito na napakahirap i-personalize at pag-usapan,” paliwanag niya.
“At isa sa mga dahilan kung bakit napakahirap para sa mga tao … tingnan kung ano ang halaga ng lahat ngayon at pagkatapos ay tingnan ang sahod. Hindi nila sinusunod ang kailangan ng mga tao."
Sa katunayan, sa kabila ng paglaki ng sahod, ang mga manggagawa ay nakakakita ng kakulangan kung ihahambing sa epekto ng inflation sa pang-araw-araw na mga produkto at serbisyo ng consumer.
Ang median na pagbaba sa tunay na sahod ay kasalukuyang nakaupo sa isang maliit na higit sa 8.5%, ang mga ulat ng Federal Reserve Bank ng Dallas.
Ang Ang pagtaas ng rate ng interes ng Fed ay ginawa ring mas mahal para sa mga mamimili ang humiram, na naglalagay ng higit pang pinansiyal na stress sa mga Amerikano.
Magbasa nang higit pa: 'Lumabas sa 'Financial La La Land': Sinabi ni Suze Orman na karamihan sa mga Amerikano ay kailangang gawin ito ngayon upang makaligtas sa kanilang susunod na krisis
Ang pagbaba sa kapangyarihan sa pagbili ay malamang na mas malala para sa mga kababaihan, na kumikita ng 83 sentimo sa bawat dolyar na ginagawa ng isang lalaki at madalas magbayad ng higit pa para sa mga produkto. Ipinapakita ng data ng Department of Labor na ang karamihan sa mga pangkat ng minoryang lahi ay kumikita nang malaki sa karaniwan kumpara sa mga puting manggagawa rin.
Ang mga eksperto tulad ni Johnson ay nagtulak ng mga batas sa transparency ng pagbabayad upang makatulong na labanan ang mga agwat sa sahod ng kasarian at lahi.
Ang California ang magiging unang estado na mag-aatas sa mga kumpanyang may higit sa 100 empleyado na ipakita ang kanilang median na kasarian at mga pagkakaiba sa suweldo sa lahi.
"Ang transparency ay kapangyarihan," sabi ni Johnson.
Ang mga kumpanya ay nakakahanap ng mga butas
Nagkaroon ng ilang pagtatalo kung ang mga batas sa transparency ng suweldo ay magbibigay ng malaking benepisyo sa mga manggagawa.
"Talagang mayroong kultura ng pagiging lihim sa Estados Unidos," sabi ni Johnson.
"Nanggagaling iyan sa maraming iba't ibang direksyon. Ngunit tiyak na nagmumula ito sa mga tagapag-empleyo na matagal nang nadama na ito ay para sa kanilang kalamangan upang mapanatili ang suweldo at kung paano nila itinatakda ang lihim na suweldo.
Ang mga kumpanya sa NYC ay nakakahanap ng mga butas, tulad ng paggamit ng mga panlabas na kumpanya sa paghahanap o pagkuha ng mga manggagawa sa pamamagitan ng salita ng bibig sa halip na mga advertisement ng trabaho, ulat CBS News.
At ang ilang kumpanya sa NYC ay nag-post ng mga trabaho na may napakalawak na hanay ng suweldo. Halimbawa, ang The Wall Street Journal ay kumukuha para sa isang executive producer na tungkulin na may hanay ng suweldo na $50,000 hanggang $180,000 para sa mga aplikante sa lungsod.
Ang ilang mga kumpanya ay mayroon Iniulat ay nagbabawal sa mga aplikante sa malayong trabaho mula sa Colorado, na nagtatakda na kahit na ang mga kumpanyang hindi nakabase sa estado ay sumusunod sa transparency law nito para sa mga aplikante ng Colorado.
At ang sabi, depende sa kung saan ka nakatira o kung saan ka nag-a-apply para sa trabaho, ang bawat estado o lokalidad ay maaaring may bahagyang magkakaibang mga panuntunan sa transparency ng suweldo.
Hinihiling ng Colorado sa mga employer na isama ang mga benepisyo, bonus, komisyon o iba pang kabayaran sa mga pag-post ng trabaho, na hindi binanggit ng bagong batas ng NYC.
Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng mga pag-post ng suweldo sa mga pag-post ng trabaho, habang ang iba ay nagbibigay lamang ng impormasyong ito kapag hiniling o sa panahon ng proseso ng aplikasyon. Ang ilan, tulad ng Colorado, ay maaaring mangailangan ng mga kumpanyang kumukuha sa labas ng estado na sumunod sa parehong mga patakaran.
Gayunpaman, ang bagong batas ng NYC ay maaaring maghatid ng pagbabago sa buong bansa — Bloomberg ulat na ilang malalaking kumpanya, tulad ng Google at IBM, ay nagpo-post na ngayon ng mga hanay ng suweldo sa lahat ng kanilang mga pag-post ng trabaho sa US.
"Ganyan ka nagiging totoo tungkol sa pera," sabi ni Orman. "Sa pamamagitan ng pag-uusap tungkol sa katotohanan nito."
MANOOD NGAYON: Buong Q&A kasama sina Suze Orman at Devin Miller
Ano ang susunod na babasahin
Ang mga mayayamang batang Amerikano ay nawalan ng tiwala sa stock market — at tumataya sa mga ito 3 asset na lang. Pumasok na ngayon para sa malalakas na pangmatagalang tailwind
Higit sa 65% ng mga Amerikano ay hindi namimili ng isang mas magandang car insurance deal — at maaaring nagkakahalaga iyon ng $500 sa isang buwan
Kumakain ng inflation sa iyong badyet? Narito ang 21 bagay na dapat mong gawin huwag na huwag bumili sa grocery store kung sinusubukan mong makatipid ng pera
Ang artikulong ito ay nagbibigay lamang ng impormasyon at hindi dapat ipakahulugan bilang payo. Ito ay ibinigay nang walang warranty ng anumang uri.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html