Sasakupin ng target ang paglalakbay ng mga empleyado sa ibang mga estado para sa mga aborsyon

Target sasaklawin ang paglalakbay ng mga empleyado kung nakatira sila sa isang estado kung saan ipinagbabawal ang pagpapalaglag, ayon sa isang memo ng kumpanya na nakuha ng CNBC.

Magkakabisa ang bagong patakaran sa Hulyo, ayon sa email, na ipinadala sa mga empleyado noong Lunes mula sa Chief Human Resources Officer ng Target na si Melissa Kremer.

"Sa loob ng maraming taon, ang aming mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan ay may kasamang ilang suportang pinansyal para sa paglalakbay, kapag ang mga miyembro ng koponan ay nangangailangan ng mga piling pamamaraan sa pangangalagang pangkalusugan na hindi magagamit kung saan sila nakatira," sabi ni Kremer sa memo. “Ilang buwan na ang nakalipas, sinimulan naming muling suriin ang aming mga benepisyo sa layuning maunawaan kung ano ang magiging hitsura kung palawakin namin ang reimbursement sa paglalakbay sa anumang pangangalaga na kailangan at saklaw – ngunit hindi available sa komunidad ng miyembro ng team. Ang pagsisikap na ito ay naging mas may kaugnayan nang malaman namin ang tungkol sa desisyon ng Korte Suprema sa pagpapalaglag, dahil makakaapekto ito sa pag-access sa pangangalagang pangkalusugan sa ilang mga estado."

may ang pagbaliktad ng Roe v. Wade, ang bansa ay nahahati sa mga estado kung saan legal ang aborsyon at mga estado kung saan ito ipinagbabawal. Ang desisyon ng korte ay humantong sa isang alon ng mga anunsyo ng mga kumpanya na nakatuon sa pagbibigay ng saklaw sa paglalakbay para sa mga empleyado bilang bahagi ng kanilang mga plano sa segurong pangkalusugan. Ang listahang iyon ay pumuputol sa mga industriya at kasama JPMorgan Chase, Sporting Goods ni Dick at Rivian.

Ang ilang mga kumpanya, tulad ng Birago, ay nag-anunsyo na ng saklaw sa paglalakbay para sa mga empleyado na kailangang humingi ng reproductive healthcare sa ibang mga estado bago ang desisyon ng Korte Suprema. Sinabi ng tech giant na magbabayad ito ng hanggang $4,000 sa mga gastos sa paglalakbay taun-taon para sa pagpapalaglag at iba pang mga medikal na paggamot na hindi nagbabanta sa buhay.

Hindi kaagad tumugon ang Target sa isang kahilingan tungkol sa kung ang patakaran sa paglalakbay ay darating na may limitasyon sa dolyar. Hindi nito sinabi kung paano nito planong protektahan ang privacy ng mga empleyado na naghahanap ng reimbursement sa paglalakbay.

Sa memo, sinabi ng retailer na ang patakaran sa reimbursement sa paglalakbay sa pangangalagang pangkalusugan ay kasama ang paglalakbay para sa kalusugan ng isip, pangangalaga sa puso at iba pang mga serbisyo na hindi available malapit sa mga tahanan ng mga empleyado, bilang karagdagan sa pangangalaga sa reproduktibo.

Sinabi ni Kremer na na-update ng Target ang patakaran nito upang "tiyaking ang aming koponan ay may pantay na access sa mataas na kalidad, murang pangangalaga sa pamamagitan ng aming mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan."

Sa memo, hindi kumuha ng posisyon si Target sa desisyon ng Korte Suprema. Pinuri ni Kremer ang mga empleyado ng Target sa kung paano nila “kinikilala at iginagalang ang malawak na spectrum ng mga paniniwala at opinyon na pinanghahawakan ng ibang mga miyembro ng team at mga bisita – kahit na ang mga paniniwalang iyon ay naiiba sa kanilang sarili.”

Ang ibang mga kumpanya ay nanatiling tahimik sa kalagayan ng desisyon ng Korte Suprema. Walmart, ang pinakamalaking pribadong employer sa US, ay tumanggi na sabihin kung o paano nito papayagan ang mga empleyado na ma-access ang mga aborsyon sa mga estado kung saan sila ay ilegal. Ang punong-tanggapan nito ay nasa Arkansas, isang estado na may batas na sa mga libro para mag-trigger ng pagbabawal.

Ang Walmart, gayunpaman, ay sumasakop sa mga gastos sa paglalakbay para sa ilang pangangalagang medikal — kabilang ang ilang partikular na operasyon sa puso, paggamot sa kanser at mga transplant ng organ — na nakukuha ng mga empleyado sa mga ospital sa ibang mga estado o lungsod na malayo sa tahanan.

Ang desisyon ng pinakamataas na hukuman ay nag-udyok ng galit mula sa ilang mga empleyado na nagtulak sa kanilang mga kumpanya na magpatuloy. Daan-daang empleyado ng Amazon ang pumirma sa isang panloob na petisyon, na nananawagan sa kumpanya na kondenahin ang desisyon ng Korte Suprema, itigil ang mga operasyon sa mga estado na may mga pagbabawal sa pagpapalaglag at payagan ang mga manggagawa na lumipat sa ibang mga estado kung nakatira sila sa isang lugar kung saan pinaghihigpitan ang pamamaraan, ayon sa Business Insider.

Nag-ambag si John Rosevear ng CNBC sa artikulong ito.