Binibigyang-diin ng Target Corp. ang Mga Pangunahing Halaga Bilang Riles ng Mga Konserbatibo Laban sa Suporta ng Retailer Sa Komunidad ng LGBTQIA+

Sa isang bukas na liham sa LGBTQIA+ Team Members & Guests, Target
TGT
Sinabi ngayon ng Corp. na ang inclusivity ay isang pangunahing halaga sa Target. "Gusto naming madama ng aming mga miyembro ng koponan at mga bisita na tinanggap, iginagalang at tinatanggap sa aming mga tindahan at lugar ng trabaho araw-araw," sabi ng retailer. "Yinayakap namin ang aming mga miyembro ng team at mga bisita na kinikilala bilang mga miyembro ng LGBTQIA+ community at nakatuon sa pagpapakita ng aming suporta bilang isang kaalyado at inclusive, ligtas na employer at retailer."

Tinawag ni Brian Cornell, chairman at CEO ng Target, ang mga banta na nakapaligid sa mga kalakal na may temang LGBTQIA+ na “nakakasakit ng loob” at sinabing ang mga manggagawa sa mga tindahan at service center ay nagsilang ng mapang-abusong pagtrato ng mga konserbatibo. Sinabi ng mga kritiko na ang Target ay sumusuko sa ilalim ng panggigipit habang patuloy ang mga digmaan sa kultura.

"Ang Pride Month at Target ay isang oras ng pagpapatibay at pakikiisa sa komunidad ng LGBTQIA+ at isang pagkakataong pagnilayan ang sandali habang naghahanap ng kagalakan nang magkasama," sabi ng retailer. “Nakatuon kami sa pagtulong sa aming mga bisita, miyembro ng team at komunidad na obserbahan ang Pride saanman at gayunpaman ang kanilang pinili — mula sa mga partnership na sumusuporta sa mga pagsisikap ng LGBTQIA+ hanggang sa pagbabahagi ng mga kuwento ng pagtuklas sa sarili.”

Sa loob ng 10 taon, ang Target ay nag-alok ng eksklusibong Pride merchandise, na may higit sa 150 inclusive na mga produkto na available sa lahat ng mga tindahan, sabi ng retailer, at idinagdag na ipinagdiriwang din nito ang Pride Month sa pamamagitan ng isang marketing campaign na nilikha upang magbigay ng inspirasyon sa pakiramdam ng pagkakaisa at empatiya sa LGBTQIA+ community . “Ipinagdiriwang ng aming marketing ang intersectionality ng mga pagkakakilanlan at interes, habang lumilikha at nag-aambag sa pagpapatibay ng mga puwang sa pamamagitan ng mga pakikipag-ugnayan sa social media, streaming ng mga playlist na may mga anotasyon mula sa LGBTQIA+ musical talent favorites, isang Snapchat lens para ipagdiwang kasama namin sa tindahan, mga kuwento mula sa LGBTQIA+ community at higit pa.”

Ang Pride + Business Council ng Target ay isa sa walong diversity at inclusion business council sa Target. Binubuo ang Pride+ Business Council ng magkakaibang grupo ng mga miyembro ng team mula sa iba't ibang background at team na lahat ay masigasig sa pagtiyak na ang LGBTQIA+ na komunidad ay kinakatawan at tinatanggap sa Target. Ang misyon ng konseho ay bigyang-buhay ang mga pangunahing halaga ng Target — “ang pagiging matapang sa ating pagiging tunay, paninindigan para sa pagmamahal at karaniwang pangangalaga, at pagtaguyod ng pagsasama. Gumagawa ang Pride+ Business Council ng mga pagkakataon para sa mga miyembro ng team, kabilang ang mga virtual na kaganapan at karanasan, at mga mapagkukunan para sa edukasyon at kaalyado."

Binanggit ni Rob Smith, tagapagtatag at CEO ng The Phluid Project, Phluid at Get Phluid, ang mahabang kasaysayan ng Target ng pagsuporta sa komunidad ng LGBTQIA+ at sinabing naging pinuno ito ng korporasyon sa pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay at pagkakaisa sa isang post sa LinkedIn.

"Niyakap ng Target ang diwa ng Pride sa loob ng mahigit isang dekada, at pinasimunuan ang pangako sa pagbibigay ng nakakaengganyang kapaligiran para sa lahat ng bisita kabilang ang maagang pag-aampon ng mga banyong nagpapatunay ng kasarian at mga fitting room sa bawat tindahan," sabi ni Smith. “Inilagay ng Target ang mga uri ng Pride sa bawat solong tindahan at buong pagmamalaking inilagay ang mga ito sa harap at gitna.

"Gusto kong tugunan ang kapus-palad na backlash na lumitaw mula sa ilang mga indibidwal na tutol sa Target Pride Collection," sabi ni Smith. “Nakakasira ng loob na makita ang mga ekstremista na tumutugon sa isang agresibong paraan, na lumilikha ng isang kapaligiran ng takot at poot. Ang ganitong mga reaksyon ay hindi lamang naglalagay sa mga Target na manggagawa sa panganib, ngunit nagbabanta din sa kaligtasan at kapakanan ng mga kapwa customer na kinikilala bilang LGBTQIA+ o sumusuporta sa queer na komunidad.

"Nabigo ako na sumuko sila, ngunit kailangan mong pangalagaan ang iyong sariling mga tao," sabi ni Smith sa akin.

Sinabi ng Target na ipinagmamalaki na makipagsosyo sa GLSEN sa loob ng higit sa isang dekada, nagtatrabaho upang matiyak na ang lahat ng mga mag-aaral ay may ligtas na lugar upang matuto. Taun-taon na sinusuportahan ng Target ang GLSEN at ang misyon nito na lumikha ng mga puwang na nagpapatunay, naa-access at antiracist para sa mga estudyanteng LGBTQIA+.

Patuloy ding sinusuportahan ng retailer ang mga lokal, rehiyonal at pambansang LGBTQIA+ na organisasyon sa buong taon, kabilang ang Human Rights Campaign at Out & Equal, na may mga donasyon at oras ng pagboboluntaryo mula sa mga miyembro ng team.

Hinahangad din ng Target na magtrabaho kasama ang patuloy na lumalagong listahan ng magkakaibang mga supplier. "Ang bawat kasosyo, sa kanilang sariling paraan, ay tumutulong sa amin na isama ang pagsasama sa loob ng aming assortment at higit pa," sabi ng retailer. “Mag-target ng mga kasosyo sa National Gay and Lesbian Chamber of Commerce upang isulong ang aming mga inisyatiba at tulungan kaming bumuo ng mga relasyon sa mga supplier ng LGBTQIA+. Gayundin, sa panahon ng Pride Month, itinampok ng Target ang aming pinakamalawak na assortment ng produkto hanggang sa kasalukuyan na may higit sa 150 inclusive na mga produkto na available sa lahat ng mga tindahan at sa Target.com.

Kinilala ng Human Rights Campaign (HRC) ang Target para matugunan ang lahat ng pamantayan para makakuha ng 100% na rating sa Corporate Equality Index para sa ika-10 magkakasunod na taon at nakakuha ng katangi-tanging "Pinakamagandang Lugar na Magtrabaho para sa Pagkapantay-pantay ng LGBTQ."

“Bilang bahagi ng aming matagal nang suporta sa HRC, sumasali ang Target sa isang grupo ng mga nangungunang employer sa US bilang mga miyembro ng Business Coalition for the Equality Act. Ang pederal na batas na ito ay magbibigay ng parehong mga pangunahing proteksyon sa LGBTQIA+ na mga tao tulad ng ibinibigay sa iba pang mga protektadong grupo sa ilalim ng pederal na batas.

"Ang pagiging kasama ay isang pangunahing paniniwala na ipinagdiriwang natin sa Target," sabi ng kumpanya. “Kami ay nanindigan para sa pagkakapantay-pantay, isang pangunahing salik sa pagpaparamdam ng aming mga miyembro ng koponan at mga bisita na tinatanggap, iginagalang at tinatanggap sa aming mga tindahan at lugar ng trabaho araw-araw. Sa paglipas ng mga taon, nakipagtulungan kami sa mga kasosyo tulad ng National Gay & Lesbian Chamber of Commerce at Gay, Lesbian & Straight Education Network upang suportahan ang mga legal na brief at iba pang proyektong nagsusulong ng pagkakaiba-iba at pagsasama. Noong Hunyo, ipinakilala namin ang aming Pride manifesto, isang buong taon na pangako sa paglikha ng kulturang inklusibo at ipagmalaki kung sino tayong lahat ay pinanganak.

“Ngayon, ipinagmamalaki naming ipahayag ang isa pang mahalagang milestone: Pumirma ang Target bilang suporta sa Equality Act. Ipinakilala sa Kongreso ngayong taon, ang panukalang batas ay mag-aamyenda sa Civil Rights Act of 1964 upang isama ang oryentasyong sekswal at pagkakakilanlang pangkasarian, at ipagbawal ang diskriminasyon sa mga lugar kabilang ang trabaho, pabahay, pag-access sa kredito, pampublikong edukasyon at mga tirahan.